Faute d'avoir pu trouver la réponse dans ce site pourtant particulièrement riche, je me tourne vers mes chers collègues pour la question suivante:
quels sont les textes s'il en existe, concernant la mise à disposition du personnel des établissements rattachés pour le travail à l'agence comptable, quand la pénurie en personnel sévit dans cette même agence comptable, ou à défaut quelles sont les pratiques en la matière car le conflit avec le CE d' un de mes établissements rattachés pointe le bout de son nez???
Faut-il là aussi aller au clash?

Au risque de ne pas me faire que des copains, je dirais que l'agence comptable doit assumer seule le travail du comptable... mais seulement le travail de comptable ; c'est à dire sans intervenir dans le domaine budgétaire relevant des EPLE. Normalement les (sous) dotations tiennent compte du caractère d'AC ou non ; c'est le cas dans l'académie.

N@n@rd a écrit:

Au risque de ne pas me faire que des copains, je dirais que l'agence comptable doit assumer seule le travail du comptable... mais seulement le travail de comptable ; c'est à dire sans intervenir dans le domaine budgétaire relevant des EPLE. Normalement les (sous) dotations tiennent compte du caractère d'AC ou non ; c'est le cas dans l'académie.

Il n'était pas question dans ma demande de faire faire le travail du comptable par les ets rattachés, mais seulement de prévoir dans la convention de groupement, une journée / semaine environ selon les périodes, pour participer au travail les concernant à l'agence comptable, car 2 personnes(même de valeur!!!!) pour 4 ets il ne me semble pas que l'on soit vraiment au large à l'AC mais c'est un peu général dans l'académie que l'on soit en AC ou non.
Donc, quid de cet aspect de contribution (volontaire)à prévoir dans la convention de groupement comptable?

La remarque de N@n@rd reste valable.

Une remarque à ce propos. Compte tenu de l'évolution prévisible des agences comptables, il serait sans doute utile que les dotations en personnel des EPLE intégrent l'autonomie fonctionnelle des établissements au niveau comptable.

Tout de même :un établissement qui cesse de tenir sa comptabilité pour être rattaché à une agence perd une charge de travail correspondant à la tenue de sa compta géné , charge de travail qui peut parfaitement être compensée par un temps de travail prévu à l'agence comptable = transfert de la compta bud, des régies, travaux préparatoires pour les pièces justificatives du compte fi etc ...

Eric a écrit:

Tout de même :un établissement qui cesse de tenir sa comptabilité pour être rattaché à une agence perd une charge de travail correspondant à la tenue de sa compta géné , charge de travail qui peut parfaitement être compensée par un temps de travail prévu à l'agence comptable = transfert de la compta bud, des régies, travaux préparatoires pour les pièces justificatives du compte fi etc ...

Bien entendu ; mais pour moi on ne peut envisager une modification de la carte comptable sans transfert de personnel ; sinon on va dans le mur. C'est du simple bon sens ; mais cela ne doit pas se faire en "bricolant" une convention ; mais au niveau des dotations rectorales en personnel.

Je viens de récupérer un établissement nouvellement créé dans le groupement comptable. Bien entendu, aucune dotation de poste de la part du Rectorat. Mais il ne me viendrait pas à l'idée de demander une compensation au collège rattaché. Du moment que le GM fait bien son boulot (des tracas et de la perte de temps en moins pour la compta), à chacun sa croix.

C'est dans ce même esprit que j'ai refilé les droits constatés à chaque GM à mon arrivée. L'agence comptable s'occupait des frais scolaires pour tous les établissements !!

Je m'interroge parfois sur la logique des Rectorats: je viens de quitter un collège avec un EPLE rattaché dont j'étais la comptable ; le service intendance comportait 3 personnes ce qui me semblait dèjà être une bonne dotation en personnel compte tenu du fait qu'il y avait aussi 2 autres postes administratifs au secrétariat du CE; les deux compta ont été transférées à deux autres EPLE. Aucune modification de poste n'a été faite: l'intendance se retrouve ainsi à fonctionner à 3 personnes alors qu'il y a plus qu'une GM.
En ces temps de rigueur budgétaire en terme de poste, je trouve cela surprenant et franchement illogique.

Oserai-je dire que c'est une fois de plus la preuve de la méconnaissance de la réalité de notre travail et des tâches. Ou alors c'est plus grave.