Entrave au fonctionnement du service -mesures disciplinaires

on pourrait presque le ranger dans la série bêtisier si cela n'était pas pathétique : un prof me rapporte qu'un agent lui a annoncé qu'à trois ils "organiseraient" leurs arrêts maladie rien que pour emmerder le MO (dont le seul tort est de ne pas dire oui da à chacune de leurs lubies).. j'avoue que là ça dépasse l'entendement...

j'ai lu quelque part que l'on pouvait déplacer des agents quand ils perturbaient le service (CA Nantes ce me semble), je vais de ce pas m'enquérir de la position de ma chère tutelle (deux sont CG, une encore EN jusqu'à fin décembre).

pfff.... ils me saoulent....

ça serait moi, j'attendrai de voir....
je ne cours pas après les rumeurs, sinon je deviendrais chèvre c'est le sport national dans ce bahut (les rumeurs)

zen-attitude.... ou flegme britannique (comme mon cher Isaac)

c'est comme ça que j'essaie de le prendre... mais c'est compliqué...

les pauvres n'ont que ça à penser pour faire suer la hiérarchie... petit, tout petit...

vieil armagnac a écrit:

c'est comme ça que j'essaie de le prendre... mais c'est compliqué...

les pauvres n'ont que ça à penser pour faire suer la hiérarchie... petit, tout petit...

Demande à ta collectivité territoriale un contrôle médical... Je l'ai fait chez moi, et ça calme...

je l'ai fait c'est en cours, c'est le seul moyen qu'on a... quel dommage..

vieil armagnac a écrit:

je l'ai fait c'est en cours, c'est le seul moyen qu'on a... quel dommage..

Et je dirais même plus, la fonction publique qu'elle soit d'Etat ou territoriale en meurt de ce genre de comportement contre lesquels , malheureusement on n'a aucun moyen, les autorités de tutelle ( s'il en reste encore ....) s'en lavent les mains.

la dernière mode : arriver avec un mot du docteur demandant l'adaptation au poste (genre interdiction de soulever des charges de plus de X kilos, ou de faire des gestes répétitifs)..
je ne savais pas que les tendinites étaient contagieuses... tant que l'on trouvera des médecins complices...

Trois personnels qui organisent un arrêt maladie concerté, c'est que l'encadrement doit être défaillant. Y a bien l'hyptohèse d'avoir 3 chieurs, mais c'est peu probable.
Voit avec ton MO ce qui se passe vraiment.

vieil armagnac a écrit:

la dernière mode : arriver avec un mot du docteur demandant l'adaptation au poste (genre interdiction de soulever des charges de plus de X kilos, ou de faire des gestes répétitifs)..
je ne savais pas que les tendinites étaient contagieuses... tant que l'on trouvera des médecins complices...

Valeur du document d'un médecin de ville préconisant ce genre de choses: néant.
On met à la poubelle et on passe à autre chose. Si un agent doit être sur un poste adapté, c'est un médecin du travail qui peut le prescrire.

vieil armagnac a écrit:

la dernière mode : arriver avec un mot du docteur demandant l'adaptation au poste (genre interdiction de soulever des charges de plus de X kilos, ou de faire des gestes répétitifs)..
je ne savais pas que les tendinites étaient contagieuses... tant que l'on trouvera des médecins complices...

Attention ne pas en tenir compte sauf si le dossier passe devant une CRD avec passage préalable devant un médecin expert...et demander à la collectivité ou à l'EN d'en profiter pour demander l'aptitude aux fonctions ...Prévenir l'agent de son intention parfois l'agent en question change d'avis...

Chez moi, pas de médecine du travail. Il y a une liste de médecins agréés, qui sont des médecins de ville. Et comme par hasard, c'est souvent le médecin personnel ! Il n'y en a pas tant que ça dans nos campagnes...

polaire a écrit:

ça serait moi, j'attendrai de voir....
...
zen-attitude.... ou flegme britannique (comme mon cher Isaac)

Comment ne pas être d'accord avec toi, Polaire ?

Colombane a écrit:

Chez moi, pas de médecine du travail. Il y a une liste de médecins agréés, qui sont des médecins de ville. Et comme par hasard, c'est souvent le médecin personnel ! Il n'y en a pas tant que ça dans nos campagnes...

Exact.
Et quand ce n'est pas le même, c'en est un que vous remarquez - à force - comme distributeur tout autant d'arrêt de travail les lendemains de fâcherie de sa clientèle avec le GM ou le CE. Il ne va pas s'aliéner si vite que cela son collègue et ne relèvera que des cas flagrants de chez flagrants - et hors de sa zone immédiate de cliéntèle - genre j'ai les vertèbres coincées mais absent à chasser les palombes ( se redresser) ou les champignons ( se pencher) . Il ne faut pas bouffonner.

Donc l'on fait faire le contrôle pour marquer le coup et au nom des grands principes, mais sans illusion pour la suite trop fréquente :

- le gus malade sur commande, ou simplement parce qu'incapable d'entendre quoi que ce soit qui le dérange, fera ensuite la gueule et passera son temps de présence ou ce qu'il en reste à se victimiser et il faudra ramer dans les services pour le placardiser, d'une part,
et d'autre part
- l'on pourra vérifier que la CT est encore plus autiste que l'Etat de l'époque d'avant. Par ici elle est aux abonnés absents. Rien n'indique que cela changerait si d'aventure le GM passait FPT. J'ai dans l'idée qu'il n'aura pas davantage de facilité à agir. Non ? Si ?

Bref

J-M a écrit:

Trois personnels qui organisent un arrêt maladie concerté, c'est que l'encadrement doit être défaillant. Y a bien l'hyptohèse d'avoir 3 chieurs, mais c'est peu probable.
Voit avec ton MO ce qui se passe vraiment.

vu avec le MO. il est disons moins laxiste qu'avant (suite à une lettre ne mission de ma part concernant les horaires notamment). du coup ça rue dans les brancards.. demain je fais une soufflante aux 2 qui sont souvent au centre de la pagaille..

Bref a écrit:

- l'on pourra vérifier que la CT est encore plus autiste que l'Etat de l'époque d'avant. Par ici elle est aux abonnés absents. Rien n'indique que cela changerait si d'aventure le GM passait FPT. J'ai dans l'idée qu'il n'aura pas davantage de facilité à agir. Non ? Si ?

Bref

Non.

Bref a écrit:

l'on pourra vérifier que la CT est encore plus autiste que l'Etat de l'époque d'avant. Par ici elle est aux abonnés absents. Rien n'indique que cela changerait si d'aventure le GM passait FPT. J'ai dans l'idée qu'il n'aura pas davantage de facilité à agir. Non ? Si ?

Bref

P'têt ben qu'oui, p'têt ben qu'non.
Ici, la CT a mis en place un véritable service de médecine du travail, mais découvre avec effarement à quel point la culture de la sécurité, gestes et postures, ergonomie, etc... est totalement absente de l'Ed. Nationale. Parallèlement des sensibilisations et formations sont donc mises en place. C'est bien, mais ça ne résoud pas, pour l'instant, le fond du problème.
Le point positif pour nous, c'est que sur ce plan précis, nous avons maintenant un interlocuteur; qui n'a jamais existé jusque-là. Lequel interlocuteur ne va pas nécessairement aller dans le sens que nous souhaitons (un médecin reste un médecin), mais sera néanmoins censé donner un avis professionnel objectif sur la réalité de certaines affections, réellement malignes, curieusement récurrentes ou concomittantes avec certains évènements (palombes, fêtes locales, mise au point du chef de service, AG du club de pétanque local, ouverture de la saison de pêche, féria annuelle, etc, etc...).

Par contre, la position de la CT est nettement moins tranchée vis-à-vis de l'expression syndicale et des absences qui en découlent. Laissez-faire, laissez passer...
(question personnelle: comment ça se passe chez vous sur ce plan précis ?)