dotation agent en forte baisse

Bonjour à toutes et tous, 
ma collectivité à décidé de tailler dans le gras en supprimant des ETP dans mon établissement. Un départ à la retraite non remplacé, et 1 ETP qui va passer à 0.5: l'agent titulaire ira faire son complément de service de 0.5 dans le bahut d'a coté.

Je peux difficilement m'opposer au non remplacement pour départ à la retraite, en revanche le passage de mon agent de maintenance à 0.5 partageant son service avec un autre  établissement, c'est un peu fort de café.
Je cherche donc tous les moyens, arguments opposables (même les plus vils) à cette décision de la CT.

Je cherche du coté médical, sécurité incendie et sécurité ERP.
J'ai dores et déjà identifié une réglementation ERP imposant d'avoir un électricien qualifié sur site en 1ere et 2ème catégorie (ce qui est mon cas, car le bâtiment est unique mais partagé avec 2 autres établissements)

Toute piste est la bienvenue ;-)

Tu peux adresser la fiche de poste de l'agent et demander quelle moitié des missions tu dois barrer et donc ne pas faire faire.