En prévision des emploi du temps de la rentrée prochaine, nous risquons d'avoir un problème avec nos deux secrétaires.
Elles sont à temps partiel de droits et elles veulent toutes les deux s'absenter le mercredi.
L'une d'entre elle prend déjà le mercredi depuis plusieurs années, je trouverais normal que cette année on tourne, mais ça n'a pas l'air de passer.
Le chef d'établissement tranchera (il est du même avis que moi) mais la secrétaire qui n'aura pas le mercredi est elle en droit de refuser (sous prétexte qu'elle n'a pas de moyens de garde pour ses enfants)?

Ce qui est de droit c'est le temps partiel, pas le jour qui reste en fonction des besoins du service.
Après, quel intérêt d'avoir un temps partiel et donc une perte de rémunération si ce n'est pas pour garder ses enfants ?

un calendrier avec un mercredi sur 2...semaine A et B et ils tirent au sort

Bonjour

Si le temps partiel est de droit, le jour, comme dit plus haut est à la discrétion du chef de service.
Par contre si elles n'ont pas forcément toutes les 2 des enfants en âge scolaire, tu peux proposer à celle qui n'a pas des enfants scolarisés soit le lundi soit le vendredi ce qui économise une journée de crèche ou de nounou. Et après dans quelques années vous tournez.

Bonjour,

Ces deux personnes n'ont pas forcément à temps partiel de droit pour le même motif : enfant de moins de trois ans, situation de handicap, soins à enfant.

Le mercredi doit à mon sens bénéficier à celle qui a des enfants en bas âge.

Combien d'heures le mercredi ? juste la matinée ? cela ne fait que 4 heures..

Partir plus tôt les autres soirs ? à 17 au lieu de 18h
ou arriver plus tard ? 9h au lieu de 8 ?