Reste que si c'est intéressant d'avoir la tête bien pleine , quelques aptitudes indispensables pour l'exercice de notre métier sont :
- des nerfs d'acier ou savoir rester calme quand tout s'agite
- dans la même veine, savoir discerner les enjeux d'une situation et acquérir rapidement les bons réflexes
- l'autonomie, la rigueur, le professionnalisme et la loyauté
- des capacités relationnelles car nous sommes toujours en contact
- une bonne capacité à supporter une forte 'charge mentale'
- la curiosité
- la polyvalence
- la capacité à demander conseil et à ne pas s'isoler
- l'adaptation au changement

volcan a écrit:

Oui et non... et mieux vaut le vadémécum que rien du tout. Cela vous donnera les bases, les grandes lignes et même si la circulaire ou le décret n'est plus le bon c'est pas grave.
Un exemple. En matière de marché public les grands principes restent les mêmes mais les seuils ont évolués et on ne parle plus de code des marchés publics mais du code de la commande publique.

Envoyez moi un mail pour vous adresser des documents à ***

Je fais ça, merci !

Nicolas a écrit:

Reste que si c'est intéressant d'avoir la tête bien pleine , quelques aptitudes indispensables pour l'exercice de notre métier sont :
- des nerfs d'acier ou savoir rester calme quand tout s'agite
- dans la même veine, savoir discerner les enjeux d'une situation et acquérir rapidement les bons réflexes
- l'autonomie, la rigueur, le professionnalisme et la loyauté
- des capacités relationnelles car nous sommes toujours en contact
- une bonne capacité à supporter une forte 'charge mentale'
- la curiosité
- la polyvalence
- la capacité à demander conseil et à ne pas s'isoler
- l'adaptation au changement

C'est la partie qui me fait (peut-être/sûrement à tort) le moins peur...

cath4- a écrit:

Nicolas a écrit:

Reste que si c'est intéressant d'avoir la tête bien pleine , quelques aptitudes indispensables pour l'exercice de notre métier sont :
- des nerfs d'acier ou savoir rester calme quand tout s'agite
- dans la même veine, savoir discerner les enjeux d'une situation et acquérir rapidement les bons réflexes
- l'autonomie, la rigueur, le professionnalisme et la loyauté
- des capacités relationnelles car nous sommes toujours en contact
- une bonne capacité à supporter une forte 'charge mentale'
- la curiosité
- la polyvalence
- la capacité à demander conseil et à ne pas s'isoler
- l'adaptation au changement

C'est la partie qui me fait (peut-être/sûrement à tort) le moins peur...

C'est que tu es faite pour ce job

Bonne chance

Pour ceux qui tenteraient le détachement,  voici quelques-unes des questions posées :
- motivation
- que ferai-je le 1er jour de ma prise de fonction 
- sujets traités en CA
- accepterais-je un poste éloigné/logé 
- est-ce que je redoute d'avoir à gérer les conflits interpersonnels qui ne manqueront pas d'éclater 
-il y a une partie comptabilité,  les chiffres me font-ils peur ?

Voilà ce qui me revient, j'éditerai si d'autres me reviennent.

Bonsoir, 
Je viens de lire les messages précédents et j'aurais souhaité savoir si vous aviez été retenu pour prendre un poste suite à votre participation au dispositif passerelle. 

Pour ma part,  mon dossier est en attente d'étude et j'espère vraiment que je serai retenu pour débuter une nouvelle carrière professionnelle. 

Merci 
Ludo

Pour info, dans mon université il y a deux charmantes anciennes CPE qui semblent très bien trouver leur place et s'éclater dans le boulot. Selon moi un CPE qui veut changer de voie, et ne souhaite pas devenir chef d'établissement, n'a statistiquement guère de chances de s'épanouir dans l'intendance. Ce qui laisse une place à quelques cas individuels bien précis que nous serons enchantés d'accueillir, bien entendu !

Bonjour Ludo, oui, j'ai été retenue... Et je me plais beaucoup dans mon nouveau job !

Dans ma promo de formation de nouveaux gestionnaire l'an passé il y avait au moins 3 nouveaux collègues étaient issus de ce dispositif passerelle + 2 autres anciens profs. Et là dans mon bassin cette année 2 nouveaux collègues sont à nouveau issu de ce dispositif (anciens PE) et une autre collègue de mon agence comptable... 
A priori dans mon académie ce système tourne bien et au vu de la qualité des collègues c'est plutôt positif  

On est loin des personnes très abîmées qu'on nous envoyait il y a encore quelques années dans le plus grand mépris de nos fonctions et sans trop de considération pour leurs difficultés. Ce dispositif est sélectif, comprend un projet et une formation. Pour l'instant c'est plutôt positif.