Un GRETA demande un peu de travail au niveau de l'agence comptable...
Vous y mettez quelqu'un sur votre dotation Etat ou un contractuel GRETA ?

Ici c'est moi, sinon le/la FDP peut le faire..
Non ?

En redistribuant une partie des Iffca pourquoi pas?

C'est un peu la réponse que j'attendais et que j'appréhendais..
La forco fait partie des missions de l'éducation nationale.
Si chaque action"supplémentaire" se monnaye, c'est n'importe quoi.
Mais ce n'est que mon avis.

C'est la tournure de votre réponse qui me pousse à répondre ainsi.

Certes la forco, l'apprentissage, les mutualisations relèvent de nos missions.

Mais il ne faut oublier non plus qu'il n'y a pas de différence de traitement entre une grosse agence comptable (avec Greta et/ou lycée pro, formation des apprentis, mutualisation,..) et une petite agence comptable rurale sans gestion particulière autre que la comptabilité générale de 5-6 petits établissements, pour un(e) fondé(e) de pouvoir.

Ici j'ai une AC avec deux lycées et deux collèges en plus du Greta
Les deux lycées sont dans une cité scolaire avec un lycée pro qui a de nombreuses filières...
Il y a une CPGE et 12 BTS
Il y a la mutu pour la Haute-Corse, une cuisine centrale pour 6 établissements, une EMATT informatique...
Pour autant je ne pense pas être dans une petite agence rurale..


Par contre, je suis arrivé à faire intervenir les agents de la CT dans le Greta, sans que systématiquement il n'y ait un versement de vacation...

On a aussi deux UFA...

Dans mon Académie, les agences comptables support GRETA avaient + 0,5 ETP.
C'était en 2015 et je ne sais pas si c'est encore en vigueur.

Ici, c'est moi pour contrôle de tous les mandats + qq dossiers spécifiques. Les écritures comptables quotidiennes, réception OR, COFI ont tjs été faites par une SAENES titulaire.
Le suivi des créances est fait par un contractuel GRETA.

C'est plus la gestion matérielle RH du GRETA qui prend bcp de mon temps.

Bonjour,

de mon temps, et c'était en l'an 2000, mon CASU, nous remerciait du temps à passer à saisir les écritures, à mettre en forme les COFI ... C'était une grosse structure aussi avec centre mutu CUI, LP et LT et CPGE, 2 DDFTP ( chef des travaux ). Ce remerciement passait par une indemnité dont je ne me souviens plus du nom, liée au GRETA. Je n'étais même pas FDP, ça n'existait pas à l'époque. Elle n'était pas épaisse cette indemnité mais elle avait un sens et prenait la forme d'une reconnaissance que le MEN ne nous octroie pas toujours. Il faut savoir motiver ses troupes qui doivent aussi rajouter du beurre dans les épinards de temps à autre.

J'entends bien qu'il faille récompenser les collègues méritants.
Il y avait avant le PNE, puis cela a été réduit à certains personnels à travers les IPDG puis maintenant les IFCCA.

Le vrai problème, se situe quand la récompense devient une prébende pour une sinécure...
Cela crée des tensions et des jalousies...

Les décisions difficiles sont le privilège du grade, à lui de discerner quels sont les méritants et de faire des mécontents, ça fait partie du job.

En fait, de ce que je lis, il ressort qu'il n'y aucune régle sur les moyens humains affectés à l'AC liés au GRETA...

Pas plus qu'il n'y a de règle pour la répartition entre les services du CE et l'intendance.
Les personnes sont affectées dans l'établissement..il appartient au chef de service de les affecter où bon lui semble...

Oui, j'ai découvert cela à mon retour en eple...
ça peut donner des résultats étonnants style 4 admin au secr de direction et 4 admin au secr d'intendance avec 1 personne à l'AC (pour 13 cofi dont 2 SACD...) !
Mais je crois que les rectorats continuent de valoriser les AC dans leurs calculs...

Dans mon ancien poste, un contractuel Greta sur la compta G et seules les opérations conjointes à l'établissement support et au Greta était pris en charge par un agent EPLE.

Mon cas personnel n'est pas représentatif : c'était avant l'époque des FDP, et si la budgétaire était bien faite par les personnels permanents du Greta, à l'époque je faisais toute la CGéné tout seul, toujours, sans jamais aucune aide sérieuse hormis l'emballage des cofis, et encore. Ca m'a poussé à organiser avec une efficacité assez radicale, ce dont je profite encore bientôt dix ans après avoir quitté le monde de la foco.

Il faut effectivement rappeler que la formation tout au long de la vie fait partie intégrante des missions de tout personnel affecté en EPLE. La rémunération offerte, dans certains cas, par le Greta a avant tout pour objectif qu'il ne puisse pas être dit que le groupement est subventionné. Les ipédégées indemnisaient la responsabilité du comptable, et pas son travail ; les iffcas désormais semblent laisser une place à la rémunération du labeur consenti. Sur une base de cinquante centimes à l'heure, vu les plafonds et ce qu'exige un Greta en engagement et temps de travail.