paiement indemnités ?

je me pose la
question de savoir s'il m'est possible de payer des indemnités telles
que corrections de copies, surveillance .... indemnités qui
correspondraient au travail effectué par divers personnels (professeurs,
administratifs, ASSED) dans le cadre d'un centre d'examen (que serait le bahut pour la préparation d'un diplôme d'état à la rentrée 2009).


Le barème de Montpellier permet de fixer les taux mais je ne sais pas si
légalement je peux le faire et techniquement également. Qu'en est-il des
charges afférentes à ces indemnités ( RDS, CSG ) ?


et qui va faire le boulot

Merci

et le rectorat chez toi ils font quoi

Si cela se fait, c'est hors budgetn par ordre de paiement. Si ça ressemble aux indemnités servies pour le bac, il y a un petit logiciel qui fait les calculs. Evident, les pièces à trier et il y en a beaucoup, les rib à saisir... c'est pour le volontaire mais c'est rémunéré normalement...

Même par ordre de paiement une ligne budgétaire est allouée. Cependant j'ai fait une demande à la DAF qui dit qu'il n'appartient pas à un EPLE de payer des indemnités (....) dues à des personnels de l'Etat
agissant
pour des examens organisés par l'Etat. ce qui rejoint la réponse de Bozinchu.
le plus improbable ce sont les charges à payer ???
et plus tout le boulot pour ? pour qui on le sait ! pour combien ?

ce qui m'importe c'est la légalité. duralex sed lex

pj a écrit:

Si cela se fait, c'est hors budgetn par ordre de paiement. Si ça ressemble aux indemnités servies pour le bac, il y a un petit logiciel qui fait les calculs. Evident, les pièces à trier et il y en a beaucoup, les rib à saisir... c'est pour le volontaire mais c'est rémunéré normalement...

Gefibac le logiciel si j'ai bonne souvenance. Quant au paiement des personnels quand on est centre d'examen, je l'ai fait à de nombreuses reprises pour le SIEC. C'est tout à fait réglementaire et ça se fait par OP si on ne l'a pas inscrit au budget mais on peut aussi le gérer sur son budget y compris en service spécial.

Et pour combien, je peux vous dire qu'à l'époque, c'était très correctement payé. Cela dit, cet aspect des choses est largement négociable et dépend de l'offre et de la demande. C'est pas joli mais c'est comme ça.

oui par ordre de paiement bien sur (of course) mais si tu peux me donner des infos supplémentaires sur ce logiciel ou un autre ; ce qui me permettrait peut-être de pouvoir y inclure les charges (rds et csg ....) En fait je ne sais même pas si le paiement d'indemnités impliquent ce genre de charges : donc pffffff

Onféskonpeu a écrit:

En fait je ne sais même pas si le paiement d'indemnités impliquent ce genre de charges : donc pffffff

Rapproche-toi d'un Greta du coin, c'est notre lot de payer des HS à des titulaires, des contractuels, des vacataires, de CE, des gestionnaires, des chefs de travaux, des TOS (...) de l'initial. Ainsi tu pourras envisager les différents cas de figure. Dans la plupart des cas ce n'est pas trop, trop lourd, mais le problème sera plutôt la DADSU... je ne vois pas comment on peut faire ça sur un coin de table dans un intendance, sans formation.