Le rectorat de Toulouse vient de demander aux établissements de réaliser avant le 27 juin les entretiens professionnels individuels des personnels ATOS.
Ces entretiens semblent devoir se dérouler selon un formalisme très strict.
Sur le site du rectorat figurent des tonnes de consignes à ce sujet.
Beaucoup de temps à passer dessus en perspective.
Est-ce le cas dans les autres académies ?

Oui, c'est national.

(PS : N@n@rd a aussi mis de la doc sur le portail).

chez nous c'est pour mi-juin et il est prévu un délai de 15 jours avant la convocation. Les agents ne sont pas concernés m'a t-on dit aux ressources humaines du rectorat, vu que leurs missions ont été transférées à la CT. Ma Ce et moi sommes conviées à une matinée conjointe de formation à l'entretien pro Elle s'en va ailleurs à la rentrée, notre relation est quasi inexistante depuis plusieurs mois , la politesse minimale est de mise,et je crains le règlement de comptes avant de partir Auquel cas je ferais des observations, qui n'auront sans doute aucun effet, grosse déprime!

Citation :

Hippos a écrit:

Oui, c'est national.

(PS : N@n@rd a aussi mis de la doc sur le portail).

Academie de Versailles nous ne voyons rien venir, ça ressemble vraiement à une blague de potache ces histoires d'entretie/d'évaluation/d'entretien d'évaluation dont nous ne sommes pas informés (sinon par le forum), pour lesquels nous ne sommes pas formés et qui surviennnent à 1 moment de l'année franchement inadéquat et qui ne correspond en rien aux réalités du service (à savoir l'année scolaire).

D'ailleurs, apparement, personne n'en dit rien sur ce forum, mais je trouve grotesque et loufoque ces entretiens profesionnels par lesquels à priori on doit noter les personnels alors qu'aucune base de départ n'a été prévu (fixation d'objectifs...).
Quand une véritable politique de gestion des ressources humaines va-t-ell se développer dans notre ministère, afin de motiver davantage les forces vives ?

merci à un certain syndicat ...........

pourquoipas a écrit:

Citation :

Hippos a écrit:

Oui, c'est national.

(PS : N@n@rd a aussi mis de la doc sur le portail).

Academie de Versailles nous ne voyons rien venir, ça ressemble vraiement à une blague de potache ces histoires d'entretie/d'évaluation/d'entretien d'évaluation dont nous ne sommes pas informés (sinon par le forum), pour lesquels nous ne sommes pas formés et qui surviennnent à 1 moment de l'année franchement inadéquat et qui ne correspond en rien aux réalités du service (à savoir l'année scolaire).

D'ailleurs, apparement, personne n'en dit rien sur ce forum, mais je trouve grotesque et loufoque ces entretiens profesionnels par lesquels à priori on doit noter les personnels alors qu'aucune base de départ n'a été prévu (fixation d'objectifs...).
Quand une véritable politique de gestion des ressources humaines va-t-ell se développer dans notre ministère, afin de motiver davantage les forces vives ?

Chez nous le Rectorat nous a reuni la semaine derniere por nous informer d'une disposition passée inaperçue dans la loi du 2/2/2007 l'entretien professionnel. L'evaluation professionnelle est une révolution qui va transformer la fonction publique, et bien entendu nous devons réaliser le tout pour fin juin ?

de plus quand on demande comment se fera desormais l'avancement on nous dit que desormais il n'y aura plus de réduction d'anciennete à 3 mois, mais seulement 1 mois voir 2 dans qq cas, pour qu'1 + grand nombre d'agents puissent en beneficier.
Resultat = avancement au minima
? A quoi bon réaliser une évaluation et surtout merci au manque de considération du rectorat en nous laissant 30 jours pour préparer et réaliser les évaluations.

http://pagesperso-orange.fr/gestionnaires03/index.html

oui-oui a écrit:

A quoi bon réaliser une évaluation et surtout merci au manque de considération du rectorat en nous laissant 30 jours pour préparer et réaliser les évaluations.

ça me semble large, d'autant que l'entretien est normalement annuel, donc c'est pas vraiment une surprise.

pourquoipas a écrit:

alors qu'aucune base de départ n'a été prévu (fixation d'objectifs...).

Eh bien il serait temps qu'ils se réveillent, dans ton académie (ou ton établissement ?), parce que la logique « fixation d'objectifs / entretien d'évaluation » ne date pas d'hier. Elle était déjà inscrite noir sur blanc dans l'ancienne procédure.

Collegues , j'ai trouvé ce lien sur l'entretien professionnel , cool !!

www.sgpen-cgtr.com/L-ENTRETIEN-PROFESSIONNEL-NOUVEAU-EST-ARRIVE-!_a1411.html

A plusssssssssssssssss

laurent. a écrit:

Collegues , j'ai trouvé ce lien sur l'entretien professionnel , cool !!

www.sgpen-cgtr.com/L-ENTRETIEN-PROFESSIONNEL-NOUVEAU-EST-ARRIVE-!_a1411.html

A plusssssssssssssssss

Tu serais pas un copain de wizzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz ?

http://www.sgpen-cgtr.com/Notations-evaluation_r88.html?PHPSESSID=6cc672bda852ced7f22b6ff84b4c46df

et comme ça

A propos de l'évaluation - à la noix -, je suis à la recherche d'exemples d'objectifs à donner à un adjoint d'intendance qui bosse déjà très bien et fait déjà pas mal de choses...

Si un(e) collègue avait la *plume* habile et l'esprit mieux aiguisé que le mien, je lui serais très reconnaissant de me faire partager ses lumières.

Objectif ? Te virer pour prendre ta place...

Des fois, je me dis qu'il pourrait bien...

C'est pourquoi je l'encourage à passer des concours, bien que je serais très dépité qu'il quitte l'établissement.
(En tout cas, son aide a été très précieuse quand je suis arrivé tout frais émoulu sortant des IRA et continue de l'être aujourd'hui encore. c'est un réel bonheur professionnel que de pouvoir compter sur son adjoint !)

Cette personne fait plutôt de la compta ordo ou de la compta géné ?

pourquoi tu veux la faire venir chez toi
c'est vrai que la période des transferts va commencer...

Je suis "juste" GM.
Et cet adjoint - à tous les sens du terme - touche à tout : bourse, mandatement, suivi de commandes, suivi des effectifs cantine (cantine que nous ne gérons pas directement), archivage...

Bakriesk a écrit:

Je suis "juste" GM.
Et cet adjoint - à tous les sens du terme - touche à tout : bourse, mandatement, suivi de commandes, suivi des effectifs cantine (cantine que nous ne gérons pas directement), archivage...

vu ce qu'il fait tu es sûr de n'être "que" GM

Bakriesk a écrit:

c'est un réel bonheur professionnel que de pouvoir compter sur son adjoint !

Ça fait un peu slogan du SNPDEN.

Désolé, mais je lui dois beaucoup et il me semble correct de le reconnaître.

Pour Patou : On se partage pas mal de tâches, ce qui me laisse le temps de bien faire pas mal d'autres trucs.

J-M a écrit:

Bakriesk a écrit:

c'est un réel bonheur professionnel que de pouvoir compter sur son adjoint !

Ça fait un peu slogan du SNPDEN.

Amusant

Je trouve notre hamster plutôt en forme ces temps-ci

tobias a écrit:

Amusant

Je trouve notre hamster plutôt en forme ces temps-ci

l'absence de VI à un effet déstressant sur le d'inde

au sein de mon service intendance, je dois recevoir une personne en entretien professionnel avec qui cela ne se passe pas bien du tout.
les manques professionnels sont nombreux et je compte bien les notifier par écrit pour l'entretien.
puis-je également indiquer à ce secrétaire que "son travail serait probablement meilleur dans un autre environnement professionnel" ? en gros, entre lui et moi, ça ne passe pas et une mutation semblerait une sortie de crise honorable...
cela s'écrit-il ? est-ce attaquable ?

Je ne vois pas pourquoi ça ne pourrait pas s'écrire comme cela, ni en quoi ce serait attaquable. Mais c'est à double tranchant : qui devrait muter ?

Hippos a écrit:

Mais c'est à double tranchant : qui devrait muter ?

c'est tjs au subalterne de se plier
art. 1 : le Chef à tjs raison
art. 2 : en cas de doute, appliquer l'art. 1

eh ho c'est pour rire

oui, effectivement, en plus, vu la tronche de certains avatars, la perspective d'une mutation a de quoi terroriser!!

ça va encore être un sacré b....l lorsqu'il s'agira d'attribuer les bonifications avec ce système de l'entretien professionnel
suite à une réunion d'information, les services DRH de l'académie s'arrachent les cheveux pour déterminer sur quelle base vont fonctionner les CAPA et les critères d'attribution de bonif
d'autre part il apparait que la disparition de toute note ou système de hierarchisation P M B TB Excellent , laisse place aux notateurs litéraires qui pourront mettre en oeuvre leurs prose " la prose de M Jordain " .........
faire le tri dans tout le bla bla bonjour les CAPA .......
en tout cas ce projet est expérimental pour deux donc
" re galère"!!!!!!!!!!!!! et encore du boulot pour rien ............
sachant qu'il faut répartir la pénurie et assurer une "saine concurrence entre les personnels "

restons ZEN

Bof, avant c'était pareil. Les notes proposées par les CE ici maintenues, là baissées va savoir pourquoi par le SG, les CAPA ne sont généralement que de petits arrangements entre complices. Alors notation, évaluation, dérision, manipulation... à vous de compléter les rimes.

je reconnais là toute la sagesse d'un vieux routard ....
il est certain que les CAP N A etc de tout genre ne sont que des echanges de bonnes manières .............
ce qui est pénible c'est toute cette énergie perdue pour rien et dire qu'il y en a qui se prennent au sérieux avec ça

bon vite une bonne fraîche