Pourquoi à Amiens la pyramide est-elle inversée ? Pourquoi un "C" a t'il plus de  primes  qu'un A ou un B et pourquoi un A a t'il la même prime qu'un "B" ? Les "C" sont-ils si mauvais à Amiens qu'il faut les "tenir", pardon les "encourager", en leur donnant plus de prime  au détriment des autres, et notamment des catégories "A" ? C'est pas incitatif pour un "A" de rester ans une telle Académie, déjà si peu attractive...drôle de GRH à Amiens !

Quand on veut s'engager, on s'engage.

NonsenseOuisense a écrit:

Pourquoi à Amiens la pyramide est-elle inversée ? Pourquoi un "C" a t'il plus de  primes  qu'un A ou un B et pourquoi un A a t'il la même prime qu'un "B" ? Les "C" sont-ils si mauvais à Amiens qu'il faut les "tenir", pardon les "encourager", en leur donnant plus de prime  au détriment des autres, et notamment des catégories "A" ? C'est pas incitatif pour un "A" de rester ans une telle Académie, déjà si peu attractive...drôle de GRH à Amiens !

C'est probablement parce que à Amiens les personnels de catégorie C sont des personnels d'encadrement et de conception et ceux de A les personnels d'exécution.
Mon intervention n'enlevant par ailleurs rien aux qualités des cat C que je respecte.

Pour chaque catégorie la fourchette devrait aller de 0 € à xxx €, xxx étant plus élevé en B qu'en C et en A qu'en B. ça serait alors bien un CIA individualisé, mais ça em..de tellement les partisans forcenés de l'égalitarisme.

NonsenseOuisense a écrit:

Pourquoi à Amiens la pyramide est-elle inversée ?

Parce que Chés Cabotans, les personnages principaux, ce sont Lafleur, Sandrine et Tchot Blaise, pas le Papa Tchutchu, et sont pas rentiers, eux...

Une idée d'une éventuelle prime sur l'académie de DIJON pour les administratifs en EPLE ??

"Pourquoi à Amiens la pyramide est-elle inversée ? Pourquoi un "C" a t'il plus de  primes  qu'un A ou un B et pourquoi un A a t'il la même prime qu'un "B" ?"'

j'imagine que les C sont les plus nombreux et que la marge dégagée par ce type de personnel permet une attribution plus importante ? la deuxième question est bizarre, si on cumule les indemnités sur l'année, celles des catégories A ou B sont évidemment supérieures à celle des catégories C (et ce n'est pas un bonus de 25 euros qui inversera la chose , c'est bien mal connaître son environnement qu 'écrire que les primes des C sont supérieures à celles des deux autres catégories ...

On sait motiver les troupes à Créteil...
 


Enfin à motiver les bons à se tirer ou à passer APAE (ou les deux à la fois!)

Sapotille a écrit:

Le règlement de cette prime s'effectuera sous la forme d’un CIA qui sera d’un montant équivalent pour tous de 250€.

PATTY31 a écrit:

Pour PARIS :
cat A : 700€
cat B : 500 €
CAT C : 500€

Moi j'attends de savoir comment les syndicalistes qui ont justifié des indemnités identiques pour tous non basées sur le mérite justifient de telles différences pour deux collègues à 500 mètres de distance.

Et encore, vous pouvez vous estimer heureux de pouvoir comparer vos primes. Pour Toulouse, c'est la "tête à Toto" pour tout le monde...

Au moins, pas de jaloux...

visiblement les situations sont très variables d'une académie à l'autre. Il faudrait que nos syndicats interviennent au niveau des CAPN afin de signaler la mauvaise application des textes sur le RIFSEEP par les académies. Si le CIA est "facultatif" au niveau individuel (un agent peut tout a fait avoir 0 euros de CIA pour l'année 2016) par contre il n'est pas facultatif pour l'intégralité d'un corps et d'une académie ... il revenait aux académies de gérer leurs enveloppes budgétaires afin de dégager des moyens pour les CIA.

Qui sait SVP pour Bordeaux?

Comment savoir si un CIA va être versé ?

En effet, je n'ai reçu de mon rectorat que mon classement dans le groupe et l'iFSE correspondante. J'ai bien sur ma feuille de paie le montant d'iFSE qui m'a été indiqué.

Rien sur le CIA. Est-ce normal ?

Par ailleurs, est-il mensualisé ou alors versé annuellement ?

Pas très lisible tout ça

Pour Clermont-Fd :

• Catégorie C :
  
  

La filière AENES : 100 € ( 300 € ayant fait l’objet d’une mensualisation depuis janvier 2016).



La filière ATEC et ITRF : 400 €

• Catégorie B :   450 €
  
  
• Catégorie A :   550 €
  
  

lulu121 a écrit:

Qui sait SVP pour Bordeaux?

Pour la catégorie A, l'information que j'ai, est qu'il a été mis en place différents CIA tenant compte de la catégorie et de la cotation de l'emploi dans cette catégorie.

En gros cela oscille de 350 euros et 500 euros.

Bonjour,

Concernant l'Académie de Lyon je n'ai pas de  souvenirs de cette prime l'an dernier, en savez vous plus pour l'année à venir ?

Merci

De mémoire, l'an dernier pour Lyon, nada....pour les administratifs en EPLE !!! Bizarrement, il y avait de l'argent pour ceux oeuvrant au Rectorat et à l'IA (je l'ai su parce que j'ai rencontré lors de l'examen pro SAENES classe sup l'an passé une ancienne collègue qui travaille au Rectorat et qui a touché quelque chose...) Je ne sais pas si quelque chose est prévu pour cette année, mais je ne me fais pas d'illusion....

Bon tu as l'air de confirmer mon impression, tant pis on reviendra à l'orange papillotes pour les petits

Prime de fin d'année + CIA
Cat C : 600 € versés mensuellement depuis janvier (50€/mois) + 100€ en décembre
Cat B : 750€+50€ soit 800€ versés en décembre
Cat A et A+ : 850€+50€ soit 900€ versés en décembre
AENESER et DDS : 950€+50€ soit 1000€ versés en décembre.
Contractuel : 71 points d'indice supplémentaires en décembre.

Pour l'académie de Caen cf supra

Quelqu'un aurait-il des infos pour l'académie de Rennes?

er pour Dijon ? Les syndicats sont muets...

c 'est quand meme dingue que l'Académie de Toulouse ne donne rien aux EPLE depuis 2 ans alors qu'on fait le même boulôt qu'ailleurs grrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrr

Comparons ce qui est comparable. Votre académie ne verse pas de prime de fin d'année, mais qu'en est-il du régime mensuel des primes ?
Peut être est-il plus avantageux que dans les académie versant cette prime de fin d'année? (même si cela est peu probable)

Régime mensuel des primes de l'académie de Toulouse : 0 €
Pas de CIA à ma connaissance pour les personnels d'EPLE...

PASCONTENT a écrit:

Régime mensuel des primes de l'académie de Toulouse : 0 €
Pas de CIA à ma connaissance pour les personnels d'EPLE...

C'est marrant qu'à Toulouse les agents de l'EN ne touchent que la rémunération liée leur indice.

Pas de NBI, de PFR, d'IAT et maintenant d'IFSE,etc...

Quand j'écris "pas de prime" , je parle bien sûr uniquement du CIA, qui est facultatif, pas de la NBI..

Bonjour,

Pour Poitiers: 500 € sans distinction A/B ou C

Bonjour,

C'est là que l'on voit qu'aucune comparaison n'est possible.

Il y a des Académies "riches", d'autres moins.

Une politique RH d'un Ministère qui diffère selon les Régions c'est quand même abominable.
Autant cela peut se comprendre pour les CT autant là.

L'indemnitaire des profs est lui nationale (HSE et HSA par ex.)

A une époque, on nous disait : (dans le sud) oui mais vous avez le soleil..

On est des agents de l'Etat non?

C'est 1 000 000 chez golman sachs, mais pas des € bien sur, des $

Dans l academie de Lyon nous avons eu il y a 3 ans pour des B 50euros en aout et 50euros en decembre. 
Depuis les tiroirs sont vides pour les eple car nous n avons plus rien.
mais bon on travaille pour la gloire!

Il y a des spécificités académiques justifiant ces différences. Lesquelles ? attendez, on cherche !