diminution importante quotité CDI

bonjour, peut être ai-je loupé un post, ou une info sur ce site, mais question d'une débutante, même si je ne le suis pas. Ai quitté les GRETA avant les CDI, RAFT, ASSEDIC (à l'époque, pas si lointaine, c'étaient des CDD et le FAM) et autres joyeusetés et m'y retrouve par interim. Vais devoir sérieusement diminuer certaines quotités de CDIstes pour le budget 2009. Dois-je payer des indemnités de licenciements ? Si oui, quelle est la bese légale ? Appelle service juridique local dès que possible, mais si quelqu'un l'a déjà fait j'irais plu svite,merci

La seule différence entre les CDI et les CDD, c'est justement ça, l'indemnité de licenciement. A priori et jusqu'à plus ample informé (j'ai la bonne fortune de ne pas avoir encore été concerné), il faut appliquer les conditions du Code du Travail : un montant d'indemnité calculé selon l'ancienneté et le salaire. L'ancienneté étant par définition supérieure à 6 ans, ce n'est jamais totalement négligeable.

Enfin, je te lis, si c'est pour baisser une quotité je ne connais pas les conséquences. Je suppose que l'on te recommandera plutôt de modifier les conditions d'exercice des CDI et de virer les CDD. Et si les CDI ne sont pas contents de leurs nouvelles conditions d'exercice, ils peuvent décider de partir. Nân, je ne suis pas un s... de patron qui pousserait les gens vers la porte, pas du tout !

(ça me débecterait bien de devoir faire des choses pareilles un jour ; au moins aurais-je la conscience tranquille en me disant que virer pour virer, au moins ce n'est pas sur ordre du CAC 40...)