Evaluations: et nous ?

Je viens de me poser une question très bête à la relecture de la circulaire sur l'évaluation des personnels (il s'en irait temps, mais cela dit, ça a bien affolé aussi mon CE, ça rassure...) : et les gestionnaires dans tout ça, doivent-ils être évalués cette session ?
Etant donné que je n'ai vu nulle part sur le forum des collègues ayant évoqué ce "détail" dans les posts relatifs au sujet, j'en ai conclu que ce n'est pas le cas, mais je lis dans la circulaire : "concernés : personnels de la filière administrative (catégories A, B et C)", je m'étais un peu oublié dans cette affaire.... d'où inquiétude (légère, mais inquiétude quand même...)
Merci de vos réponses (comme d'habitude )

Je pense que les gestionnaires seront évalués comme tous les personnels administratifs.
Le CE m' a déjà remis ma fiche de poste.



N@n@rd, le site est de plus en plus beau

N@n@rd, le site est de plus en plus beau [quote]


Ben oui on va être évalué.
Super j'arrive, j'ai pas de fiche de poste (toute façon GM et seule), le CE suppléant va bientôt partir, plus tôt que prévu (pas l'impression qu'il le prenne bien).
[quote]


Ben oui on va être évalué.
Super j'arrive, j'ai pas de fiche de poste (toute façon GM et seule), le CE suppléant va bientôt partir, plus tôt que prévu (pas l'impression qu'il le prenne bien).

Ok, merci, mais en fait j'aurais dû préciser : évidemment qu'on va être évalués (manquerait plus que ça tiens !), mais si c'est "comme les autres", ça veut dire que ça doit être fait avant fin d'année civile, avec convo 15 jours à l'avance par le CE.
On est le 11, donc 11+15 = 26, si mon CE me fait une convo ce soir -----> on fait l'entretien sous le sapin du bahut
Moi je dis ça, après tout je m'en fiche, mais mon CE flippait à mort de dépasser les dates, et il m'a carrément zappé...
Suis-je le seul dans ce cas ?
Suis-je le seul à me poser la question ?
Suis-je le seul à chercher de la complication là où il n'y en a pas ?
Suis-je bête ????? (défense de répondre à cette question )

Suis-je le seul dans ce cas ?
Suis-je le seul à me poser la question ?
Suis-je le seul à chercher de la complication là où il n'y en a pas ?
Suis-je bête ????? (défense de répondre à cette question )[quote]

Peut-être
Idem
Non, spécialité de gestionnaire
Je m'abstient

Avec le CE comme on s'est renseigné pour les TOSS on a fait attention aux dates. On a fixé un date en tenant cpte de cela. Pas le 26 mais pas loin. [quote]

Chez nous en Aquitaine, l'évaluation a été reportée au 31.01.2007 (sauf pour les personnels à gestion nationale comme les CASU).

nous en ac grenoble, fevrier 07...
sias même âs où ce que j'en ai f....de cette circulaire...

pas encore entendu parler par mon CE
Je vais perfidement lui remettre une note

Dés que j'ai 5 minutes je m'évalue....
Euh, ben non, je me suis pas convoqué à l'entretien...

Merci pour les réponses (et pour les sarcasmes aussi, j'aime beaucoup ), qui confirment au moins qu'il y a autant de procédures que d'académies.
Evidemment quand on est AC, on ne se pose pas la question : le CE est un ennemi il va pas nous évaluer, mais un modeste GM, ça reste un modeste GM, et un CE digne de ce nom ne se priverait pas du "plaisir" de cadrer un subalterne aussi pénible que son gestionnaire, d'où mon interrogation, mais bon, j'ai sans doute tort (une fois de plus)...

Je ne m'étais même pas posée la question non plus!!!!!......
Et à vrai dire, on risque d'être nombreux à avoir l'entretien sous le sapin car chez moi non plus, pas de convoc pour un éventuel entretien.....
Faudrait peut-être qu'on y songe....... C'est mon CE qui va être content, j'pense pas que c'était prévu dans son planning!!!....

Evaluation pour retour le 15 février 2007

Ca laisse du temps, peut-être pour faire ma fiche de poste...

J'ai appris l'autre jour à mon CE qu'il devait m'évaluer
Cela la beaucoup surpris .............
Finalement j'ai fais moi même ma fiche de poste que j'ai joint au formulaire d'évaluation rempli de ma main (avec objectifs de progression et tout et tout) et puis je lui ai dit de tout recopier en écrivant une appréciation générale pour l'ensemble de mon boulot
Je crois qu'on marche vraiment sur la tête

Je pense que ça va se terminer comme ça aussi chez moi....

vous savez quoi,

j'ai lu "EVACUATIONE, ET NOUS"

c'est prémonitoire vous croyez?

No comprendo , no hablo español señora!..............

Oui, la circulaire est très claire donc le doute n'était pas permis:affraid: Pour ma part, le CE l'a fait la semaine dernière at j'avais reçu 15 jours auparavant le gros carnet de procédure en plus ma convocation.

je viens de m'évaluer :
mérite plus de jours de repos et une augmentation de salaire

Bonjour,
Nouvelle sur ce forum, assez isolée dans un collège rural, quelqu'un pourrait-il me dire s'il est normal que le CE fasse remplir le compte rendu d'évaluation par l'évaluée ( moi ) ....A mon avis c'est
Merci pour vos réponses et racontez-moi comment ça s'est passé pour vous !

GM de gi a écrit:

quelqu'un pourrait-il me dire s'il est normal que le CE fasse remplir le compte rendu d'évaluation par l'évaluée ( moi ) ....A mon avis c'est

pour une fois que tu peux te faire plaisir...n'hésite pas

GM de gi a écrit:

Bonjour,
Nouvelle sur ce forum, assez isolée dans un collège rural, quelqu'un pourrait-il me dire s'il est normal que le CE fasse remplir le compte rendu d'évaluation par l'évaluée ( moi ) ....A mon avis c'est
Merci pour vos réponses et racontez-moi comment ça s'est passé pour vous !

Tant qu'il signe le truc, la personne qui l'a rempli on s'en f***

D'accord avec Nikkko et Patou : de quoi se plaindre , à partir du moment où il signe VOTRE compte rendu ?

Je verrais pour ma part dans cette démarche du CE un signe de confiance, mais bon....à apprécier selon les contextes , et Dieu seul ( Coucou Jy ) sait combien ils peuvent être divers et variés

même perchée en haut du phare le plus haut du coin, je ne vois poindre aucun entretien d'évaluation à l'horizon....y s'en fou (et pour ce que j'en pense.....)

attendons les éventuelles relances ????

MA fiche de poste, je l'ai faite y'a 2 ans avec celles des TOS et autres personnels évalués. Il ne les a jamais regardées . Parfois j'ai l'impression qu'il me craint (ah bonheur) et qu'il m'évite. Alors à me convoquer pour un entretien entre 4 z'yeux... y'a encore du chemein à parcourir !

Même situation pour moi, pas d'entretien à l'horizon!.....
j'pensais pourtant pas l'effrayer à ce point mon chef !!!!!!!???.....

M'enfin, ça ne m'empèche pas de vivre vu la considération du Rectorat pour mes dernières évaluations qui sont toujours revenues à la baisse, à l'usure, on finit par se faire une raison!.......

Ce n'est pas normal que vous ayez à remplir vos évaluations.

Cela montre comment d'une bonne réforme on passe à une fumisterie.

Et après ça les chefs hurlent à la difficulté de leurs missions et le manque de moyen.

clair que ce n'est pas à nous de remplir l'évaluation ni même de faire la fiche de poste
je ne le ferai pas de toute façon je n'ai toujours pas été convoqué

Je ne vais pas jouer les défenseurs de cause perdue, mais vraisemblablement le CE doit se taper lui-même les evals pour tous les personnels, plus les enseignants désormais. Ce qui represente pour chez moi pas loin de 80 entretiens.
Si on peut le dégager d'au moins un, et considérant le peu de conséquences que ca a sur nos carrières, je ne vois pas où est le mal à faire soi-même sa fiche de poste. En plus c'est une technique manageriale éprouvée qui amène un employé à une réflexion sur son travail et sa manière de l'aborder qu'il n'a pas toujours si il est continuellement guidé par son supérieur.
Personnellement j'ai des trucs qui me semblent plus urgents à faire que rapeller à mon CE que j'ai pas eu l'honneur de son attention, et je dirais même que je m'en tape royalement.
Tout est affaire d'ego. Si on sait que l'on est utile à la machine, pas besoin de formalisation à travers une pseudo évaluation aboutissant à un papier que persone ne lira vraiment.
Enfin bon, c'est peut être parce que je n'ai aucune dignité

Moi pareil rien du tout, ni fiche de poste, ni entretien... Je crois qu'elle s'en fout! (moi aussi!! lol)

Entretien de 5mn avec comme objectif de relancer le CESC ...