Agent qui rallonge son week end

Bonsoir à tous
J'aimerai avoir votre avis sur une situation un peu particulière : en début d'année j'ai établi les edt annuels des agents.

Fin 2017 suite à la modification du calendrier scolaire (pont du vendredi 11 mai à rattraper) j'ai modifié ces edt (re-signés par les agents).

Nous devons donc TOUS (agents, administratifs et profs) travailler le lundi 7 et mercredi 9 mai. La semaine sera coupée par le mardi 8 mai puis nous serons en week end du jeudi au dimanche.

La semaine dernière, un de mes agents vient me dire "je vous préviens le mercredi 9 je serai absent, je pars en week end, je prends un congé sans solde" alors que ce jour est prévu travaillé à son edt.
Ma première réaction a tout d'abord été de lui rappeler que c'est un jour de travail prévu à l'edt, que les demandes d'absences doivent être écrites et que je ne comptais pas lui accorder celle ci.
"pas grave je me mettrai en arrêt".
Le CE et moi même avons donc rédigé une note conjointe rappelant que l'edt est fixé en fonction des besoins de l'eple et qu'étant donné le week end prolongé qui suit, nous n'accorderions aucune autorisation d'absence le 9 mai.
Aucun autre agent ne m'a fait cette demande et je ne veux pas favoriser qui que ce soit ni défavoriser les autres (nous aurions tous envie de rallonger ce week end !!! ...).
Je veux faire en sorte que les autres agents sachent que je ne suis pas d'accord avec cette pratique et que cette personne ne pourra bénéficier de ce jour de congé que grâce à un certificat médical de complaisance.
Il se mettra lui même dans une situation délicate face aux autres...
J'ai également l'intention de faire remonter à la CT

Sur quel point vous appuieriez vous pour interdire cette absence ou quelles mesures seraient à prendre ?

merci d'avance pour vos conseils.

il bluffe!!!  le jour de carence va limiter ce genre de pratiques, c'est du chantage, ne cédez jamais!! sinon votre autorité en pâtira!!

Gest' on air a écrit:

Bonsoir à tous
J'aimerai avoir votre avis sur une situation un peu particulière : en début d'année j'ai établi les edt annuels des agents.

Fin 2017 suite à la modification du calendrier scolaire (pont du vendredi 11 mai à rattraper) j'ai modifié ces edt (re-signés par les agents).

Nous devons donc TOUS (agents, administratifs et profs) travailler le lundi 7 et mercredi 9 mai. La semaine sera coupée par le mardi 8 mai puis nous serons en week end du jeudi au dimanche.

La semaine dernière, un de mes agents vient me dire "je vous préviens le mercredi 9 je serai absent, je pars en week end, je prends un congé sans solde" alors que ce jour est prévu travaillé à son edt.
Ma première réaction a tout d'abord été de lui rappeler que c'est un jour de travail prévu à l'edt, que les demandes d'absences doivent être écrites et que je ne comptais pas lui accorder celle ci.
"pas grave je me mettrai en arrêt".
Le CE et moi même avons donc rédigé une note conjointe rappelant que l'edt est fixé en fonction des besoins de l'eple et qu'étant donné le week end prolongé qui suit, nous n'accorderions aucune autorisation d'absence le 9 mai.
Aucun autre agent ne m'a fait cette demande et je ne veux pas favoriser qui que ce soit ni défavoriser les autres (nous aurions tous envie de rallonger ce week end !!! ...).
Je veux faire en sorte que les autres agents sachent que je ne suis pas d'accord avec cette pratique et que cette personne ne pourra bénéficier de ce jour de congé que grâce à un certificat médical de complaisance.
Il se mettra lui même dans une situation délicate face aux autres...
J'ai également l'intention de faire remonter à la CT

Sur quel point vous appuieriez vous pour interdire cette absence ou quelles mesures seraient à prendre ?

merci d'avance pour vos conseils.

S'il a un arrêt, tu ne peux rien faire... Tu transmets à la CT et c'est tout... Il aurait très bien pu faire cet arrêt maladie sans te le dire... 
Sinon, demande de retrait sur salaire à la CT

Et dire que certains étaient opposés au rétablissement du jour de carence.

Monsieur Malpoli a écrit:

Et dire que certains étaient opposés au rétablissement du jour de carence.

On pourra toujours trouver des exemples, comme celui ci, où le jour de carence s'en trouve "justifié". De manière générale, il sanctionne quand même celui qui est malade. Sans parler que dans le privé, une large majorité des entreprises compensent cette carence. Pas dans le public. Enfin on va pas refaire le débat. Mais faut arrêter les généralisations abusives....

C'est fou que, des années après, les propos des Monsieur & Madame soient encore pris au sérieux ! Chaque fois, ça m'épate.

Peut être parce qu'il faut être très ancien sur le forum pour le savoir. Sans cela, je comprends tout à fait que l'on puisse se méprendre (et y voir un troll).

Ah...J'ai mordu à l'hameçon?

C'est dingue.