Bonjour,

Je dois répartir de l'I.A.T. aux agents de la collectivité. D'après ce que j'ai compris, ça se répartit selon la manière de servir. Faut-il rédiger un rapport à ce sujet, et si oui, un par personne ou un global?

Merci.

Il faut poser la question à ta collectivité de rattachement, employeur des agents, pour connaître la procédure mise en place.

C'est le premier réflexe que j'ai eu, mais je n'ai pas obtenu de réponse (comme d'habitude, devrais-je dire...).

Je ne peux rien pour toi, pas d'IAT fonctionnant de cette manière avec ma CT. Mais c'est un peu fort que la tienne ne sache pas te donner les consignes qu'elle demande d'appliquer à ses propres agents.

Cette C.T. est totalement désorganisée, c'est l'anarchie la plus complète, je n'ai jamais vu ça...

J'ai le choix entre faire "à ma sauce", et faire le mort en espérant être relancé. Et encore, vu le bazar, pour la seconde, je ne suis même pas sûr que ça arrive...

Je ferai la répartition, et advienne que pourra. Au moins, ça ne sera plus sur ma "to-do list".

"""Je ferai la répartition, et advienne que pourra. Au moins, ça ne sera plus sur ma "to-do list"."""

ceci impact tout de même sur le salaire de vos agents pour une année complète alors"" advienne que pourra " est à mon gout limite. ceci demande du sérieux au contraire.

Mais quand l'employeur n'est pas clair et ne répond pas aux sollicitations, le fait de faire en espérant faire au mieux est toujours préférable au fait de ne pas faire. L’entité à blâmer en l'espèce n'est pas le GM mais la CT. Marre d'être  pour ne jamais léser des personnes dont l'employeur est le premier à se moquer. Alors on fait au mieux en serrant les fesses croisant les doigts, c'est surtout cela que ça veut dire, pas qu'on s'en fiche. Je pense que le fait d'être venu ici poser des questions pour savoir comment faire témoigne au contraire du souci de bien faire en étant peu aidé par la CT.

@Alomero : oui, je n'aurais pas dit mieux.

@elodieee : je suis bien souvent le dernier maillon de la chaîne, et moi, je n'ai personne à qui refiler les patates chaudes... donc, ce qui est "limite", comme vous dites, ce serait plutôt l'inconséquence de la C.T., qui en plus aurait éventuellement la lâcheté de se cacher derrière le G.M. qui a le dos large en cas de couac.

Sinon, vous auriez fait quoi, vous? Parce que la critique est aisée, mais l'art difficile comme disait l'autre.

Bonjour,

Peut être pourriez vous vous rapprocher d'autres collègues adjoints-gestionnaires confrontés au même problème et essayer de mettre en place une répartition commune aux établissements concernés. Ainsi, on ne pourrait pas vous reprocher d'avoir arbitrer seule dans votre coin.
bon courage

Se rapprocher des collègues du coin est effectivement une piste... Mais celle-ci laisse quand même un goût amer puisque tout repose sur le GM qui doit prendre sur lui pour faire une démarche censée être clairement définie par l'employeur.

Et, en cas de plainte des personnels sur une éventuelle injustice (ou une répartition ressentie comme telle), je suis persuadé que la collectivité se réfugiera derrière le fait que c'est le GM qui a donné les infos.

Bonjour,

Si j'étais sollicité pour le versement de l'IAT je ne le ferai pas.

D'une part c'est la CT qui est employeur, d'autre part nous faisons des entretiens avec les agents que nous envoyons également à la CT qui les visent comme employeur.
La politique salariale est du domaine de compétence de la CT ainsi que toute sa politique RH, primes incluses.
Celle-ci a toute latitude pour ventiler ces IAT.

Salut,

tu parles bien d'une prime de travaux insalubres?

Non, I.A.T. veut dire "Indemnité d'Administration et de Technicité", ça n'a rien à voir. Après, savoir exactement ce que recouvre un intitulé aussi vague...

Bonjour,

C'est l'équivalent de l'IFTS.