Nouveaux entretiens

Bonsoir,

Je suis nouvellement nommée sur un poste de gestionnaire suite à un accident de la vie de mon prédécesseur et j'arrive donc comme un cheveu sur la soupe si on peut dire
La communication au sein de l'établissement(collège) n'est vraiment pas top

Mon CE m'a désigné pour des entretiens de poste d'accueil le 28 juin car il ne pourra pas s'y rendre
Le soucis étant que je ne sais rien du déroulé, on m'a juste indiqué qu'il y avait des épreuves écrites et orales pour les candidats

Est que quelqu'un y a assisté et pourrait m'aiguiller?
Suis je présente aux deux épreuves?
Est ce que je dois proposer des questions pour l'écrit et si oui, qui portent sur quoi?: sur les candidats ou sur le poste, du général?, des mises en situation pour l'un ou l'autre ou dois je rester en retrait?
Je ne comprends pas trop le but de l'épreuve écrite à priori nouvellement ajoutée aux entretiens

Je n'ose pas contacter mon conseil de peur de passer par dessus mon CE et de me faire mal voir

Merci à ceux qui pourront m'apporter quelques réponses

Il n'y a pas de honte ou de crainte à avoir à expliquer tranquillement que l'on débute et qu'on a besoin de davantage de renseignements. Pour améliorer la communication, il faut commencer par communiquer

Je suis tout à fait d'accord
Je suis bien entendu passée par mon CE pour lui demander plus amples informations mais sa réponse a été, vous verrez bien le moment venu!!
C'est un peu le pourquoi, je n'ose pas aller plus haut demander

Alors certes, il n'a pas totalement tort mais j'aurai "l'air bien" s'il y avait à préparer et que je n'ai rien fait

Dans ce cas je ne vois pas pourquoi il ne serait pas possible de demander à la collectivité.

Alomero a écrit:

Dans ce cas je ne vois pas pourquoi il ne serait pas possible de demander à la collectivité.

Je partage l'avis d'Alomero, les gestionnaires sont des interlocuteurs réguliers de la collectivité de rattachement, et dès lors que le CE vous a demandé de "gérer", vous avez toute latitude pour vous renseigner.
Il faut que vous sachiez globalement quelles seront les modalités de l'entretien que vous allez contribuer à mener.
Mais ne stressez pas trop, le recruteur, c'est la collectivité, vous n'intervenez qu'en appui.

Ici pour les recrutements, il y a qq'un de l'établissement (bibi) qui est là pour vérifier que la personne recrutée est bien en adéquation avec le besoin de l'établissement.

Il y a, nous aussi, une épreuve écrite préparée par la Région (mais un truc très court et je n'y suis pas) et ensuite un entretien oral "classique" de recrutement : parcours du candidat, motivation, adéquation avec le poste, etc. Nous, c'est surtout la CT qui conduit l'entretien, qui arrive aussi avec les fiches qui servent à évaluer le candidat.
Moi je suis attentive au comportement, à "est-ce que l'agent fonctionnerait avec le reste de l'équipe" et les questions que je pose sont soit pour vérifier ça soit pour faire une mise en situation sur un point spécifique à mon établissement (pour la loge par exemple : l'alarme incendie sonne, que faites-vous ?).

Bien entendu, comme les collègues, en amont, je prends attache de la CT pour qu'on s'organise et savoir ce qu'ils ont prévu de leur côté. Sans demander l'avis du CE qui pour le dire poliment, s'en contrefout...
Pour la partie technique, y a un personnel qualifié (agent chef, responsable technique) dans le jury, prévu par la CT (je parle pour nous, pas dans l'absolu, à voir avec ta CT)

Et effectivement, c'est la CT qui recrute donc qui mène l'entretien mais pour le compte de l'établissement donc vois s'il y a des spécificités propres à ton bahut qu'il faut que tu vérifies.

Mais t'inquiète : le candidat est encore plus en stress que toi.

Bonjour,

Ici c'est simple le recrutement est du ressort total de la Région:
On fait avec la personne que l'on reçoit.

En revanche si un contractuel est affecté en vue d'une future titularisation, on veille à bien faire un compte rendu sur les capacités de la personne à occuper ou pas le poste définitivement. Au besoin en mettant en place des formations et en informant l'employeur.