emploi du temps des agents des lycées

Bonjour

Je reçois dans quelques heures des agents assistés de leur représentant syndical et j'aurais aimé avoir quelques avis ou conseils s'agissant d'une grande première!!!

Les faits : j'ai changé suite à des problèmes de comportement, l'emploi du temps des agents à savoir une équipe qui était le matin, je l'ai mis du soir . J'ai fait une réunion pour en informer tous les agents, puis une deuxième réunion durant laquelle j'ai remis les nouveaux emplois du temps et j'ai laissé conformément à la procédure un délai de 15 jours avant mis en application de ce nouvel emploi du temps. Or, l'équipe du soir ( qui était du matin avant les faits) a refusé de signer le nouvel emploi du temps et me demande pourquoi "eux"?

d'où la question : ai je à justifier des choix des équipes ( soir, matin) ? car si je pose la question évidemment tout le monde va avoir de bonnes raison pour vouloir être du matin ( surtout quand arrive le temps chaud m^me si cette année.....)

Donc, pour ceux qui ont fait face à cette situation, je suis preneuse de conseils et avis

merci beaucoup

C'est un peu short pour donner une réponse. Surtout que les pratiques en matière de gestion du personnel varie d'une CT à l'autre, d'une qui est très stricte à l'autre très à l'écoute de ses agents.
Il peut y avoir des difficultés personnelles pour certains agents (contrat de garde chez une nourrisse,...), en tous cas la situation personnelle des agents n'a, semble-t-il pas été étudiée. Je lacherais du lest sur ce point en acceptant d'étudier toutes demandes légitimes qui à défaire l'équipe (car c'est des situations personnelles qui sont à prendre ne compte).
En fin d'année scolaire ce n'est pas le meilleur moment pour changer, mieux aurait valu attendre la rentrée (mais ce n'était peu être pas possible).
En tous cas bien dire aux agents que l'on ai conscient de l'effort qui leur ai demandé et dire, à titre d'exemple, que l'horaire est annualisé, ce qui veut dire que la durée du travail peut varier selon la présence des élèves (ça ils n'aiment pas trop) bref que mieu vaut les efforts demandés qu'une application plus stricte de la réglementation en vigeur (qui là en plus est légitimée par les besoins du service).
Bonne chance.

A mon avis des changements aussi radicaux, et ayant autant d'impact sur la vie personnelle des intéressés, ne devrait avoir lieu qu'au 01/09.
Bien sûr avec réunion préalable pour expliquer le changement à la fin de l'année scolaire précédente au plus tard. Le mieux serait même d'annoncer la modification à un moment où les personnels peuvent encore muter dans un autre établissement.
Et aussi très important avoir l'appui total de son CE, car ça risque de tanguer fortement dans les jours qui suivent l'annonce et la mise en route.

Bonjour,

Si le problème est "quelle équipe choisir pour le soir /ou le matin" et que personne n'arrive à se mettre d'accord, je serais tentée de proposer une alternance entre les deux équipes.. applicable pour la rentrée de septembre, bien sûr...Aprés, ça dépend aussi de ce que tu entends par "problème de comportement", problème avec risque de sanction disciplinaire?

Il aurait été préférable de faire une réunion pour expliquer tout ça maintenant avec une mise en place en septembre. Effectivement, le choix de faire ça en fin d'année scolaire n'est probablement pas judicieux. C'est un gros bouleversement pour certains d'un point de vue personnel, notamment pour la garde d'enfants ou autres obligations. Certains, nous devons faire tourner un service mais nous avons aussi des humains en face et il faut prendre en compte ce changement pour qu'il ait le temps de s'organiser dans leur vie personnelle.

La question est: aurais-tu accepté que toi ou ton époux puissiez être traités ainsi?

 TRES BONNE REPONSE DE ALO A MEDITER

N'est-il pas?

Mais pas en majuscules ou je vais devoir faire ma méchante et modérer vu que, sur un forum, cela s'apparente au fait de crier

Si le changement d'edt est uniquement du à des problèmes de comportement, cela semble (sans autre élément de précision) insuffisant comme motif.
Les agents comme tout un chacun organisent leur vie en fonction de leur emploi du temps et en changer brusquement sans autre raison est difficilement acceptable pour eux.
Ici, c'est une question délicate et la règle non écrite, c'est dernier arrivé, dernier servi sauf exception (ex : contre-indication médicale).