Les cadeaux et bons d'achat peuvent être considérés comme un élément de rémunération. Dans ce cas ils sont assujettis aux cotisations sociales.
Par tolérance, les cadeaux de faibles montants ne sont pas soumis.
En l'espèce, pour des élèves, on est dans le faible montant. Mais certains établissements ont (ont eu) dans la pratique d'offrir des cadeaux de départ en retraite (j'ai vu un établissement où le CA avait arrêté 10 € par année d'exercice dans l'établissement). Dans ce cas, le cadeau peut devenir une prestation en nature (de mémoire seuil autour de 160 €).
De même, il n'est pas nécessaire d'être salarié d'une entreprise ou d'une administration pour que la cadeau soit requalifié en rémunération (exemple de jurisprudence sur des cadeaux en échange de prestations pour éviter d'établir un bulletin de salaire dans certaines administrations ou de payer une prestation alors qu'on a pas de crédits pour rémunérer des personnes !).