mutation et solde de congés

Bonjour à tous,

J'ai demandé à participer au mouvement interacadémique. Au 1er septembre, je serai donc sur un autre poste.

Se pose la question des congés: il devrait me rester une trentaine de jours de congés au mois de juillet.

Je compte bien tous les prendre et ne pas en faire cadeau à l'Administration. Pensez vous que ma hiérarchie puisse d'une quelconque manière opposer son veto à mes congés d'été. (intérêt du service)

Je précise que j'exerce en centrale dans un bureau à effectif faible où il est de coutume de prendre une vingtaine de jours en été au maximum.

Je précise également que je n'ai pas ouvert de Compte Epargne Temps.

Je vous remercie de vos réponse.

si tu tombes dans un rectorat ou IA, tu conserves les jours non pris avant la mut. au prorata des droits sur 8/12 de mois*

si tu tombes en EPLE ils sont perdus car on fonctionne à l'annualisation sur l'année scolaire

donc soit tu prends tes "droits à congés acquis" soit tu ouvres un CET pour les jours non pris et tu les conserveras 10 ans



* on n'est pas annualisé en centrale ?

Tout d'abord, merci de ta réponse (rapide).

Si par annualisé, tu entends, gestion des congés et ARTT sur l'année civile, oui, c'est le cas.

Par contre, il me semble que tous les rectorats ou IA ne sont pas annualisés sur l'année civile.

Par ailleurs, je crois savoir que certaines IA ou Rectorats refusent systématiquement la conservation des congés non pris. Me trompe-je?

Le plus simple est de solder tes congés avant ton départ. Et je ne vois pas comment le chef de service peut refuser. Sauf à ouvrir un CET, mais là on est proche de ça :


Et, oui, certains rectorat fonctionnent à l'année scolaire. Et ils veulent que les congés soient pris dans l'année, avec une tolérance de quelques jours en N+1 seulement.

Merci pour ta réponse.

Je vois que tu fais référence dans ton message à la maison qui rend fou

Sache qu'il y a des jours ici où la réalité rattrape la caricature et la bande dessinée

Néo a écrit:

Bonjour à tous,

J'ai demandé à participer au mouvement interacadémique. Au 1er septembre, je serai donc sur un autre poste.
Se pose la question des congés: il devrait me rester une trentaine de jours de congés au mois de juillet.
Je compte bien tous les prendre et ne pas en faire cadeau à l'Administration. Pensez vous que ma hiérarchie puisse d'une quelconque manière opposer son veto à mes congés d'été. (intérêt du service)
Je précise que j'exerce en centrale dans un bureau à effectif faible où il est de coutume de prendre une vingtaine de jours en été au maximum.
Je précise également que je n'ai pas ouvert de Compte Epargne Temps.
Je vous remercie de vos réponse.

Bonjour

Je serai prudente à ta place. Tu peux te voir opposer la règle des 31 jours consécutifs (décret sur le congés).
Si tu es en année civile pour la période de référence je pense qu'il est effectivement trop tard pour ouvrir un CET au titre de tes congés de l'an dernier, si tu remplissais les conditions. Et trop tôt pour cette année.

Je poserai des jours un peu avant mais je ne solderais pas tout d'un bloc.

Je suis d'accord avec toi Univers. Il n'est pas possible de prendre tout d'un bloc.

C'est pourquoi je compte en solder une partie avant et prendre le restant par la suite.