Reprise après le CE et son adjoint...ça ne plait pas

Bonjour,

GM d'un EPLE, je pensais devoir reprendre lundi 27 août après mes 6 semaines de congés soit une semaine avant les élèves. Mon CE et l'adjointe reprenaient lundi 20.

Or, j"'ai reçu un appel de mon CE lundi 20 après-midi qui s'étonnait de ne pas me voir au boulot. Je lui ai expliqué que statutairement je devais reprendre le 27, il m'a répliqué que en tant que cadre je devais reprendre en même temps que lui et son adjointe. De ce fait, j'ai négocié mon retour à jeudi mais il n'a pas l'air content, d'autant que des agents contrats aidés ont repris lundi et qu'il m'a fait comprendre que c'était pas à lui de cavaler derrière eux pour vérifier leur boulot.

Qu'en pensez vous ?

 

1607 heures !!!!

On le répéte à longueur d'année sur ce forum.

GM, AC, ADAENES, APAENES, SAENES.... vous devez avoir un emploi du temps annuel sur 1607 heures. Si votre CE veut que vous repreniez le 20/08 vous faites moins d'heures durant l'année pour avoir votre quota et pas plus.

Il n'y a aucune obligation de reprendre en même temps que Pierre ou Paul.

Par ailleurs je m'étonne de l'absence d'un tableau fixant les dates de départ et de reprise de l'ensemble du personnel administratif ; CE, adjoint, GM, etc....

repto a écrit:

des agents contrats aidés ont repris lundi et qu'il m'a fait comprendre que c'était pas à lui de cavaler derrière eux pour vérifier leur boulot.

Qu'en pensez vous ?

Que c'est lui l'employeur si je me souviens bien.
En revanche aucun statut ne fixe les dates de rentrée et de sortie des agents, c'est 1607 heures, et selon la façon dont on est organisé on peut rentrer le 20, le 27, le 15...
Pour le reste N@n@ard, dans son infinie sagesse, a dit tout ce qu'il y a à dire.

N@n@rd a écrit:

Par ailleurs je m'étonne de l'absence d'un tableau fixant les dates de départ et de reprise de l'ensemble du personnel administratif ; CE, adjoint, GM, etc....

Et même sans tableau, ça me semble impensable que les membres de l'équipe de direction décident chacun dans leur coin de leurs dates de reprise, sans plan d'ensemble pour l'établissement, et sans aucune concertation.

A moi ça me semble tout à fait pensable, même crédible, voire probable.

Je suis moins naïf sans doute.

Le Forgeron a écrit:

A moi ça me semble tout à fait pensable, même crédible, voire probable.

Je suis moins naïf sans doute.

Oui, je suis d'une incroyable candeur, c'est bien connu

À l'Avenir fais signer ton emploi du temps comme pour les agents et montre lui qu'à te vouloir jusqu'au20 juillet puis au 1er août tu vas finir à 12h30... Idem 1607h

Et je rappelle que le tableau des vacances d'été doit être finalisé en mars au plus tard.

DBM a écrit:

À l'Avenir fais signer ton emploi du temps comme pour les agents et montre lui qu'à te vouloir jusqu'au20 juillet puis au 1er août tu vas finir à 12h30... Idem 1607h

Mouais, enfin le collègue parle de retour après six semaines de vacances, ce qui fait la date de départ au 13 juillet. Même avec une reprise au 20 ou au 23, ça reste correct quand même.

On peut (bêtement) appliquer les 1607 heures annuelles, surtout quand on a affaire à des personnes qui abusent. Est-ce bien le cas ici? Seul le collègue peut savoir pourquoi il n'a pas informé son chef au préalable de sa date de retour et que ce dernier ne lui a rien demandé avant qu'il ne soit trop tard. Manque de communication et d'organisation. Pas bon signe tout ça, 1607 heures ou pas.

D6. a écrit:

même sans tableau, ça me semble impensable que les membres de l'équipe de direction décident chacun dans leur coin de leurs dates de reprise, sans plan d'ensemble pour l'établissement, et sans aucune concertation.

Le Forgeron a écrit:

A moi ça me semble tout à fait pensable, même crédible, voire probable.
Je suis moins naïf sans doute.

Déesse Sisspoint voulait sûrement dire que ça lui semblait simplement peu professionnel

Dans mon établissement les retours ont été fixés en équipe.

Pour ma part j'ai repris aujourd'hui pour faire un tri dans le courrier et traiter ce qui pouvait être urgent.

Rafou a écrit:

Dans mon établissement les retours ont été fixés en équipe.

Pour ma part j'ai repris aujourd'hui pour faire un tri dans le courrier et traiter ce qui pouvait être urgent.

Même chose pour moi, et le reste de l'équipe d'intendance reprend lundi 27.

Fut une époque où l'on parlait de S+1 et R-1 pour les gestionnaires, je continue à me baser à cela pour calculer les emploi du temps du service intendance. Cette situation révèle tout de même un étrange mode de fonctionnement et de communication.

Stricte application du S+1 , R-1 me concernant. Valable pour les personnels techniques et administratifs.

Dans le cadre de la réforme (prochaine ?) sur les rythmes scolaires, je propose l'instauration d'une nouvelle règle :

S-1 (comme beaucoup de profs, certains fonctionnant en S-2 voire S-3) et R+1 !

D6. a écrit:

... Seul le collègue peut savoir pourquoi il n'a pas informé son chef au préalable de sa date de retour ... Manque de communication et d'organisation. Pas bon signe tout ça, 1607 heures ou pas.

Je partage cette analyse.
Savoir pourquoi le chef d'établissement se trouve dans l'obligation d'appeler le gestionnaire afin de connaître sa date de retour peut être l'une des réponses- ajoutées aux fort sages et pertinentes qui viennent d'être avancées-à la question de notre collègue...

futur ce a écrit:

Stricte application du S+1 , R-1 me concernant. Valable pour les personnels techniques et administratifs.

Dans le cadre de la réforme (prochaine ?) sur les rythmes scolaires, je propose l'instauration d'une nouvelle règle :

S-1 (comme beaucoup de profs, certains fonctionnant en S-2 voire S-3) et R+1 !

Belle tambouille.
S+,S-,R+,R-, alors les professeurs en vacances début juin...

Et le temps effectif de travail valable pour tous.