Les CT se considèrent comme les payeurs et estiment donc devoir être les décideurs. L'objet juridique EPLE leur pose problème.

Bonjour,

La demande des CT pour récupérer le gestionnaire ne résoudrait pas tout.

Quid du positionnement du gestionnaire rattaché à la CT par rapport au personnel d'Etat actuellement sous son autorité hiérarchique qui serait aprés sous l'autorité fonctionnelle du gestionnaire mais hiérarchique du CE?

Les CT payent pour le fonctionnement mais peu pour le versant pédagogique et social.

peky a écrit:

Bonjour,

La demande des CT pour récupérer le gestionnaire ne résoudrait pas tout.

Quid du positionnement du gestionnaire rattaché à la CT par rapport au personnel d'Etat actuellement sous son autorité hiérarchique qui serait aprés sous l'autorité fonctionnelle du gestionnaire mais hiérarchique du CE?

Les CT payent pour le fonctionnement mais peu pour le versant pédagogique et social.

Comme pour les agents j'imagine... autorité fonctionnelle !

La comparaison avec les agents TOS n'est pas pertinente car ceux-ci ne mettent pas en œuvre des orientations stratégiques essentielles pour le pilotage de l'établissement. Les adjoints gestionnaires si.

Du coup, quand la CT et le CE tireront chacun l'un contre l'autre, le gestionnaire sera au milieu (!) et bonjour les conflits de loyauté. Si in fine il donne raison à celui qui le payera, c'est-à-dire la CT, d'une ce sera l'enfer absolu pour lui, mais surtout l'Etat aura perdu beaucoup d'autorité sur le pilotage du service public de l'enseignement secondaire. Et si elle est suffisamment anticipée et relayée au niveau politique, cette dernière considération pourrait peser lourdement dans la balance.

Bonjour,

On met en place les orientations stratégiques sous l'autorité du CE.
Si on est dans la CT et qu'elle a une autre approche je ne vois pas comment on pourra faire.

Déjà qu'on attend toujours les conventions tripartites entre le Rectorat, la Région et l'EPLE.

Dupondtsx a écrit:

Du coup, quand la CT et le CE tireront chacun l'un contre l'autre, le gestionnaire sera au milieu (!) et bonjour les conflits de loyauté.

Y aura pas de conflit de loyauté si les gestionnaires passent à la CT. Tu travailles pour qui te paye.

Le transfert des gestionnaires ne peut se concevoir qu'avec le transfert de son équipe.... donc c'est pas gagné si on veut prendre en compte le fonctionnement des bahuts. Malheureusement ceux qui décident sont trés loin de la réalité du terrain... dans ce domaine comme dans d'autres.

Bof, je n'y crois plus à cette histoire de transfert, je pense plus à une réduction de nos effectifs entraînée par l'arrivée du d'OPALE avec un gestionnaire pour plusieurs établissements et une reprise des marchés alimentaires par les collectivités (pour en revenir au sujet de M.MORIN)

Luzurmahu a écrit:

Dupondtsx a écrit:

Du coup, quand la CT et le CE tireront chacun l'un contre l'autre, le gestionnaire sera au milieu (!) et bonjour les conflits de loyauté.

Y aura pas de conflit de loyauté si les gestionnaires passent à la CT. Tu travailles pour qui te paye.

Je ne suis pas d'accord avec cela, il ne faut pas confondre "le travailler pour" et "le travailler avec".

Travailler avec les personnes implique selon moi une certaine loyauté pour une raison assez simple, les organisations de travail sont avant tout des organisations humaines.

Fort heureusement, même si cela n'est pas toujours le cas, les agents de la collectivité nous reconnaissent et font preuve de loyauté pour beaucoup d'entre eux.

Qu'est ce qui nous empêcherait d'en faire autant ?

J'ai pour ma part eu à observer la gestion d'un établissement public en PPP, et il y avait là aussi de la loyauté entre les personnels de l'administration et ceux de l'entreprise délégataire.