Ouverture exceptionnelle de crédits : nous coûtons trop cher

Voir ici à quel point les finances publiques sont mal gérées puisqu'il faut ouvrir de nouveaux crédits juste pour payer nos salaires.

mouais

d'un côté on voudrait que l'on parte plus tard en retraite et de l'autre on se lamente qu'on ne part pas assez en retraite! faudrait savoir!!!

Et pour financer ces parasites, il va encore falloir emprunter. Heureusement qu'il y a de généreux philanthropes prêts à nous avancer les sommes (à des taux d'usuriers à partir des bénéfices qu'ils font en exploitant des esclaves en âge scolaire dans des endroits fort éloignés où les usines délocalisées ruinent notre économie).

ah tiens les heures supp défiscalisées pour les profs ça coûte plus cher que prévu?
ah tiens le budget initial est volontairement sous évalué?
si on gérait nos établissements comme est géré le budget global, on ne manquerait pas de nous rappeler à l'ordre!!

pasvieux a écrit:

ah tiens les heures supp défiscalisées pour les profs ça coûte plus cher que prévu?
ah tiens le budget initial est volontairement sous évalué?
si on gérait nos établissements comme est géré le budget global, on ne manquerait pas de nous rappeler à l'ordre!!

Ah ! ces politiques, je n'en voudrais même pas pour gérer mon lycée

pasvieux a écrit:

si on gérait nos établissements comme est géré le budget global, on ne manquerait pas de nous rappeler à l'ordre!!

On mettrait un collègue à Bercy, ça améliorerait peut-être les choses... parce que, si c'est pour réaliser un budget tip-top qui repose sur des recettes hypothétiques et des dépenses sous-évaluées (comme ça a l'air d'être le cas ici), moi aussi je peux le faire...

Ils font pas d'études d'impact financier avant de décider d'une mesure quelconque? Pas de gestion prévisionnelle des ressources humaines? Tout cela me laisse perplexe...

Gentil Intendant a écrit:

Ils font pas d'études d'impact financier avant de décider d'une mesure quelconque? Pas de gestion prévisionnelle des ressources humaines?

Gentil Intendant a écrit:

Ils font pas d'études d'impact financier avant de décider d'une mesure quelconque? Pas de gestion prévisionnelle des ressources humaines? Tout cela me laisse perplexe...

Pour cause de RGPP, la personne chargée de la gestion prévisionnelle n'a pas été remplacée lors de son départ en retraite

Patronette a écrit:

Gentil Intendant a écrit:

Ils font pas d'études d'impact financier avant de décider d'une mesure quelconque? Pas de gestion prévisionnelle des ressources humaines?

Rigole, en tout cas, il suffirait peut-être de pas grand-chose pour améliorer tout ça... genre à penser combien de sous on engrange et combien on en dépense (et combien il en reste...).

et pendant ce temps la

http://www.lepoint.fr/economie/les-plans-d-austerite-n-affectent-pas-les-salaires-des-fonctionnaires-europeens-24-11-2010-1266646_28.php

Bref, on nage dans une injustice profonde. On fait peser sur la tête du quidam et sur son porte-monnaie l'inconséquence des banques qui par la suite ne manqueront d'expédier des courriers rageurs aux imbéciles qui ont le front d'être à découvert le 15 du mois.
Au surplus, ce qui me défrise légèrement, c'est que tout cela se dit, se fait, dans le plus parfait sentiment d'impunité voire même avec ce petit rictus qui signifie bien que le principe de nationalisation des pertes a encore de beaux jours devant lui.

Si je reviens au sujet de ce post, je dois avouer que cela m'a glacé un peu le sang. Non pas que j'imaginais que ma fiche de paie serait vierge en décembre, mais plutôt que je suis stupéfait par l'information même. Il me semblait que dans un budget, les paies des personnels étaient provisionnées. C'est même la priorité numéro 1. Apparemment, ce n'est pas le cas.

Par ailleurs, quid de ces primes versées aux agents publics sans recettes venant les financer? Pas vu la couleur d'une, moi...