Visite médicale pour un AED : à qui s'adresser ?

Bonjour,
un AED embauché le 01/09/08 au lycée se plaint d'une allergie grave aux produits d'entretien utilisés au lycée.
Cette allergie a débuté il y a deux mois, au moment ou l'AED a été transferé du bureau vie scolaire de l'externat au bureau de l'Internat où il travaille seul (à la différence du bureau de l'exterat).
L'avis des CPE: depuis qu'il est à l'Internat cet AED prouve chaque jour son manque de compétence.
Il n'y à aucune manifestation dermatologique visible et le certificat médical fourni par l'interessé ne conclue pas à une allergie.
Précision complémentaire: cet AED est un agité du bocal qui passe désormais son temps a désinfecter son bureau et à vaporiser du vinaigre sur ses collègues qu'il accuse de porter l'infection par csimple contact de leurs habits avec une surface traitée.

Vers qui dois-je me retourner pour lui faire passer une visite médicale chez un spécialiste (dermatologue ou autre) afin de vérifier la réalité de l'allergie, le Rectorat et l'Inspection académique prétendant que cela n'est pas de leur ressort.

Merci d'avance pour vos réponses

Bonjour,
est-ce que vous aviez fait procéder à une visite médicale d'embauche ? je ne parle pas de la visite médicale d'aptitude à entrer dans la fonction publique mais de celle auprès d'un médecin du travail (on dit "de prévention" dans la FP) ?

Ce que je ferais en parallèle c'est que je récupérerais la liste de tous les produits d'entretien et que je demanderais aux fournisseurs de donner les fiches de données de sécurité correspondantes à chaque produits, pour voir si un des produits est allergisant... on ne sait jamais !!!

Non il n'y a pas eut de visite d'embauche.
Quand aux produits incriminés ils ne provoque d'allergies que s'il y a contact prolongés et repétés.
Mais son bureau était déjà lavé à l'eau pure depuis plusieurs semaines que l'AED en question ressentait encore les effets deleteres pour sa santé.
La réalité physique de l'allergie doit donc être établie.
Sur le plan psychiatrique aucun doutes n'étant désormais permis.

euh vous n'avez pas de suivi médical par un médecin de prévention ? c'est obligatoire dans la FP depuis 1982.

l'intérêt de la visite médicale de prévention, c'est que le médecin rédige un avis d'aptitude vis à vis d'un poste de travail... si la personne n'est pas apte... s'il n'y a pas d'autre poste à lui confier... bye bye !!!

Dans pas mal d'endroits,on te conseillerait d'attendre patiemment la fin du contrat au 31/08/2009... Et de dire au CPE de faire un peu plus attention à ce qu'il embauche, à l'avenir.

la visite médicale d'embauche est obligatoire et doit être visée par le rectorat pour les AED me semble t-il...
par contre, pour nous, qui cotoyons de nombreux personnels, élèves... ne devrait-on pas être soumis à une visite médicale annuelle effectuée par un "vrai" médecin du travail ?
j'ai eu une seule visite médicale lorsque je suis entré dans la fonction publique... le médecin généraliste agrée par l'EN a juste regardé mon carnet de santé...

CarpeDiem a écrit:

la visite médicale d'embauche est obligatoire et doit être visée par le rectorat pour les AED me semble t-il...
par contre, pour nous, qui cotoyons de nombreux personnels, élèves... ne devrait-on pas être soumis à une visite médicale annuelle effectuée par un "vrai" médecin du travail ?
j'ai eu une seule visite médicale lorsque je suis entré dans la fonction publique... le médecin généraliste agrée par l'EN a juste regardé mon carnet de santé...

le papa noël n'existe pas

et pourtant le papa noël devrait exister, c'est une obligation réglementaire !!!
décret 82-453 modifié