dérogation logement de fonction pour maladie du conjoint

Je suis GM et ai obtenu une dérogation pour ne pas être logée car mon mari à une grave maladie et doit être à proximité se l'hôpital où il est soigné.
Le collège dans lequel j'exerce n'a pas d'internat, donc je savais que je ne mettais pas en péril le fonctionnement de l'établissement.J'ai bien sûr perdu une partie des primes alors que je fais 40km (X2) par jour...donc au final je perds beaucoup d'argent et trouve que dans ma situation c'est une double sanction. Mon mari ne touche qu'une pension d'invalidité de 780 euros...j'aimerai connaître la législation des dérogations de droit et pourquoi les chefs d'éts et CPE qui n'occupent pas leur logement n'ont eux aucune répercussion financière? Merci de me renseigner cette injustice face à la lourdeur des tâches d'un GM me font craquer . Merci

Bonsoir,

 Je ne comprends pas pourquoi tu as des primes diminuées en n'étant pas logée,alors qu'être logé a d’autres conséquences financières :  
§  limitation de la part « fonction » de la prime de fonction et de résultat à 3 sur un maximum possible de 6
§  en règle générale exclusion de toute prime exceptionnelle, de fin d’année ou autre.

§  pas d’IFTS (même « fondue » dans la PFR)
Référence: "le logement de fonction pour les nuls". Je cite mes sources.


Quand tu écris" J'ai bien sûr perdu une partie des primes ", tu parles de quoi ?

Bonsoir, quand un GM est logé les primes IFSE depuis 2016 ( primes de R et F avant) sont biens moins importantes que si ton poste n'est pas logé. Quand j'étais secrétaire de direction j'avis 120 euros de PR contre 50 Euros en GM et et 114 euros de PF contre 179  en GM