bonjour,
pour virer quelqu'un dans son académie, la solution peut être le concours interne...Bien entendu, si la personne reçue est, par exemple, un prof de philo quinquagénaire, il suffit de lui filer de gros tableaux Xcel, un plan comptable de 1965, un ordi dernière génération entre les pattes, et pas d'accès à la photocopieuse ; et de ne surtout RIEN lui expliquer... Laisser décanter.
Le concours -interne- n'ayant rien à voir avec le job, réussir le concours ne veut pas dire pouvoir faire le job.
Ensuite, un simple licenciement pour insuffisance professionnelle s'obtiendra après quelques erreurs grossières. Si la personne proteste (par exemple : elle trouve sa formation insuffisante), bien écrire dans le rapport "n'assume pas ses fautes", "rejette la faute sur la DRH", etc. Pour faire bonne mesure, rédiger une fiche de poste le plus exigeant -et FLOU- possible; par exemple : "coordonner les horaires des 250 personnes employées par le collège", "relations avec le ministre", etc. Ne JAMAIS dire en quoi ça consiste.

Vous ne trouvez pas bizarre, vous, de "recruter" un prof de philo pour faire de la gestion ?
Bouf !  Je vais attendre tranquillement d'être sûre d'assumer. 

Allez, on finit sa tisane et on se couche vite   

Pourquoi diantre un prof de philo viendrait passer un concours interne administratif ? Normalement un prof de philo est un être sensé. Non ?