Equipe de direction : avec ou sans gestionnaire ?

Dans mes bras le berger!

Ah, non! Finalement, j'aime pas trop tous ces poils.

Attention Alo : tu vas être bannie 1 mois

'M'en fiche, j'me débannirai

Pfffffiiiii

Privilège, quand tu nous tiens

Là, normalement, DBM devrait venir pour donner une certaine puissance à mon indignation...

Tavi lou Pastou a écrit:

Oui !

Je commence à en avoir marre de la sinistrose ambiante, des généralisations hâtives et des phrases définitives qui fleurissent en ce moment sur le forum, genre : "ne vous déplaise, on fait un métier de m...e et on n'arrivera jamais à la retraite, fuyez tant qu'il est temps !, non mais allo quoi, t'es gestionnaire et tu aimes encore ton job ?".

Marre marre marre.

Vraiment pourri, ce mois de mai...

Ah non mais tout est bon pour obtenir les questions du gjq et gagner !! J'avais jamais vu ça!


PIMPI: VUE!

Waouh! La puissance de l'indignation de DBM, ça me scotche

Toi une porte coupe feu vandalisée pour lundi: 2800€
Tu m'as enervee là! J'peux pas laisser passer ça insolente

Je ne partage pas l'avis de ABCDE... Je suis sortie d'IRA il y a 4 ans. Suis toujours sur mon poste et ait connu 2 CE. J'adore mon métier et mon établissement. Il y a parfois des moments tendues, de profonds désaccords... mais nous travaillons parfaitement ensemble dans l'équipe de direction et c'est très important d'être présent (au moins on est au courant de tout). Faut pas généraliser.

Ces témoignanges d'existence et d'entente globale d'équipe de direction  me ravissent....malheuresement je n'ai aps eu la chance de vivre cela...voilà pourquoi je suis sûrement amere et envisage de déposer mes valises et d'apporter mes (minimes) compétences ailleurs...Je suis aussi probablement trop idéaliste....

ABCDE a écrit:

voilà pourquoi je suis sûrement amere et envisage de déposer mes valises et d'apporter mes (minimes) compétences ailleurs...

Sûrement en effet. Cela se ressent.
Les résultats des demandes de mutation vont bientôt arriver. Un grand soulagement pour vous j'imagine.

Cependant, même s'il m'arrive d'être lasse de certaines discussions, jamais JAMAIS je ne quitterai la réunion : avant à la fin du calendrier, on me priait de partir... J'ai résisté comme une verrue je suis restée jusqu'au bout Aujourd'hui, on m'attend et on regrette mon absence ( très rare) ! On peut faire changer certains points de vue! Marquer notre présence partout !

DBM a écrit:

au début, à la fin du calendrier, on me priait de partir à la fin du calendrier...

C est très clair...

Je ne vois pas de quoi tu parles

Comme chui enervee en ce moment: brouillage internet :4 h demain!

Non inutile de m'envoyer un message privé, je ne lèverai pas la punition

DBM a écrit:

Comme chui enervee en ce moment: brouillage internet :4 h demain!

Hein ?! 4h sans lire tes posts, je ne vais jamais tenir! Bon ok, si c est de 2h à 6h du mat, je vais essayer.

Bonjour,

Depuis ma sortie des IRA en 2007 j'ai connu deux EPLE et 3 C.E différents.

Si mes deux premiers chefs adoptaient une posture purement pédagogique délaissant toute le côté financier, administratif et matériel, mon C.A actuel me donne toute la place que devrait avoir un Adjoint gestionnaire.

Dans mes 5 premières années j'ai donc connu des moments de souffrance difficiles, alors que cette année je respire.

Ces expériences, m'invitent à envisager une nouvelle orientation professionnelle.

Stanislas a écrit:

on ne soupçonne pas notre pouvoir de nuissance ! ah ah ah(rire diabolique)

Je n'en doute pas.

Stanislas a écrit:

A ta place, mais c'est facile à dire, si le ce ne me donne pas une
information suffisante, je ne vais pas la chercher. A un moment ou un
autre, il y aura des défauts d'organisation : salle non préparée, etc
etc...
ça marche
on ne soupçonne pas notre pouvoir de nuissance ! ah ah ah(rire diabolique)

Pour répondre avec plus de précisions, je n'agirai pas de la même manière.
J'irai quant à moi, chercher l'information, et je discuterai avec mon CE des modalités d'échanges des informations....L'objectif étant d'améliorer le fonctionnement de l'établissement.
Chacun a sa méthode...

Stanislas a écrit:

c155 a écrit:

chaque début de semaine mon CE reçoit la CPE puis
l'infirmière pour faire le point et les informer de diverses choses.
Moi, GM je n'ai pas ce privilège, la CPE et l'infirmière m'informent de
ce qui me concerner (sorties, nouvel inscrit etc), lorsque la salle des
profs est déserte je glane les infos sur le tableau qui leur est
réservé.

En fait mon CE ne me parle quasiment jamais de boulot
surtout pas de budget, de sécurité, bref de toutes ces vilaines choses
auxquelles il n'entend rien et l'ennuie. J'avais d'ailleurs posté à ce
sujet pour savoir quelle attitude adopter face à un tel individu, c'est
dur au quotidien...

A ta place, mais c'est facile à dire, si le ce ne me donne pas une
information suffisante, je ne vais pas la chercher. A un moment ou un
autre, il y aura des défauts d'organisation : salle non préparée, etc
etc...
ça marche
on ne soupçonne pas notre pouvoir de nuissance ! ah ah ah(rire diabolique)

Replacer les citations dans leur intégralité est un meilleur procédé. Rappeler que les propos ont presque 7 ans l'est également. A ce stade, ce n'est pas du déterrage de fil mais du déterrage de post, tout aussi inutile.

Ceci étant, il me semble que l'amélioration du fonctionnement de l'établissement est une compétence première du CE et que c'est à ce dernier de savoir communiquer avec l'ensemble de l'équipe, à commencer par ses adjoints. On peut impulser mais face à un CE autiste comme certains peuvent l'être (en proportions égales aux autres fonctions, évidemment), nous avons autre chose à faire que courir après l'information et si la personne ne modifie pas ses pratiques après une ou deux mises en garde, je ne vois pas d'inconvénient majeur à se qu'il se prenne les pieds dans le tapis pour mieux mesurer le besoin urgent de réviser sa communication.

Alomero a écrit:

...si la personne ne modifie pas ses pratiques après une ou deux mises en garde, je ne vois pas d'inconvénient majeur à se qu'il se prenne les pieds dans le tapis pour mieux mesurer le besoin urgent de réviser sa communication.

C'est une bonne méthode après les mises en garde.

Alomero a écrit:

Ceci étant, il me semble que l'amélioration du fonctionnement de l'établissement est une compétence première du CE et que c'est à ce dernier de savoir communiquer avec l'ensemble de l'équipe, à commencer par ses adjoints. On peut impulser mais face à un CE autiste comme certains peuvent l'être (en proportions égales aux autres fonctions, évidemment), nous avons autre chose à faire que courir après l'information et si la personne ne modifie pas ses pratiques après une ou deux mises en garde, je ne vois pas d'inconvénient majeur à se qu'il se prenne les pieds dans le tapis pour mieux mesurer le besoin urgent de réviser sa communication.

Les personnes autistes sont des êtres sensibles qui souffrent suffisamment de discriminations et qui n'ont rien à voir avec le comportement auquel tu fais référence.

Barbalala a écrit:

Alomero a écrit:

Ceci étant, il me semble que l'amélioration du fonctionnement de l'établissement est une compétence première du CE et que c'est à ce dernier de savoir communiquer avec l'ensemble de l'équipe, à commencer par ses adjoints. On peut impulser mais face à un CE autiste comme certains peuvent l'être (en proportions égales aux autres fonctions, évidemment), nous avons autre chose à faire que courir après l'information et si la personne ne modifie pas ses pratiques après une ou deux mises en garde, je ne vois pas d'inconvénient majeur à se qu'il se prenne les pieds dans le tapis pour mieux mesurer le besoin urgent de réviser sa communication.

Les personnes autistes sont des êtres sensibles qui souffrent suffisamment de discriminations et qui n'ont rien à voir avec le comportement auquel tu fais référence.

Je pense qu'Aloméro le sait bien et son propos n'était certainement pas de stigmatiser les autistes.
Si on peut comprendre la sensibilité sur le sujet de ceux qui sont confrontés au problème, il faut se garder de trop tomber dans le politiquement correct ; sans quoi, il deviendra difficile de causer... Les mots ont souvent plusieurs sens et on peut faire l'effort de chercher à comprendre l'intention de son interlocuteur avant de jouer du rappel à l'ordre.

Bakriesk a écrit:

Barbalala a écrit:

Alomero a écrit:

Ceci étant, il me semble que l'amélioration du fonctionnement de l'établissement est une compétence première du CE et que c'est à ce dernier de savoir communiquer avec l'ensemble de l'équipe, à commencer par ses adjoints. On peut impulser mais face à un CE autiste comme certains peuvent l'être (en proportions égales aux autres fonctions, évidemment), nous avons autre chose à faire que courir après l'information et si la personne ne modifie pas ses pratiques après une ou deux mises en garde, je ne vois pas d'inconvénient majeur à se qu'il se prenne les pieds dans le tapis pour mieux mesurer le besoin urgent de réviser sa communication.

Les personnes autistes sont des êtres sensibles qui souffrent suffisamment de discriminations et qui n'ont rien à voir avec le comportement auquel tu fais référence.

Je pense qu'Aloméro le sait bien et son propos n'était certainement pas de stigmatiser les autistes.
Si on peut comprendre la sensibilité sur le sujet de ceux qui sont confrontés au problème, il faut se garder de trop tomber dans le politiquement correct ; sans quoi, il deviendra difficile de causer... Les mots ont souvent plusieurs sens et on peut faire l'effort de chercher à comprendre l'intention de son interlocuteur avant de jouer du rappel à l'ordre.

Tout à fait d'accord.
Comme avec Alomero - ce 26 Déc 2014 à 16:25 - toute à son oeuvre d'éducation (c'est du pédagogique) du joueur d'échecs :

" Replacer les citations dans leur intégralité est un meilleur procédé. Rappeler que les propos ont presque 7 ans l'est également. A ce stade, ce n'est pas du déterrage de fil mais du déterrage de post, tout aussi inutile.  "

Pourtant, pour certains z'habitués, jeunes (un peu moins) et vieux (un peu plus), ce retour dans les archives est parfois émouvant :
- d'abord l'on vérifie ne pas avoir dit des conneries au premier degré, ni au second aussi,
- puis ne pas avoir été désavoué par l'histoire,
- parfois l'on constate que des convives l'ont été, là c'est plus rigolo,
- parfois encore des signatures apparaissent comme "invité" - ils sont partis fâchés ? - mais heureusement restent citées dans les réponses,
- last but not least, l'on retrouve des disparus des échanges que l'on regrette (pas tous) et pour le coup un vraiment. J'aimais bien sa façon de parler de son job.
Tel

Entre les fêtes, la nostalgie ...

St .