Bonsoir
Ma chef d'établissement remet en cause le S+1 et R-1 pour l'intendance, son secrétariat criant à l'inégalité.
Je me souviens avoir vu un texte mais ne le retrouve pas.
Avez vous l'information à ce sujet
Merci

On croit réver !!!

Le R-1, S+1, etc... n'existe plus pour les personnels administratifs depuis les textes sur l'ARTT et les 1607 heures. Ne me faites pas croire que vous n'avez pas un horaire annuel basé sur ce volume horaire ?

Pour le 1 avril vous êtes en retard.

1607 h. Pas vu de S+1 ou R-1 pour nous.
Pour l'an prochain fais les EDT de TOUS les personnels administratifs en septembre, en fonction des contraintes de chaque service, et fais signer le CE. Ca évitera les guéguerres entre services et les discussions.

Je me suis mal exprimée au vue de la réponse.
J'applique les 1607 h avec S+1 et R-1
La CE veut que nous fassions S+2 et R-2 à l'intendance
j'établis les horaires bien sûr dès la rentrée, elle mute à la prochaine rentrée
et a soudainement décidé de tout revoir
Elle a même remis en cause la pause de 20 min que je fais coincider avec la pause méridienne
(circulaire de 2002)
Ma question résulte du fait que même si moi je reviens pendant les vacances, je souhaite que le service intendance continue encore
à faire S+1 et R-1

Démontre-lui À+B qu'à te vouloir jusqu'au 30/07 avec reprise au 16/08...avec amplitude horaire 8/18h Tu dépasseras les 1607 h en mars! Ou alors que tu finiras à 14h... Il n'y aura plus personne pour les élèves !Generalemnt ça marche
Pourquoi son secrétariat fait s+2/r-2? Cale tout le monde à la même enseigne .

réponse à DBM
Je ne m'occupe pas de son secrétariat
C'est elle qui s'en charge, je suis simplement juste et réglementaire avec l'intendance !
Mais son secrétariat se plaint !

C'est triste à dire mais on en arrive vraiment à ne plus faire confiance à personne.

Ici les Edt sont rédigés en début d'année et signés par le CE et puis basta.....Remettre en cause les congés d'été à la mi-avril, c'est vraiment de la provocation. Comparer les congés du personnel administratif de direction et ceux de l'intendance, pourquoi pas mais alors il faut le faire en septembre....

Une secrétaire d'intendance peut-être amené à bosser plus certaines vacances donc faire moins de permanences en été.....

Bon ben pour l'annee qui vient tu fais tous les edt...
Pour le reste essaie de lui demander à l'appui d'un beau tableau excel si elle a vraiment besoin que tout le monde soit là le 16/08? Coupe la poire en 2... Une part tard en juillet l 'autre revient tôt en août ?

On ne peut revenir en avril sur un EDT de juillet-aout.
Les jours de congé pour les vacances d'été doivent être communiqués aux agents en mars.

delphinus67 a écrit:

je ne m'occupe pas de son secrétariat
C'est elle qui s'en charge, je suis simplement juste et réglementaire avec l'intendance !

Décret 2011-1716 : " L'adjoint gestionnaire est chargé, sous l'autorité du chef d'établissement et dans son champ de compétence, des relations avec les collectivités territoriales et il organise le travail des personnels administratifs et techniques affectés ou mis à disposition de l'établissement."

Les deux services ont des contraintes différentes et il est rare que les période de gros boulot coïncident. Durant l'été, le secrétariat du CE doit boucler une année (affectations, examens) et préparer la suivante (inscriptions). C'est une période parfois moins tendue en intendance (parfois). Mais à vouloir l'égalité parfaite pour acheter la paix sociale avec son secrétariat, cette CE se rend elle compte qu'au moment du budget et du compte financier il faudra que ses secrétaires en fassent autant, et tous les jours, que celles travaillant en intendance? Il faut être équitable, pas viser l'égalité parfaite qui ne peut exister au vu des contraintes qui divergent.

Cependant, si cette CE s'entête, il faut refaire un emploi du temps qui diminue l'amplitude horaire quotidienne pour respecter les 1607 heures à l'année. La réglementation l'autorise à cette date. Mais ça risque de coincer si les congés sont déjà réservés et sur le fait de ne plus cumuler temps de pause et pause méridienne. Faire rater des réservations de transports et hébergements et faire faire 20 minutes de plus par jour à des gens aux deux tiers de l'année, juste pour faire plaisir aux chouineurs, je trouve ça moyen.

Il ne faut essayer de ne pas céder cette année et tout remettre à plat en septembre.

Une question bête, en passant: ce secrétariat du CE qui se "plaint", fait-il lui-même les 1607H réglementaires ?

Apres la secretaire faut lui faire comprendre que tu restes... Toi

Pourquoi ?

Est-ce qu'elle reste quand on vient le WE finir un mandat ou préparer des OR ?

Est-ce qu'elle reste quand on vient pendant les vacances (de la Toussaint) pour fignoler le budget; revoir les sorties d'inventaires ou traiter des dossiers de subventions ?

ça c'est pas pareil ...
tu es nul, et tu n'arrives pas à faire le boulot dans le temps imparti

Je te l'accorde sauf que moi j'ai du boulot pour 4 et qu'elle c'est tout juste s'il elle a de quoi remplir un mi-temps !

(je ne parle pas de la secrétaire du proviseur de mon lycée actuel qui est très consciencieuse et qui n'est pas du genre a regarder mes horaires)

Je voulais dire toi tu ne mutes pas...

Re-Init a écrit:

Winnie a écrit:

Décret 2011-1716 : " L'adjoint gestionnaire est chargé, sous l'autorité du chef d'établissement et dans son champ de compétence, des relations avec les collectivités territoriales et il organise le travail des personnels administratifs et techniques affectés ou mis à disposition de l'établissement."

Justement, un CE qui est prêt à agir ainsi pour faire plaisir à ses secrétaires, c'est qu'il a sérieux problème d'autorité qu'il tente de régler sur le dos du GM.

A force de tirer sur la corde les CE vont nous voir partir vers les personnels de la CT et ils vont vivre alors de grands moments de solitude....

Depuis que je suis en poste de gestionnaire (et cela fait un certain temps) aucun CE

n'a accepté que je fasse l'EDT de son secretariat. Quant aux horaires dudit secretariat

effectivement "on" achète la paix sociale, entre autre.

Citation :

Volcan :

On croit réver !!!

Le R-1, S+1, etc... n'existe plus pour les personnels administratifs depuis les textes sur l'ARTT et les 1607 heures. Ne me faites pas croire que vous n'avez pas un horaire annuel basé sur ce volume horaire ?

Pour le 1 avril vous êtes en retard.

La circulaire n° 96-122 du 29 avril 1996 n'ayant pas été "abrogée", le R-1 et S+1 sont toujours en vigueur. Ils n'ont force, bien entendu, que de règlement et pas de loi.

laule200 a écrit:

La circulaire n° 96-122 du 29 avril 1996 n'ayant pas été "abrogée", le R-1 et S+1 sont toujours en vigueur. Ils n'ont force, bien entendu, que de règlement et pas de loi.

Le SNPDEN lui-même n'est pas de cet avis, et ce depuis 2005 si l'on en croit cette info : INFORMATION REGIONALE N° 24.

La circulaire telle qu'on la trouve sur le site circulaires.legifrance se conclut par un encart mettant en garde contre ses dispositions éventuellement devenues obsolètes du fait des modifications de la réglementation. Volcan a donc tout à fait raison d'écrire que « Le R-1, S+1, etc... n'existe plus pour les personnels administratifs depuis les textes sur l'ARTT et les 1607 heures. »

Notez qu'avant de rédiger ma contribution j'ai pris soin de vérifier et ai effectivement lu le petit encart à la fin de la circa. Il y est mentionné que ce sont les textes cités dans la circulaire qui sont susceptibles d'être modifiés ou abrogés... effectivement, oui, comme pour toute circulaire. Bref, le petit avertissement qui a autant de sens que la mention "ne pas mettre chat ou enfant à l'intérieur du micro-ondes, il pourrait en résulter des dommages irréversibles !"

Après, que le syndicat maison fasse sien les paroles du prime-minister de l'emplumé d'alors, ça le regarde. Je cite :


"Il est nécessaire de rappeler que la circulaire n° 96-122 du 29 avril 1996 relative à l’organisation du service pendant les congés scolaires est désormais, comme

l’a confirmé le Ministre François FILLON dans son intervention devant des personnels de direction à Lille, obsolète dans nombre de ses dispositions depuis la

modification statutaire des obligations de service des personnels A.T.O.S.S. et des C.P.E."


"Obsolète" ne veut pas dire abrogée. Je maintiens donc que cette circulaire est toujours applicable, même si elle ne vaut que pour ce qu'elle est.

Etrangeté que de se parer de la prose du Fillon pour enterrer un modeste rempart face aux appétits de certains DRH aux petits pieds... N'y aurait-il pas du SNPDEN MEDEF là-dessous ?

Au fait, pourquoi le SNPDEN "lui-même". C'est le CSA des syndicats ? Dans ce cas précis (modus-operandi du service de vacances) le plus mal placé surtout.
Donc, avec tout le respect que je te dois, Cher Administrateur, je te dis que la CGT n'est pas de cet avis. Et comme cela, on aura avancé ?

Edit (sans Marcel) 1 : en relisant ces posts avec un tantinet de clairvoyance, on comprend que tout le sujet illustre l'influence d'une feuille syndicale plus que limite sur les personnels des EPLE, via la tambouille-GRH de certains patrons. Mot choisi à dessein !

Edit 2 : Après, faudra pas se plaindre d'avoir à ramasser les collègues dans la rubrique "Malaise des gestionnaires"...

laule200 a écrit:

"Obsolète" ne veut pas dire abrogée. Je maintiens donc que cette circulaire est toujours applicable, même si elle ne vaut que pour ce qu'elle est.

C'est-à-dire à peu près rien à l'heure actuelle. Pas besoin d'abroger un texte pour qu'il ne soit plus applicable dès lors qu'il est caduc.

Citation :

Au fait, pourquoi le SNPDEN "lui-même".

Parce que le présent fil part de la volonté d'un CE d'imposer le s+2/r-2 alors que le SNPDEN « lui-même » estime que cette règle n'est qu'indicative. Il me semblait donc intéressant de souligner que le syndicat majoritaire des CE développait « lui-même » les arguments susceptibles de contrer ce CE.
Il ne s'agissait évidemment pas pour moi de dire que l'interprétation d'un syndicat, quel qu'il soit, avait force de loi. Je sais qu'en s'exprimant, on laisse toujours une marge d'interprétation à celui qui reçoit le message, mais quand même, de là à me croire zélateur d'un syndicat, surtout en matière juridique !

Citation :

Edit (sans Marcel) 1 : en relisant ces posts avec un tantinet de clairvoyance, on comprend que tout le sujet illustre l'influence d'une feuille syndicale plus que limite sur les personnels des EPLE, via la tambouille-GRH de certains patrons. Mot choisi à dessein !

Edit 2 : Après, faudra pas se plaindre d'avoir à ramasser les collègues dans la rubrique "Malaise des gestionnaires"...

Là, je ne comprends pas ce que tu veux dire...

"Edit (sans Marcel)", je l'ai !

Moi aussi. C'est le reste qui coince...

Citation :

Citation :

Edit (sans Marcel) 1 : en relisant ces posts avec un tantinet de clairvoyance, on comprend que tout le sujet illustre l'influence d'une feuille syndicale plus que limite sur les personnels des EPLE, via la tambouille-GRH de certains patrons. Mot choisi à dessein !

Edit 2 : Après, faudra pas se plaindre d'avoir à ramasser les collègues dans la rubrique "Malaise des gestionnaires"...

Là, je ne comprends pas ce que tu veux dire...

Ben justement on est d'accord maintenant sur le sens de "même le SNPDEN". D'où le Edit 1 (sans Marcel, si si j'insiste !)