Des primes pour valoriser les personnels de l'université

http://www.lemonde.fr/politique/article/2008/10/20/des-primes-pour-valoriser-les-personnels-de-l-universite_1108749_823448.html

Extrait :
La rémunération au mérite va aussi concerner les personnels administratifs, techniques et des bibliothèques. Le ministère s'engage à augmenter de 20% l'enveloppe attribuée aux universités pour revaloriser les primes de fonction et de résultats des employés et cadres. Enfin, le plan prévoit des possibilités d'avancement accéléré.

Et ça sans contrepartie ?

La contrepartie, c'est que bashar fasse plus d'heures! Mais à cette heure ci, M. Bashar est déjà chez lui...

Vous oubliez de citer la dernière ligne de l'article, la plus importante :

Citation :

La rémunération au mérite va aussi concerner les personnels administratifs, techniques et des bibliothèques. Le ministère s'engage à augmenter de 20% l'enveloppe attribuée aux universités pour revaloriser les primes de fonction et de résultats des employés et cadres. Enfin, le plan prévoit des possibilités d'avancement accéléré. Ces mesures, dans leur principe, portent un profond bouleversement pour l'université. Mais leur réalisation est soumise aux incertitudes budgétaires.

Comment ça, je fais du mauvais esprit ?

Mouais, comment dirais-je ?

Dans un contexte contraint où de plus en plus d'universités auront de responsabilités dévolues, donc peut-être plus de liberté, mais sans forcément avoir les transferts de crédits correspondants ( on peut rapprocher ça des collectivités territoriales....), je ne pense pas que la marge de manoeuvre soit importante .....

Quant à hamid03, si le nombre d' heures que tu fais en epcscp t'intéressent, il y a de la place

t'as mis du temps à repondre ?

hamid03 a écrit:

t'as mis du temps à repondre ?

Ben si tu veux nous on travaille en epcscp !8)

Vieil intendant a écrit:

Extrait :
La rémunération au mérite va aussi concerner les personnels administratifs, techniques et des bibliothèques. Le ministère s'engage à augmenter de 20% l'enveloppe attribuée aux universités pour revaloriser les primes de fonction et de résultats des employés et cadres. Enfin, le plan prévoit des possibilités d'avancement accéléré.

Et ça sans contrepartie ?

En réalité l'enveloppe allouée aux universités a été en augmentation de 7.25 % et dans de nombreuses université le régime indemnitéiare est bien moindre qu'en rectorat pour des responsabilités plus grande...

BASHAR a écrit:

Quant à hamid03, si le nombre d' heures que tu fais en epcscp t'intéressent, il y a de la place

Ouais, qu'il y aille au lieu d'essayer de piquer ma place !

captain cavern a écrit:

dans de nombreuses université le régime indemnitéiare est bien moindre qu'en rectorat pour des responsabilités plus grande...

c'est à dire ? (cela m'intéresse )

captain cavern a écrit:

En réalité l'enveloppe allouée aux universités a été en augmentation de 7.25 %

Pour être tout à fait précis : +7,25 % pour l'enveloppe indemnitaire destinée aux BIATOSS. Le +20 % promis par le ministère était plus global.

Je donnerai les taux de la PFR de notre université lorsque notre CTP les aura voté (pour l'instant je les garde sous le coude) mais les écarts sont grands entre université

ex officiel : paris descartes :
niveau 1 PFR part F 4000 / part R 2000
niveau 2 PFR part F 6000 / part R 4000
niveau 3 PFR part F 9000 / part R 8000

ex officieux :
proposition d'une université du sud ouest :

niveau 1 PFR part F taux 1.15
niveau 2 PFR part F taux 1.1
niveau 3 PFR part F taux 1.05

Captain Cavern a écrit:

ex officiel : paris descartes :
niveau 1 PFR part F 4000 / part R 2000
niveau 2 PFR part F 6000 / part R 4000
niveau 3 PFR part F 9000 / part R 8000

Ou serait -il possible d'avoir une trace de ces montant ?..un PV de CTP par exemple.
Nous allons commencer à travailler sur la PFR en 2010 dans mon université. Pour le mois d'octobre les montants ont été identiques mais je n'ai pas encore reçu ma fiche de paye. De tels exemples seraient bien utiles surtout que pour les universités qui sont passées aux RCE, il y a un peu de marges de manoeuvre budgétaire.

Xavier a écrit:

Ou serait -il possible d'avoir une trace de ces montant ?..un PV de CTP par exemple.

Une délib de CA est accessible via ce message dans le fil PFR de la rubrique métiers et divers.

Citation :

surtout que pour les universités qui sont passées aux RCE, il y a un peu de marges de manoeuvre budgétaire.

Ce n'est certainement pas l'avis de toutes les universités passées aux RCE...
(édité suite au message suivant de Xavier car j'avais mal lu sa phrase )

Au temps pour moi, je t'avais lu trop vite, et au lieu de voir « il y a un peu de marges », j'avais lu « il y a peu de marges ».
Nous sommes donc bien d'accord : je considère pour ma part qu'il y a beaucoup plus de marges qu'avant.

Xavier a écrit:

Captain Cavern a écrit:

ex officiel : paris descartes :
niveau 1 PFR part F 4000 / part R 2000
niveau 2 PFR part F 6000 / part R 4000
niveau 3 PFR part F 9000 / part R 8000

Ou serait -il possible d'avoir une trace de ces montant ?..un PV de CTP par exemple.
Nous allons commencer à travailler sur la PFR en 2010 dans mon université. Pour le mois d'octobre les montants ont été identiques mais je n'ai pas encore reçu ma fiche de paye. De tels exemples seraient bien utiles surtout que pour les universités qui sont passées aux RCE, il y a un peu de marges de manoeuvre budgétaire.

la situation de descartes est particulière car certains resp. d'UFR touchaient en plus de leurs IFTS une "prime de recherche" de 12000 €...

C'est le pb de l'université et de ses régimes indemnitaires. Telle université se contente depuis l'origine de l'env qui lui est déléguée (prog 150 et 231), telle autre réclame et obtiens une rallonge tous les ans du ministère.
Mieux je connais une école qui a alligné il y a des années les personnels de l'ASU sur les ITRF unilatérallement sans tenir compte de son enveloppe. Les services de la TG ne contrôlaient visiblement pas le taux de consomation....

Bonjour,

Un régime indemnitaire à 279€ pour un adaenes en université sans encadrement, c'est dans la moyenne?
Mince alors, j'touche moins qu'en eple.

Pour 2010, l'application du taux de 4,30 à tous les personnels de l'AENES (dernière circulaire MEN en date concerant l'indemnitaire des BIATOSS) devrait te mettre à 385 € bruts (332 € en 2009)...

Il ne faut pas espérer gagner plus dans l'enseignement supérieur, mieux vaut aller dans les services déconcentrés.
En revanche, il y a sûrement de meilleures opportunités de carrière, pour peu que l'on sache se faire bien voir.

Merci. Manifestement mon université n'applique pas ce taux... Vive l'autonomie

La mienne l'applique et largement : oui, vive l'autonomie !!!

March Brizh a écrit:

Pour 2010, l'application du taux de 4,30 à tous les personnels de l'AENES (dernière circulaire MEN en date concerant l'indemnitaire des BIATOSS) devrait te mettre à 385 € bruts (332 € en 2009)...

Ta réponse est surprenante, l'indemnitaire c'est désormais la PFR. PFR qui découle de la cotation des postes, je ne vois donc pas d'où proviennent les 385 euros bruts ?

March Brizh a écrit:

Il ne faut espérer gagner plus dans l'enseignement supérieur, mieux vaut aller dans les services déconcentrés.

March Brizh a écrit:

La mienne l'applique et largement : oui, vive l'autonomie !!!

Plutôt contradictoire tes deux réponses ...

Si j'ai bien compris les explications (rapides) de notre DRH, les 385 € proviennent de l'application aux IFTS d'un taux donné par le ministère.

Quant à la PFR qui découle de la cotation des postes, en principe tu as raison. Mais en pratique : Cf. ce qui en a été dit par ailleurs (en résumé : la PFR est pour l'instant juste calculée pour correspondre aux ex-IFTS).

Quant à l'apparente contradiction, il n'y en a pas vraiment : l'autonomie permet aux universités de mieux rémunérer leurs personnels, mais en ce qui concerne au moins l'AENES, elles s'alignent rarement sur les rectorats. C'est du moins ce qui semble ressortir de ce qu'écrivent ici les collèges du supérieur. Et c'est aussi ce que j'ai vécu en passant des services à l'enseignement supérieur : j'ai d'abord perdu environ 100 € par mois, avant que mon université accède à l'autonomie et aligne les IFTS sur le rectorat.
Donc je crois qu'en général, il vaut mieux aller dans les services déconcentrés pour ne pas perdre d'argent, même si l'autonomie permet des exceptions.

bonjour,

En ce qui concerne mon établissement (non RCE), la PFR ne concerne que peu de monde. Actuellement, le projet de cotation des postes présenté au CTP pour les cadres (nous sommes 3 : 1 CASU, 1 APAENES, 1 ADAENES) est le suivant :

avec encadrement taux F = 1.65
sans encadrement taux F = 1.32
autres taux F = 1

en ce qui concerne la part R, elle est du ressort du SG.

March Brizh a écrit:

il y a sûrement de meilleures opportunités de carrière, pour peu que l'on sache se faire bien voir.

exactement cela.

Ce n'est pas merveilleux pour les aenes et aepenes

Il vaut mieux être ITARF

d'une université à l'autre, c'est le jour et la nuit.

Pour les personnels de l'AENES, il est vrai que nous sommes minoritaires et que les présidents préfèrent recruter des ITRF. Mais en réalité, pour de nombreux enseignants-chercheurs, ITARF ou AENES, l'important n'est pas là.

quant aux opportunités de carrière, l'intérêt est dans la variété des fonctions. Pendant près de 6 ans, j'ai assuré les fonctions de fondé de pouvoir d'un agent comptable. Depuis quelques semaines, j'occupe, à ma demande, un poste nouvellement créé, de DRH. Donc tout est possible.

gerard_paris a écrit:

Pour les personnels de l'AENES, il est vrai que nous sommes minoritaires et que les présidents préfèrent recruter des ITRF. Mais en réalité, pour de nombreux enseignants-chercheurs, ITARF ou AENES, l'important n'est pas là.

ça c'est sur: pour de nombreux enseignants nous ne sommes que des gratte papier, alors itrf ou aenes ils ne savent même pas faire la différence pour la plupart.
pour eux nous sommes une espèce étrange : les biatoss

ce qui est intéressant dans le sup c'est la grand éventail des fonctions et des responsabilités. ensuite pour les primes c'est IFTS (en mode PFR depuis cette année) +éventuellement une NBI (variable selon les responsabilités).
En tout cas on loin du traitement du fameux Julien qui est loin de refléter la réalité des attachés .