Bonjour,
Je suis très régulièrement les discussions de ce forum qui me sont d'une grande aide dans mon travail de gestionnaire. Je voulais tous vous remercier pour cela.
Je sais que c'est beau de rêver mais peut-on espérer une prime de fin d'année??
Bon courage pour celles et ceux qui n'ont pas eu leur CA sur le budget.

Cette prime a une assise réglementaire : elle se nomme "complément indemnitaire annuel" (CIA) et constitue l'un des éléments du RIFSEEP.

Chez nous, tout a été lissé sur douze mois : augmentation du salaire mensuel au moment de la mise en place ; mais plus de prime en décembre

Ici un mix des deux :
Prime de fin d'année différenciée selon les grades A=500 €, B=180 €, C=150 €
Pour l'ambiance dans les services ce n'est pas cool du tout.

GFC a écrit:

Chez nous, tout a été lissé sur douze mois : augmentation du salaire mensuel au moment de la mise en place ; mais plus de prime en décembre

Pareil et CIA restant "exceptionnel" et bien sur pas de droit....

AUBEGM a écrit:

Ici un mix des deux :
Prime de fin d'année différenciée selon les grades A=500 €, B=180 €, C=150 €
Pour l'ambiance dans les services ce n'est pas cool du tout.

Pourquoi ? Dans les services, les salaires aussi sont différents selon les grades.
Chez nous aussi, une prime différenciée selon les grades, je vais percevoir 360 € de moins qu'un collègue attaché adjoint gestionnaire comme moi.
Mais comme le dirait winnie, c'est l' jeu ma pauvre lucette. Je ne veux pas passer le concours, c'est mon problème.

Bonjour Pimprenelle,

j'ai cru comprendre que nous étions dans le même coin à la lecture de tes messages: comment as-tu obtenu ces informations ?

Notre rectorat aurait-il communiqué  à mon insu ?

Salut,

à L'Académie de Lille maintien de la prime de fin d'année avec maintien des montants:

A:200.00€
B:150.00€
C:100.00€

Dans l'académie d'Orleans-Tours

100 € pour les A & B
50 € pour les C (car il y a eu une revalorisation de 12,50 €/mois en 2016)

Ho lis ouille a écrit:

Bonjour Pimprenelle,

j'ai cru comprendre que nous étions dans le même coin à la lecture de tes messages: comment as-tu obtenu ces informations ?

Notre rectorat aurait-il communiqué  à mon insu ?

Académie de Nice.
Information communiquée par le B.A.I.N de mon syndicat.
Voici le détail :
Catégorie Corps/grade Part R 2015 CIA 2016
A AA hors classe 800.00 800.00
A APA 720.00 720.00
A AA 640.00 640.00
B SAENES CL EX 280.00 280.00
B SAENES CL SUP 260.00 260.00
B SAENES CL N 240.00 240.00
C TOUS ADJAENES 230.00 230.00

Et les attachés directeurs de service ! Pas un sou ?

C'est surtout le différentiel entre ces deux académies qui m'effare 

Pour Toulouse, quelqu'un a l'info?

Paris
A : 700€
B et C : 500€

Amiens :
A -> 275 €
B -> 275 €
c -> 300 €

Il est "étrange" que les syndicats qui s'opposent à des indemnités différentielles concernant la manière de servir des agents n'aient pas la même "virulence" pour les disparités entre académies. Entre 700 € et 0 € si j'ai bien compris cela semble autrement plus "scandaleux".

Mais bon c'est pas comme si ça servait à quelque chose de s'étonner de certaines gestions RH copilotées.

oui Boss, après faut voir ceux qui palpent un peu tte l'année et ceux qui ne palpent qu'à la fin, comme le débat sur le temps de travail il faut une vision "annualisée" des primes
si X gagne 10 euros ts les mois en plus il aura la même chose que Y qui gagne 120 en décembre
y a t'il des Z qui n'ont rien du tout et des W qui ont ... 120 par mois ? 

Certes mais encore faudrait-il prouver que X gagne 10 € de plus par mois que Y ; on parie que ce n'est pas forcément le cas ?

oui en fait faudrait comparer les bulletins de traitement de collègues dans la même situation sur un an , on commence par Boz et l'IZ

Il serait sans doute instructif que sous couvert d'anonymat les gestionnaires d'un collège type 300 donnent le montant de leur RIFSEEP afin de comparer les académies.

Par ici, des coefficients multipliant la prime : 

A : ×1,5
B : ×1,5
C : ×1,8

Chers collègues 

C'est quand même hallucinant où l'heure est au RIFSEEP et à l'interministerialité qu'il y ait de tels écarts entre académie !....
Pour Versailles en EPLE même prime que l'an dernier...
AAHC/DDS : 450€
AAE et APAE : 400€
Saenes : 200€
Adjaenes :120€ je crois...
En services c'est 600€ pour les A...
Pour comparer j'ai une IFSE de 508€ par mois en EPLE 3eme catégorie en tant qu'attaché (Groupe 3)

Gestionnaire 78 a écrit:

Chers collègues 

C'est quand même hallucinant où l'heure est au RIFSEEP et à l'interministerialité qu'il y ait de tels écarts entre académie !....
Pour Versailles en EPLE même prime que l'an dernier...
AAHC/DDS : 450€
AAE et APAE : 400€
Saenes : 200€
Adjaenes :120€ je crois...
En services c'est 600€ pour les A...
Pour comparer j'ai une IFSE de 508€ par mois en EPLE 3eme catégorie en tant qu'attaché (Groupe 3)

Des efforts sont encore à faire, certes. Mais finalement, je touche 536 en services sur poste exposé. Une collègue de " nowhere" habituée du fofo adjointe-gestionnaire en Eple perçoit une prime plus importante que la mienne.


Tout cela pour dire que les comparaisons peuvent s'avérer hasardeuses parfois 

PasdeBol, coucou

juste une information, car les taux que tu donnes ne sont pas ceux des EPLE car les taux sont répartis selon les BOP, donc moi étant dans la même académie que toi, je n'aurai que 0.8%

Académie de Créteil:

Reconduction comme chaque année du principe du versement en fin d’année d’une indemnité pour l’ensemble des personnels ATSS, 
titulaires et non titulaires.  Le règlement de cette prime s'effectuera sous la forme d’un CIA qui sera d’un montant équivalent pour tous de 250€.

Sapotille a écrit:

Académie de Créteil:

Reconduction comme chaque année du principe du versement en fin d’année d’une indemnité pour l’ensemble des personnels ATSS, 
titulaires et non titulaires.  Le règlement de cette prime s'effectuera sous la forme d’un CIA qui sera d’un montant équivalent pour tous de 250€.

C'est rassurant de savoir que chacun s'est investi de la même manière dans cette académie. Du coup les plus "engagés" verront les branleurs percevoir kif kif, de quoi arrêter de s'engager.
On nivelle tout ça par le bas et basta?

Pour PARIS :
cat A : 700€
cat B : 500 €
CAT C : 500€

Pourquoi à Amiens la pyramide est-elle inversée ? Pourquoi un "C" a t'il plus de  primes  qu'un A ou un B et pourquoi un A a t'il la même prime qu'un "B" ? Les "C" sont-ils si mauvais à Amiens qu'il faut les "tenir", pardon les "encourager", en leur donnant plus de prime  au détriment des autres, et notamment des catégories "A" ? C'est pas incitatif pour un "A" de rester ans une telle Académie, déjà si peu attractive...drôle de GRH à Amiens !