COMMENT GERER UN EMPLOI VIE SCOLAIRE ,

Bonjour,

Le Ce envisage de recruter très prochainement un emploi vie scolaire pour accompagner un élève.Sauf erreur, le CA doit avaliser ce recrutement et après...Existe-t-il un EPLE mutualisateur pour ce type de contrat ou est-ce l'EPLE qui doit établir le bulletin de paye, payer les diverses cotisations....
Merci pour vos tuyaux.

cela dépend de ton Académie.
Dans certaines il existe des établissement mutualisateurs pour gérer ce type de contrat, mais pas dans toute.
Ici nous gérons en direct (de la déclaration d'embauche à la DADS en passant par la fiche de paye) les contrats aidés et les vacations école ouverte.
par contre il existe un établissement mutualisateur pour les Assistants d'éducation.
Il faut te renseigner dans ton secteur.

Je réponds avant VI, avec cela :

gestion'ère a écrit:

Bonjour,

Le Ce envisage de recruter très prochainement un emploi vie scolaire pour accompagner un élève.

1ère chose est ce que le CE a l'autorisation de recruter de l'IA ?

Si je ne m'abuse il faut :
- 1 autorisation de recruter des EVS en CAE ou CAV, il y a un nombre de contrat à définir, votée au C-A. Un conseil : qu'il ne soit pas trop élever sinon l' IA va te fourguer la gestion des EVS d'autres établissements si ils ont atteint leur quota...
- La proposition des EVS vient de l ' IA en accord avec le Pôle emploi et/ou le Conseil Général.
- Faire voter les contrats nominativement par le C-A.
- Attentre la convention de prise en charge ( émanant du Pôle Emploi ou du CG avec la PEC de l'IA )
- Etablir le contrat ( modèle sur IDAF )
- Faire la déclaration d'embauche à l'URSSAF.
- Etablir l' Emploi du temps et la répartition horaire sur la durée du contrat. La faire signer par le salarié.
- Bien sur ne faire commencer la personne que lorsque que tu as en mains toutes les autorisations, conventions, contrats ETC...

Dans notre Académie nous avons un établissement mutualisateur pour le traitement à qui nous envoyons le contrat, le RIB, la DUE, la copie de la convention. L'original repartant au Pôle Emploi ou au CG, pour signature définitive. L'IA a aussi un exemplaire du contrat.

Une fois que tu as lancé le truc, il faut gérer les absences, les arrêts maladie et ne pas se louper sur les fins de contrat...

Un travail passionnant, peu chronophage et ponctué de relations enrichissantes avec le Pôle Emploi, l' IEN de la ville, je ne sais plus quelle personne chargée de l'insertion qui te pressent de faire signer le contrat alors que tu n'as pas les conventions... Sans parler des bénéficiaires qui découvrent les joies de ce type de procédure...

Bonne journée.

Merci pour ces précisions qui me seront sans aucun doute utiles, je vois que je me prépare qq heures très exaltantes...