Question détachement...territorial ? procédure, perdue...

Bonjour,

Je suis SAENES dans un lgt depuis plusieurs années, 15 ans précisément (secrétariat de dir) et j'avoue m'interroger.

Je fais plus de 41 heures semaine, j'ai tout de même 16 semaines de vacances dans l'année, dont 1 ou 2 journée de permanences pendant les petites vacances (1607 h annuel)

Mes journées son bien bien chargées (je suis dans l'obligation de commencer avant 8h le matin, donc 7h45 pour gérer les absences (nombreuses des profs, il y en a 90 dans mon lycée) et les allées et venues sans cesse dans ce bureau où chacun dépose ses problèmes, les sautes d'humeur du proviseur qui déblatère à tout va, les cancans de l'autre service et mes fins de journée à 18 h (le niveau sonore et le calme reviennent vers 16h30 c'est là où je peux le mieux bosser).

J'ai vraiment l'impression d'être le sbire du chef, supporter ses humeurs et les commérages sur mes collègues, l'égo, bref.....ça devient de plus en plus compliqué.

Qd je vois les profs qui se tapent des hse et hsa et qui hurlent à la misère, je me dis que nous à l'administration c'est au final pas terrible pour cette grosse charge de travail en secrétariat de dir

Une copine m'a mise la puce à l'oreille et m'a parlé de la territoriale (son fils est en mairie depuis 2 ans).... 500 euros de prime à l'année, des chèques déjeuners tous les mois, mais, visiblement que 5 semaines de congés annuels (mais des RTT dégagées).

Ma question est la suivante : comment se renseigner pour un détachement :

1. comment cela marche t il ? (site BIEP ? ce site concerne t il tous les ministères ?)

2. il y a la territoriale (mairie, sous préf), l'hospitalière, on m'a parlé de la police..... suis perdue..

3. Quelle est la grille des salaires ? il parait qu'ils sont mieux payés (avec les avantages cité plus haut)

4. c'est un recrutement ou un concours ?

5. ce "détachement" ne durerait que 5 ans ? comment faire après si le poste plait ? s'il ne plait pas ?

Bref, tout se bouscule dans ma tête et j'ai vraiment vraiment besoin de renseignements.

Merci les collègues !

Déjà la sous-pref, ce n'est pas la territoriale, c'est la fonction publique d'État. La police aussi.

Il me semble que sur l'ex-BIEP, on peut trier par type de fonction publique (État, territoriale, hospitalière)

En gros, en territoriale, on aura les mairies, les départements, les régions et tout ce qui en dépend (établissements publics locaux, CCAS, syndicats intercommunaux et autres intercommunalités,...)

Attention, en territoriale, on peut être viré et devoir chercher soi-même son nouveau poste. Pareil pour les muts : pas de mouvement organisé, c'est la BIEP généralisée. Ce n'est pas forcément un inconvénient mais je préfère prévenir.

En outre, j'ai l'impression (peut-être faussée) que les fonctionnaires de territoriale doivent être d'une loyauté vis-à-vis de leurs élus comme on en voit pas dans la fonction publique d'État.

Sinon, peut-être du côté des services académiques ? Bon, par contre tu seras pas mieux payée...

Commencer par changer de ministère...

Ou changer de poste dans un autre bahut ?

Bonjour,
J'ai quitté l'Éducation Nationale pour la fonction publique territoriale après une mutation qui ne m'a pas du tout satisfaite. J'ai postulé à plusieurs postes et j'ai été recrutée comme Directrice Générale des Services (cat A) dans une petite commune. Nul doute que les fonctions de secrétaire de direction peuvent être valorisées dans le cadre d'une candidature dans une mairie, un département, une région ou d'autres structures.... Dans les toutes petites communes, les secrétaires de mairie sont cat B.
C'est un détachement : il faut envoyer un courrier au Rectorat qui en principe n'a pas le droit de le refuser (à moins de prouver que la continuité du service sera mise en péril en cas de départ de son agent), malgré cela le rectorat me l'a tout d'abord refusé (heureusement pour moi le Maire a fait intervenir la députée auprès du Recteur). Le Rectorat peut imposer un préavis de 3 mois maximum. J'avais demandé un détachement de 3 ans, j'ai obtenu 1 an. On peut demander le renouvellement avant la fin du détachement, j'ai demandé directement mon intégration et je l'ai obtenue ! Le détachement dure au maximum 6 ans et peut être renouvelé une fois, je crois qu'au bout d'un certain nombre d'années, la collectivité d'accueil doit proposer un recrutement (à vérifier tout de même).
Je n'ai aucun regret, même si effectivement j'ai moins de congés (36 h/ semaine et 6 semaines par an), je suis beaucoup mieux payée (+ 1000 €/ mois + équivalent 13ème mois + chèques cadeaux + chèques vacances), il est possible de négocier son RIFSEEP. Au niveau du travail, c'est très intense mais pas pire que gestionnaire d'établissement.
Nous avons bien la sécurité de l'emploi, contrairement aux directrices ou directeurs de cabinet qui ont des fonctions politiques. Bien sûr la relation avec les élus peut être compliquée en cas de changement d'équipe mais comme un changement à la tête d'un établissement.
D'après mon expérience personnelle, je t'encourage à regarder les postes susceptibles de te plaire sur la Place de l'Emploi Public et ne pas hésiter à postuler (j'informais systématiquement mon chef d'établissement et le Rectorat de mes candidatures mais je crois que ce n'est pas obligatoire, tout dépend de tes relations avec ta direction).
Bonne recherche !

Fany31 a écrit:

(j'informais systématiquement mon chef d'établissement et le Rectorat de mes candidatures mais je crois que ce n'est pas obligatoire, tout dépend de tes relations avec ta direction)

Effectivement, ce n'est sans doute pas obligatoire, un spécialiste confirmera (ou infirmera). Néanmoins, je le conseillerais vivement. S'agissant d'une demande de détachement, je pense même que ça doit passer par la voie hiérarchique.

La "convention" qui définit le détachement doit être signée par l'autorité de départ, comme celle d'arrivée.
Le détachement peut en effet être retardé dans l'intérêt du service.
Ce n'est donc pas une procédure juste pour faire plaisir...

Notre collègue est SAENES et au secrétariat de direction.... pour trouver quelqu'un qui remplace, ce n'est pas compliqué  et il n'y a pas de compétences technique particulières à avoir. Lorsque je suis partie (à la retraite) il y a d'abord eu une contractuelle qui n'avait jamais occupé de poste en établissement, puis une titulaire débutante également...  Je ne vois aucune difficulté pour trouver un(e) SAENES pour remplacer ou un(e) contractuelle...  (à moins que l'établissement ne soit dans une contrée isolée de tout... et encore, pour du secrétariat, cela se trouve !)

Le poste est complexe, certes, mais au niveau du recrutement, le rectorat ne voit pas les difficultés et problèmes particuliers, donc, ce n'est pas là que cela doit bloquer, si blocage il y a...

Ce n'est pas la question, Colombane.
C'est juste que la procédure de détachement et l'implication des deux administrations n'est pas là que pour faire joli. C'est tout.

Je répondais juste à la problématique du refus de détachement pour continuité du service. Dans ce cas, il s'agit de secrétariat de direction, donc, je ne vois pas le problème.

Pour autant que je me souvienne, les derniers textes sur la carrière etc. des fonctionnaires prévoient que le détachement ne soit pas contestable. La seule transigeance se rapporte à la date.