Mutation et information de la hiérarchie

Bonsoir,
Quand on postule via la PEP est-il judicieux/ pertinent/ recommandé d'envoyer une copie de sa candidature pour information à son CE ? A sa RH ? Ou vaut-il mieux décrocher le poste d'abord et informer ensuite sa hiérarchie ?

Tout dépend de tes rapports avec ta hiérarchie
mais rien ne t'y oblige , dans la première partie de la procédure

certains ministères demandent à injecter dans leur outil mobilité, via la PEP, un formulaire qui est signé par notre hiérarchie, donc tout dépend aussi la procédure attendue par le recruteur

Athanase Volapük a écrit:

Bonsoir,
Quand on postule via la PEP est-il judicieux/ pertinent/ recommandé d'envoyer une copie de sa candidature pour information à son CE ? A sa RH ? Ou vaut-il mieux décrocher le poste d'abord et informer ensuite sa hiérarchie ?

pois a écrit:

certains ministères demandent à injecter dans leur outil mobilité, via la PEP, un formulaire qui est signé par notre hiérarchie, donc tout dépend aussi la procédure attendue par le recruteur

Tu commences par postuler sur un poste qui ne t'intéresse pas mais qui demande l'avis de la hiérarchie. Comme cela elle sait que tu humes l'air du temps.
Les autres postes qui t'intéressent vraiment si pas besoin tu dis rien. Cela évite le bluff de ton CE qui passe un coup de fil en disant je lui ferai faire le préavis, je m'oppose à son départ.
C'est de cette façon que j'ai procédé : quand j'ai décroché mon dernier poste mon CE a crié au scandale. Sauf que je lui avais fait passer par mail et copie au rectorat mes candidatures hors ministère EN. Du coup les RH du rectorat l'ont renvoyé dans ses 22.

Merci pour ce retour particulièrement instructif, univers.
Reste une petite curiosité concernant les dates de fin de publication des postes : certaines peuvent être largement dépassées, cependant l'annonce est toujours visible. On peut donc toujours postuler ?