Candidature à poste adjoint-gestionnaire collège

Bonjour,
Je suis actuellement secrétaire d'intendance en lycée (pas EN mais autre Ministère).
J'ai postulé sur un poste d'adjoint gestionnaire de collège (300 élèves) et mon entretien a lieu mercredi prochain avec la proviseure et l'agent comptable.
Je n'ai jamais encadré de personnel et j'ai très peu de connaissances en matière de sécurité (DUER, PPMS...) Sinon tout le reste je connais... ...
J'avoue ne pas être très à l'aise à l'oral et j'espère pouvoir sortir mon épingle du jeu.
Avez-vous des souvenirs de vos entretiens de recrutement ? histoire de me rassurer 
Merci d'avance

Bonjour,
révise un peu car en collège il s'agit d'un principal, pas d'un proviseur.
Pour le reste, montre que tu es motivé/e par autre chose qu'un rapprochement familial ou la fuite d'une situation qui ne te convient pas.
Tu peux parler de la M96 (et lire les premières pages), du vademecum de l'adjoint gestionnaire (regarde au moins le sommaire et lis les 25 premières pages plus celles sur les agents et le PPMS ).
Si l'agent comptable te parle de PJ de la dépense, parle du décret de 2016.
Si l'ordo te parle de DMACT et que tu ne connais pas, renseigne toi dessus.
Si tu as un peu de temps tu peux aller sur le site www.gestionnaire03.fr (tu devras y aller à un moment où un autre d'ailleurs ),  recherche sur le forum les discussions concernant les conseils pour la prise de poste : https://gestionnaires.actifforum.com/t40262-prise-de-poste-1-09-2020
Le numéro 161 du magazine Intendance consacre un article sur la prise de poste budgétaire de l’adjoint-gestionnaire (page 20), écrit par un certain Bernard Blanc. Article très intéressant et de bon conseil http://www.intendance03.fr/Prise-fonction-budg%C3%A9taire-1.pdf
Pour le reste soi toi-même et ne cherche pas à être différent, quelques respirations lente et profondes avant de commencer et prends ton temps avant de répondre aux questions.
Sur ces entretiens on mesure plus des aptitudes, un engagement, que des connaissances.

Je vois mal pourquoi l'agent comptable assisterait à cet entretien. Ce ne serait pas plutôt un poste d'adjoint à l'adjoint gestionnaire - agent comptable ?

Alomero a écrit:

Je vois mal pourquoi l'agent comptable assisterait à cet entretien. Ce ne serait pas plutôt un poste d'adjoint à l'adjoint gestionnaire - agent comptable ?

C'est bien un poste d'adjoint gestionnaire de collège et oui l'agent comptable va assister à l'entretien

Alomero a écrit:

Je vois mal pourquoi l'agent comptable assisterait à cet entretien. Ce ne serait pas plutôt un poste d'adjoint à l'adjoint gestionnaire - agent comptable ?

Le CE a peut-être demandé la présence de l'agent comptable afin de parler un peu chiffon avec le candidat.
Ce CE ne sait peut-être pas ce qu'est une situation des dépenses ou des recettes, et se voit mal juger si les candidats seront adapté au poste.

garfield03 a écrit:

Alomero a écrit:

Je vois mal pourquoi l'agent comptable assisterait à cet entretien. Ce ne serait pas plutôt un poste d'adjoint à l'adjoint gestionnaire - agent comptable ?

Le CE a peut-être demandé la présence de l'agent comptable afin de parler un peu chiffon avec le candidat.
Ce CE ne sait peut-être pas ce qu'est une situation des dépenses ou des recettes, et se voit mal juger si les candidats seront adapté au poste.

Je pense que c'est ça en effet

Si c'est ça c'est stupide. On peut toujours acquérir les connaissances et compétences, tous les issus de concours le font chaque année. Mais acquérir des savoirs-être qui manquent est plus difficile et pour juger de cela le CE n'a besoin de personne. Par ailleurs, cela laisse penser dès le début que l'AC pourrait être le supérieur hiérarchique du gestionnaire, ce qui n'est pas le cas.

Alomero a écrit:

Si c'est ça c'est stupide. On peut toujours acquérir les connaissances et compétences, tous les issus de concours le font chaque année. Mais acquérir des savoirs-être qui manquent est plus difficile et pour juger de cela le CE n'a besoin de personne. Par ailleurs, cela laisse penser dès le début que l'AC pourrait être le supérieur hiérarchique du gestionnaire, ce qui n'est pas le cas.

J'ai pas dit que je trouvais que c'était une bonne idée ! Je cherchais juste une explication à sa présence!

Je suis plutôt d'accord avec toi, il j'espère que l'AC ne se positionne qu'en appui, et pas en supérieur!

Alomero a écrit:

Si c'est ça c'est stupide. On peut toujours acquérir les connaissances et compétences, tous les issus de concours le font chaque année. Mais acquérir des savoirs-être qui manquent est plus difficile et pour juger de cela le CE n'a besoin de personne.

Euh... pardon mais mon expérience me prouve que si justement. J'ai le souvenir d'un gestionnaire qui avait été reçu en entretien et pour lequel cet aspect n'avait ni été vu par le CE, ni pris en compte dans la décision de le recruter. Et je peux te dire que tout le monde s'en est mordu les doigts en s'arrêtant aux omoplates jusqu'à tant que le collègue mute.

Après je suis d'accord pour dire que le positionnement du comptable fait que le choix qui a été opéré n'est pas forcément le plus adéquat

Ça ne me dit rien qui vaille...

Alomero a écrit:

Je vois mal pourquoi l'agent comptable assisterait à cet entretien. Ce ne serait pas plutôt un poste d'adjoint à l'adjoint gestionnaire - agent comptable ?

Chez moi, c'est devenu la mode.
Les AC participent au recrutement des GM, les proviseurs choisissent les fondés de pouvoir.

Mandieu !!!

Finalement je suis de moins en moins rassurée...

garfield03 a écrit:

Alomero a écrit:

Je vois mal pourquoi l'agent comptable assisterait à cet entretien. Ce ne serait pas plutôt un poste d'adjoint à l'adjoint gestionnaire - agent comptable ?

Le CE a peut-être demandé la présence de l'agent comptable afin de parler un peu chiffon avec le candidat.
Ce CE ne sait peut-être pas ce qu'est une situation des dépenses ou des recettes, et se voit mal juger si les candidats seront adapté au poste.

Si il en est à ce stade là, il ferait mieux de faire autre chose...

Vélib a écrit:

Finalement je suis de moins en moins rassurée...

Allez y quand même avec vos forces et vos faiblesses, ne serait-ce que pour se faire la main et faire mieux la prochaine fois.
Vous avez déjà un pied dans l'administration et vous ne partez pas de zéro. C'est quand même un atout. Appuyez-vous sur votre expérience et votre envie d'apprendre.
Ceux qui croient tout savoir ne font pas toujours les meilleurs collaborateurs... ni les meilleurs recruteurs.

Vélib a écrit:

Finalement je suis de moins en moins rassurée...

Désolée, ces échanges n'ont rien à voir avec le fait de vouloir occuper un poste qui sera une belle expérience à n'en pas douter. Pour l'entretien ça peut être intéressant de regarder le site de l'établissement sur internet, l'organigramme, le projet d'établissement, les prochains menus, l'actualité du bahut...