Bonjour à tous

Je m'arrache les cheveux depuis quelques jours. J'ai deux contractuelles qui sont systématiquement sur des petits contrats. J'ai chercher pour calculer leur droit à congé mais là horreur soit je ne comprend pas (ce qui est tout à fait possible) soit je n'ai pas les bonnes infos.  Un collègue m'a donné comme exemple de calculer le nombre de jours à multiplier par 7h. Le total obtenu doit être multiplié par 0.7 et on obtient le nombre d'heures de congé. A déduire après 

Lorsque je regarde ailleurs, je ne trouve pas ce type de calcul, mais ceux en jours ouvrés et ouvrables... du coup je suis un peu perdue
Je ne voudrais pas léser les filles, leur situation est déjà très complexe

Je vous remercie par avance

deux principes.
Le nombre d'heures par semaine est de 35 H , si l'EDT est basé sur plus il y aura des jours de récupération.
Le droit à congé est de 2,5 jours (a 7H) par mois... facile de calculer selon la durée du contrat.

Je rebondis sur ce sujet qui actuellement me pose aussi problème.

J'ai un remplaçant pour ma secrétaire dont le contrat est de 16 jours. Je ne comprends pas la méthode de calcul.