Bonjour
j'ai besoin d'un petit conseil
j'ai un agent chef qui vient de se permettre d'envoyer directement à la région un rapport concernant un autre agent. Le conflit dure depuis plusieurs années. Que faire ? Les convoquer tous les deux et envoyer une copie de leur rapport à la région? Comment ne pas perdre la face dans une telle situation?

Bonjour,

Il doit y avoir une anomalie dans l'organigramme de l'établissement ou sa application sur le terrain.
Les rapports transitent par le chef d'établissement. (qui est le supérieur fonctionnel des agents de la CT)

Recadrage des deux, chacun dans son coin, pour des motifs différents.

Alomero a écrit:

Recadrage des deux, chacun dans son coin, pour des motifs différents.

puis des deux avec mise au point sur la situation sans prendre parti pour l'un ou l'autre...des faits rien que des faits...et ensuite un rapport sur chacun à la CT à titre de premier compte rendu, ce qui créera un historique des fois qu'il faille aller plus loin dans cadrage avec sanction à la clé

Se casser du bahut, non?

Si on doit muter chaque fois qu'on a des difficultés relationnelles, mieux vaut vivre en camping-car, ça simplifie les déménagements tous les six mois....

Il y a une note qui interdit à un agent d'écrire à la Région ?
Recevoir l'agent et lui signaler que l'envoi du courrier en direct à la région risque de n'avoir au mieux aucun effet sinon un effet inverse à celui escompté. Parler de diffamation.

Si le conflit dure depuis des années il est peut-être temps de "perdre la face" et d'impliquer la région, cela peut permettre de rebondir sur une issue ?


@ coffeman : plutôt conseiller à un des agents de se casser du bahut .

Question pour ceux qui ont un agent chef :

Qui chez vous signe (et donc valide) les demandes d'autorisation d'absence des agents ? L'agent chef, le CE ou le gestionnaire ?

merci de vos retours

Agathe Deblouze a écrit:

Question pour ceux qui ont un agent chef :

Qui chez vous signe (et donc valide) les demandes d'autorisation d'absence des agents ? L'agent chef, le CE ou le gestionnaire ?

merci de vos retours

Si c'est une absence  courte (environ jusqu'à 02 h) c'est l'agent chef, après c'est le gestionnaire après avis de l'agent chef

Les deux dans tous les cas : le premier pour avis et indication éventuelle des modalités de récupération, le second pour décision.

Agathe Deblouze a écrit:

Question pour ceux qui ont un agent chef :

Qui chez vous signe (et donc valide) les demandes d'autorisation d'absence des agents ? L'agent chef, le CE ou le gestionnaire ?

merci de vos retours

Je signe les autorisations d'absence pour les personnels d'intendance, l'agent chef, le chef cuisinier et les 3 "hommes d'entretien".

Le chef cuisinier signe pour ses ouailles lorsque l'absence se compte en heures, je le fais si elle se compte en jours.
L'agent chef fait comme le chef cuisinier pour ses propres troupes...

La situation évoquée plus haut par KPITAL1789 est problématique, il (elle?) doit recevoir son agent chef pour mettre les choses au point (sans agressivité si c'est possible) car cette personne a manifestement une représentation des fonctions du gestionnaire qui n'est pas conforme.

Il faut lui faire une lecture commentée de l'article du code de l'éducation qui mentionne les attributions du gestionnaire.

Code de l'Education R421-13 a écrit:

"II. - Dans ses fonctions de gestion matérielle, financière et administrative, le chef d'établissement
est secondé par un adjoint gestionnaire, membre de l'équipe de direction, nommé par le ministre
chargé de l'éducation ou l'autorité académique habilitée à cet effet, parmi les personnels de
l'administration scolaire et universitaire. L'adjoint gestionnaire est chargé, sous l'autorité du chef
d'établissement et dans son champ de compétence, des relations avec les collectivités territoriales et
il organise le travail des personnels administratifs et techniques affectés ou mis à disposition de l'établissement"

Ce texte suffit à mettre en évidence l'impossibilité d'envoyer un rapport à la CT sans solliciter le gestionnaire (et même le chef d'établissement).

Si l'agent chef n'obtempère pas, c'est lui qui se met en faute et qui est susceptible d'être "signalé" à la CT (rapport, remarques écrites lors de l'évaluation...).

Stoïk a écrit:

Code de l'Education R421-13 a écrit:

L'adjoint gestionnaire est chargé, sous l'autorité du chef
d'établissement et dans son champ de compétence, des relations avec les collectivités territoriales et
il organise le travail des personnels administratifs et techniques affectés ou mis à disposition de l'établissement"

Ce texte suffit à mettre en évidence l'impossibilité d'envoyer un rapport à la CT sans solliciter le gestionnaire (et même le chef d'établissement).

Qui dit que l'agent a voulu organiser le travail des personnels techniques ??? Il a écrit un rapport à la région, à moins d'en savoir plus je ne vois pas où est l'illégalité, quelle règle dirait qu'un agent ne peut écrire à son employeur... Du reste combien de fois conseille-t-on sur ce forum à un collègue de contacter directement le rectorat... On est en démocratie, la parole est libre, du moment qu'on peut se défendre. Un peu sévère je trouve.

Bonjour,

A mon sens tout écrit en relation avec l'environnement du travail doit passer par la voie hiérarchique.
Sinon tout agent peut écrire directement à la CT (son employeur) pour ce qui concerne son dossier individuel.

Par ailleurs je signe toutes les demandes de récup des agents de la CT.
Demandes transmises par l'agent chef.

Je respecte la voie hiérarchique de bas en haut (et de haut en bas) et demande (exige) à ce que cela soit réciproque.

RETU a écrit:

Stoïk a écrit:

Code de l'Education R421-13 a écrit:

L'adjoint gestionnaire est chargé, sous l'autorité du chef
d'établissement et dans son champ de compétence, des relations avec les collectivités territoriales et
il organise le travail des personnels administratifs et techniques affectés ou mis à disposition de l'établissement"

Ce texte suffit à mettre en évidence l'impossibilité d'envoyer un rapport à la CT sans solliciter le gestionnaire (et même le chef d'établissement).

Qui dit que l'agent a voulu organiser le travail des personnels techniques ??? Il a écrit un rapport à la région, à moins d'en savoir plus je ne vois pas où est l'illégalité, quelle règle dirait qu'un agent ne peut écrire à son employeur... Du reste combien de fois conseille-t-on sur ce forum à un collègue de contacter directement le rectorat... On est en démocratie, la parole est libre, du moment qu'on peut se défendre. Un peu sévère je trouve.

Un rapport concernant un agent émis par l'agent chef concerne obligatoirement l'organisation du service et est forcément du ressort du gestionnaire (et même du chef d'établissement).

Je prendrais très mal que mon agent chef adresse directement un rapport à la CT sans demander mon aval... mais ça ne lui viendrait même pas à l'idée! Et moi même je n'enverrais jamais un rapport sur un personnel territorial sans en référer préalablement au chef d'établissement.

peky a écrit:

Bonjour,

A mon sens tout écrit en relation avec l'environnement du travail doit passer par la voie hiérarchique.
Je respecte la voie hiérarchique de bas en haut (et de haut en bas) et demande (exige) à ce que cela soit réciproque.

Tout à fait d'accord.
D'ailleurs, les collectivités de rattachement vont dans ce sens, pour éviter l'anarchie.
Dans le Nord Pas de Calais, c'est clairement écrit.

Agathe Deblouze a écrit:

Qui chez vous signe (et donc valide) les demandes d'autorisation d'absence des agents ? L'agent chef, le CE ou le gestionnaire ?

Les trois mon capitaine :

- l'agent-chef fait état de la compatibilité de la demande avec les nécessités du service
- c'est moi qui autorise l'absence en suivant presque toujours l'avis de l'agent-chef, et lorsque je dis le contraire de lui je gère la crise
- l'adjoint-gestionnaire ne fait cela que par la grâce de la délégation du chef d'établissement

Quant à l'agent-chef qui veut envoyer des rapports sur ses collègues, apprenez-lui d'abord à faire des écrits corrects, après il saura comment ça marche, à quoi ça sert, et il arrêtera de faire le zouave. http://www.intendancezone.net/spip.php?article644

L'intendant zonard a écrit:

...
- l'agent-chef fait état de la compatibilité de la demande avec les nécessités du service
- c'est moi qui autorise l'absence en suivant presque toujours l'avis de l'agent-chef, et lorsque je dis le contraire de lui je gère la crise
- l'adjoint-gestionnaire ne fait cela que par la grâce de la délégation du chef d'établissement
...

J'ai souligné le point qui me parait particulièrement important dans ton propos (si on souhaite que le service reste gérable).  

Franchement, ces pratiques étaient prévisibles et c'eut été une autre histoire si leur boss avait été décentralisé avec eux...