Représentant syndical

Un personnel TOS sollicite l'aide d'un représentant syndical enseignant présent dans l'établissement.
Un représentant syndical "enseignant" peut-il demander une entrevue au gestionnaire concernant un personnel TOS ?

S'il appartient à l'une des centrales représentatives (en gros toutes, sauf SUD, la CNT, la FSU, demander à la collectivité qui siège au comité technique paritaire) ou au syndicat auquel adhère le TOS, pourquoi pas.

De toute manière ce genre d'entretien n'engage à rien. Si ça peut permettre de résoudre un malentendu, pourquoi pas.

Moi je refuserais sans l'accord de la CT ; car ce serait "officialiser" un problème, et dans l'avenir la CT pourrait en faire le reproche au gestionnaire.

j'ai connu cela 2 fois dans ma carrière (40 ans d'ancienneté au 1.10.08 ) en présence du C.E ... on n'en meurt pas !
les représentants syndicaux enseignants ne connaissent pas les TOS ,les textes régissant cette catégorie .Ils ont écouté...
aucune suite véritable, si ce n'est de dire que l'année suivante plus aucun agent n'était carté chez eux.

Je ne vois pas pourquoi la présence d'un tiers syndiqué pose un problème...
il faut m'éclairer!

no future a écrit:

Je ne vois pas pourquoi la présence d'un tiers syndiqué pose un problème...
il faut m'éclairer!

Chacun voit midi à sa porte....
Je fais simplement une différence entre un simple entretien avec un agent... et dans ce cas, cela se passe entre quatre yeux, pas six ; et un entretien "officiel" avec un représentant syndical. Dans ce dernier cas, j'estime (à tort ou à raison) que le supérieur hiérarchique de l'agent doit être , sinon présent, être informé au préalable car les propos échangés peuvent engager le dit supérieur. Et le supérieur : c'est la CT.

N@n@rd a écrit:

no future a écrit:

Je ne vois pas pourquoi la présence d'un tiers syndiqué pose un problème...
il faut m'éclairer!

Chacun voit midi à sa porte....
Je fais simplement une différence entre un simple entretien avec un agent... et dans ce cas, cela se passe entre quatre yeux, pas six ; et un entretien "officiel" avec un représentant syndical. Dans ce dernier cas, j'estime (à tort ou à raison) que le supérieur hiérarchique de l'agent doit être , sinon présent, être informé au préalable car les propos échangés peuvent engager le dit supérieur. Et le supérieur : c'est la CT.

Non c'est le Chef d'établissement (coeff décret de 85).

Jean-Mic a écrit:

Non c'est le Chef d'établissement (coeff décret de 85).

Depuis il y a eu la décentralisation des TOS...

Qui n'a pas oté le pouvoir d'autorité du CE sur les personnels affectés au sein de l'établissement. A moins que ta convention avec ta collectivité en dispose autrement, mais à mon avis elle est illégale.

J'ai écrit que le supérieur hiérarchique des TOS, c'était la collectivité de rattachement. Je le maintiens et ne voit même pas matière à argumenter.

autorité hiérarchique: CT
autorité fonctionnelle:CE