Le congé maladie est considéré comme du temps de travail effectif.

Lorsqu'un jour férié se trouve dans la période d'absence d'un agent pour congé maladie, 
est ce que celui-ci est décompté travaillé ou non ? (vu qu'initialement le jour férié était
précédé ou suivi d'un jour travaillé -> texte sur l'ARTT).

D'autre part, le temps de pause de 20mn qui est inclus dans l'emploi du temps doit-il être retiré
de celui-ci vu que l'agent est en congé maladie ?

patb37 a écrit:

Le congé maladie est considéré comme du temps de travail effectif.

Lorsqu'un jour férié se trouve dans la période d'absence d'un agent pour congé maladie, 
est ce que celui-ci est décompté travaillé ou non ? (vu qu'initialement le jour férié était
précédé ou suivi d'un jour travaillé -> texte sur l'ARTT).

D'autre part, le temps de pause de 20mn qui est inclus dans l'emploi du temps doit-il être retiré
de celui-ci vu que l'agent est en congé maladie ?

1) se référer au règlement intérieur de la CT
2) c'est la CT qui suit le décompte des absences des ATT (du moins par ici)
3) la pause de 20 mn est du temps de travail compris dans la journée de travail, donc on n'y touche pas

pour le 2) oui pour les fériés en semaine ouvrée et non si incls dans les vacances petites ou grandes

Patou a écrit:

1) se référer au règlement intérieur de la CT
2) c'est la CT qui suit le décompte des absences des ATT (du moins par ici)
3) la pause de 20 mn est du temps de travail compris dans la journée de travail, donc on n'y touche pas

pour le 2) oui pour les fériés en semaine ouvrée et non si incls dans les vacances petites ou grandes

mais où est passé l'humour ravageur de mon pyrat??????

K-cendrillon a écrit:

Citation :

mais où est passé l'humour ravageur de mon pyrat??????

  j'avons point vu   mais le pyrat il n'a plus d'humour ravageur ni d'humour tout court...depuis qu'il doit bosser comme un forcené gestionnaire par intérim d'une très grosse structure...

pourquoi avoir mis des ????? à la place de "adoré unique et bien aimé" ?

patb37 a écrit:

D'autre part, le temps de pause de 20mn qui est inclus dans l'emploi du temps doit-il être retiré de celui-ci vu que l'agent est en congé maladie ?

Rappel : "Cette pause s'effectue toujours à l'intérieur de la journée dont elle n'est pas détachable."

Patou a écrit:

pourquoi avoir mis des ????? à la place de "adoré unique et bien aimé" ?

MA! la Khass manque à tous ses devoirs!!!!! mais où a-t-elle encore la tête pour faire ce genre de bourde????? je te le demande...

Si j'ai bien compris, les congés maladies sont considérés comme du temps de travail effectif, donc
on ne touche pas à l'emploi du temps de la personne, on laisse le jour férié compté comme du temps de travail 
car précédé d'un jour travaillé et on laisse les 20 mn dans l'emploi du temps ?

Pour moi le férié n'est pas comptabilisé si l'agent est en arrêt maladie le jour d'avant et le jour d'après. Il faut qu'il travaille la veille ou le lendemain du férié pour que celui ci soit comptabilisé...

patb37 a écrit:

Si j'ai bien compris, les congés maladies sont considérés comme du temps de travail effectif, donc
on ne touche pas à l'emploi du temps de la personne, on laisse le jour férié compté comme du temps de travail 
car précédé d'un jour travaillé et on laisse les 20 min dans l'emploi du temps ?

Oui, tu as tout compris.