Bonjour

Je souhaiterai pouvoir rémunérer un AED TICE (en poste dans mon établissement) sur fonds propres en vacations pour travaux supplémentaires.

Est-ce juridiquement possible ?

Juridiquement in fine sans doute mais d'une complexité (y compris juridique) qui me ferait reculer : vote du CA, autorisation de cumul, question des fonds utilisé, paye, charges et impôts.....

Un AED TICE ca existe donc ?!?

1-ESt-il déjà à temps plein?
2- CUMUL?
3-QUEL LOGICIEL-GOSPEL, GAPAIE...
4-Déclaration URSSAF...TAXE SALAIRE
5-ET POUR LA FIN QUID de la DADSU

Faut un pro de la paye!!!

Des vacations payées par le chef d'établissement par le biais d'Asie ? Ce serait le plus simple... et les AED sont déjà dans la base, il me semble.
juste une autorisation de cumul qu'il autoriserait lui-même... 

Je ne sais pas ce que vaut cette solution, mais je crois que mon CE l'utiliserait..

B'soir

Réponse de Colombane intéressante. A creuser. Mais un AED peut-il percevoir des heures via ASIE ?

Oui AED TICE en EPLE. 4ème que je croise sur mes trois derniers établissements, et toujours des pointures affreusement sous payés au regard des services rendus !

L'AED est recruté par l'EPLE employeur. Donc son CA peut autoriser le cumul. Il est a temps plein, mais cela n'empêche pas des heures supp.

J'effectue déjà des payes avec Gospel. Faudrait juste que je ventile les imputations budgétaires (je crois qu'il y a un truc dans Gospel que j'ai jamais utilisé.

Je pourrai regarder demain si mes AED sont la liste  d'Asie. Mais s'ils n'y sont pas, on peut demander au Rectorat de les créer. Un dossier à monter comme pour n'importe quel vacataire - (c'est du travail de secrétaire du chef !) On peut rémunérer ainsi n'importe qui. -(et hors budget établissement...)

Attention, quand je dis n'importe qui... enfin, quelqu'un qui a donné des heures de travail pour l'établissement, bien sûr ! Il suffit que que le chef d'établissement soit coopératif...