Renseignement sur CA (contrat d'avenir)

Bonjour,
Par un simple avenant, est-il possible de modifier la fonction d'un contrat aidé d'avenir? Exemple : passer de secrétaire administrative à Aide documentaliste et cela bien après le délai de préavis.
J'ai des petits problèmes avec une personne qui avait été recruté sur un poste administratif mais qui en raison d'un besoin plus urgent ailleurs a été affecté au CDI (d'où des modifications d'horaire...).
Merci de vos informations car je pense que cette situation va s'empirer (Prud'hommes!)

La personne est-elle d'accord pour signer l'avenant ? Tout le problème est là.

Si tu peux justifier les problèmes (écrits...), pour moi il n'y a pas de problème.

D'autant qu'il n'y a pas de perte de rémunération.

Apparemment, elle ne le sera pas. De plus en l'absence de faute grave je ne peux rompre le contrat. Je suis coincée!

Jean-Mic a écrit:

Si tu peux justifier les problèmes (écrits...), pour moi il n'y a pas de problème.

D'autant qu'il n'y a pas de perte de rémunération.

Le seul problème que je lui reproche est qu'elle refuse cette nouvelle fonction car cela a induit un changement d'horaires qui "perturbent vie familiale".

C'est quoi le changement d'horaire ?

Jean-Mic a écrit:

C'est quoi le changement d'horaire ?

Juste un décalage pendant la pause méridienne : au lieu de 12h15 à 13h30, elle fait désormais 12h00 à 13h00

Je ne vois pas ce qui peut t'empêcher de faire cette modification. Surtout qu'elle gagne 15mn en moins sur sa journée.

Jean-Mic a écrit:

Je ne vois pas ce qui peut t'empêcher de faire cette modification. Surtout qu'elle gagne 15mn en moins sur sa journée.

C'est une personne assez particulière : en gros "moins elle en fait mieux elle se porte"!
Je vais lui proposer cet avenant, et on verra par la suite.
Merci

charle a écrit:

Met toi a sa place, si on te change les horaires sera tu d’accord ? Maintenant il est vrai que ce n’est qu’une personne en contrat avenir donc corvéable a merci et puis depuis quand elle peut donner son avis ?…

Cela ressemble fort à un procés d'intention ; rien ne permet de dire qu'une catégorie serait par principe plus persécutée et déconsidérée qu'une autre. Chez les emplois aidés aussi il y a des bons et des moins bons comme chez les gestionnaires.
Les horaires des TOS changent souvent en fonction des besoins du service, ceux des gestionnaires aussi.

D'où la nécessité me semble-t-il d'apposer sur tout EDT la mention " susceptible d'être modifié pour les besoins du service , dans le respect des x heures annuelles / ou mentionnées sur le contrat de travail" ( selon le cas ) .

A faire signer par l'intéressé .


Ce ne sont pas les convenances personnelles qui priment en la matière, mais le bon fonctionnement du service.

charle a écrit:

Met toi a sa place, si on te change les horaires sera tu d’accord ? Maintenant il est vrai que ce n’est qu’une personne en contrat avenir donc corvéable a merci et puis depuis quand elle peut donner son avis ?…

Loin de moi l'idée de considérer les contrats aidés comme des personnes corvéables à merci.
J'ai au contraire beaucoup de respect pour ces personnes qui ont ce type de statut très précaire.
C'est une personne qui a beaucoup de mal à accepter les consignes et a dû à cause de cela changer de poste. Mais dans l'intérêt du service, il est normal (enfin je trouve !) d'accepter des changement d'horaires (surtout si on fait le maximum pour satistaire tout le monde!)

tobias a écrit:

D'où la nécessité me semble-t-il d'apposer sur tout EDT la mention " susceptible d'être modifié pour les besoins du service , dans le respect des x heures annuelles / ou mentionnées sur le contrat de travail" ( selon le cas ) .

A faire signer par l'intéressé .


Ce ne sont pas les convenances personnelles qui priment en la matière, mais le bon fonctionnement du service.

C'est dans le contrat ! Mais elle conteste cela aussi! (même si avant de signer les contrats je dis toujours au personne de lire toute les lignes.

Citation :

Met
toi a sa place, si on te change les horaires sera tu d’accord ?
Maintenant il est vrai que ce n’est qu’une personne en contrat avenir
donc corvéable a merci et puis depuis quand elle peut donner son avis
?…

Hé ben c'est quoi ça : personne en contrat avenir
donc corvéable a merci on peut en faire un chiffon ? c'est ce genre de penser qu'on les gestionnaires du moins certaines ou certains gestionnaires!

Bravo pour le respect de la personne, déjà que l'éducation fait presque l'esclavagisme des PRI à qui ont accorde 2 h et demi pour s'occuper des postes informatiques et pas que 4 postes mais 60 à 70 postes! Et de plus font des cours à 300 élèves !

Et quand l'éducation embauche un technicien informatique et que à l'entretien on lui demande de faire vie scolaire en plus où va-ton dans la légalité !!

zen.net. a écrit:

tobias a écrit:

D'où la nécessité me semble-t-il d'apposer sur tout EDT la mention " susceptible d'être modifié pour les besoins du service , dans le respect des x heures annuelles / ou mentionnées sur le contrat de travail" ( selon le cas ) .

A faire signer par l'intéressé .


Ce ne sont pas les convenances personnelles qui priment en la matière, mais le bon fonctionnement du service.

C'est dans le contrat ! Mais elle conteste cela aussi! (même si avant de signer les contrats je dis toujours au personne de lire toute les lignes.

C'est le contrat qui compte, on ne peut pas dire après "je ne suis pas d'accord" "je ne l'ai pas lu".

C'est pas la peine de s'énerver Collégiu : l'intervention de l'invité Charle était un tant soit peu ironique, il ne faut pas lire toutes les interventions au premier degré...

Tout a fait, je suis moi même en contrat avenir et je n'avais fais qu'exprimer le ras le bol de tout les précaires et a qui on donne des missions qui dépasse largement leurs fonctions!