ORAL APAENES 2012

 Bonjour à tous ,

 

quelqu'un peut il nous donner l'ambiance des oraux qui ont débuté le 07

?

merci d'avance....................

 

J'étais convié à 9h30. Ambiance assez lourde sans être hostile, quelques absents, jury exigeant sans être cassant. Rien de particulier.

 

As tu eu des questions sur ton parcoursprofessionnel ?

Oui, il paraît tout de même assez logique que ça puisse arriver !

des news! des news!!!

allo55 a écrit:

As tu eu des questions sur ton parcoursprofessionnel ?

Grincheux a écrit:

Oui, il paraît tout de même assez logique que ça puisse arriver !

Mais il arrive également que ça n'arrive pas, en raison d'une courte ancienneté, d'un manque de mobilité fonctionnelle et/ou géographique, parce que tout le temps est pris à parler d'autres questions à la problématiques, parce que le CV est très clair, parce qu'on a déjà décidé qu'on voulait ou non de la personne et peu importe les questions complémentaires sur un parcours qu'on a de résumé sous les yeux et dans une présentation bien construite.

Avoir des questions de cet ordre, ou pas, ne veut à mon avis rien dire et ne doit pas déstabiliser.

bonjour

resumé de la journée:

9 jurys de 3 personnes , dont au moins un agent comptable dans chaque jury

lors de l exposé, j'avais l impression de deranger:

"eh oh, je suis là....!!"

aucune question sur l exposé;

des questions que je ne comprenais pas, tellement elles etaient evasives et generales

j'ai du reformuler plusieurs fois

les questions:decret rpp comptables, et sur les institutions de controles financiers

je repasse l'an prochain.

je suis verte

 

 

Hou là là! Pas joli joli l'ambiance! Je ne sais pas quoi penser. Vous croyez vraiment qu'ils savent à l'avance qui ils vont prendre? Si oui, sur quels critères? On serait donc dans l'arbitraire absolu. Et moi qui veut encore croire à l'impartialité des jurys!

difficile de se forger une impression sur un seul témoignage, qui plus est à chaud, avec le stress de l'épreuve toujours présent.
cependant cette année la grande inconnue est de savoir comment seront exploités les CV.
est-ce qu'ils ont été consultés auparavant par les membres du jury?
les candidats ne peuvent-ils pas être orientés devant tel ou tel jury en fonction du profil?
ce qui est sympa c'est d'avoir le ressenti des collègues, histoire de prendre la température, sans en tirer cependant des conclusions .
haut les coeurs!

OUALBERT a écrit:

Je ne sais pas quoi penser. Vous croyez vraiment qu'ils savent à l'avance qui ils vont prendre? Si oui, sur quels critères? On serait donc dans l'arbitraire absolu.

C'est du délire.

Sympa, Malaga, ça redonne le moral! Tu as raison, il ne faut pas tout prendre pour argent comptant. Je me calme, je reste concentrée et zen. je suis convoquée le 16. Et toi, c'est pour quand?

Grincheux a écrit:

OUALBERT a écrit:

Je ne sais pas quoi penser. Vous croyez vraiment qu'ils savent à l'avance qui ils vont prendre? Si oui, sur quels critères? On serait donc dans l'arbitraire absolu.

C'est du délire.

D6. a écrit:

...parce qu'on a déjà décidé qu'on voulait ou non de la personne et peu importe les questions complémentaires sur un parcours qu'on a de résumé sous les yeux et dans une présentation bien construite...

Je reformule: il arrive souvent que le CV, l'état des services et la présentation suffisent à se faire une idée sur le parcours de la personne et qu'on la teste sur d'autres choses: connaissance de ses dossiers, des nouvelles réglementations, des sujets d'actualité.... Je n'ai pas voulu insinuer que les décisions étaient prises de façon arbitraire avant qu'on entre dans la pièce et je ne doute pas une seconde de l'intégrité de ces personnes.

AUCUNE QUEQTION SUR LA CARRIERE QUE DE LA CULTURE GENERALE NOMBRE ACADEMIES UNIVESITES STATUT JURIDQIQUE ETC ETC ALORS QUE AGENT COMPTABLE EN COLLEGE ET LYCEE AUCUNE QUESTION SUR LES EPLE RCBC CIC ETC ETC A QUOI SERT LE CV????????????????????????????????????????????

Ben ça me paraît assez logique, en un sens. On ne va pas demander à un agent comptable ce qu'est le 4112. Quel intérêt ?

Bonjour,

je suis passée cet après-midi. Beaucoup, beaucoup de monde.

Je n'ai pas vu les membres du jury regarder mon CV. Membres du jury très courtois. Des questions sur mon parcours (les 10 mns après l'exposé). Je connais bien l'EPLE. Ils m'ont donc ensuite interrogé sur l'université...également la RGPP...

A mon sens il y a confusion dans l'esprit de certains candidats : il ne s'agit pas de récompenser les mérites professionnels antérieurs de tel ou tel attaché. Le jury cherche à déceler qui, parmi les candidats, offre le potentiel pour accéder à des responsabilités supérieures.

avec le nain... C'est ce qui est d'ailleurs noté dans les rapports de jurys des années précédentes. Les questions ont pour but de vérifier si le candidat voit au delà de son poste actuel et s'intéresse un minimum à son employeur. Je suis GM et, lorsque j'y suis passé, je n'ai eu aucune question sur l'EPLE. Ils m'ont plutôt interrogé sur le ministère ou l'Université.

Tout cela fait parti du jeu et je trouve surprenantes certaines remarques lues ci-dessus. Le CV est un élément sur lequel ils peuvent s'appuyer mais en aucun cas l'élément moteur de tout l'entretien. Je le dis d'autant plus facilement que, lorsque je suis passé (promo 2010), j'ai spontanéement donné mon CV à chaque membre du jury (après leur avoir proposé évidemment) car je trouvais la fiche d'info trop limitée.

Encore plus à écrire, certes.
NE NOUS METTONS PAS LA PRESSION.
Je sais qu'il y a pas mal d'enjeux à la clé. Mais je ne vois pas l'intérêt (hormis celui de déstabiliser les futurs candidats, là je dis "bien jouéééééééééééé" les coquins !) de dépeindre tant de noirceur.
POSITIVONS.
(je reviens, je file me prendre un valium).
Je passe la semaine prochaine.

Tout à fait. Passé à la promo 2009, j'avais un parcours service + eple et j'ai été interrogé pas mal sur le sup et l'interministériel, rien sur l'eple. Ce qui est évalué à l'oral, en dehors d'une base technique minimale, c'est une attitude et un comportement. Plus important que la justesse (ou non) de la réponse, c'est la manière dont elle est formulée

Le principe on te le serine après au "séminaire" de l'ESEN : "avec la disparition des casu, les apaenes sont désormais le vivier pour les emplois fonctionnels avec une ouverture sur l'interministérialité. On ne cherche pas de bons techniciens, mais des managers sachant prendre du recul, de la hauteur et ouverts sur l'extérieur".

C'est à cette occasion que j'ai appris que j'étais devenu au choix un crustacé ou un poisson.

Bon courage

number6 a écrit:

Le principe on te le serine après au "séminaire" de l'ESEN

En fait, c'est le vrai point noir de cet examen...

Etre obligé de rester dans un trou pareil pendant une semaine..

Si on aime la bière ça passe...

Mais pour les autres

Ne me dis pas qu'il n'y a pas de Mojito dans ce trou perdu ?
Sinon, à quoi bon monter à Paris la semaine prochaine

Sashimi a écrit:

Ne me dis pas qu'il n'y a pas de Mojito dans ce trou perdu ?

en plus, dans les hôtels où le ministère nous réserve des chambres, on y trouve comme quotidien national que Fi****ro. De là à y voir un lien avec l'esen, école de formation des cadres... école qui nous montre l'exemple puisque la bibliothèque est ouverte jusqu'à 22H!
Décidément les temps changent... Autre époque... autre style....

Pas de mojito.
Et juste un quotidien.
La biblio ouverte jusqu'à 22H.
Je suis une cadre rigolote moi ! Mais promis, la semaine prochaine, je ne le montrerai pas (trop).

Bonjour.

Le CV permettra, entre autre, aux jurys de s'assurer que les candidats ne leur racontent pas trop de cracks sur leur carrière mais en aucune façon de sélectionner les candidats avant même leur audition.

Faut-il le répéter une nouvelle fois (mais c'est faire oeuvre de pédagogie) cette épreuve ne peut pas être un succès si la première partie (l'exposé de carrière) n'est pas réussie. L'évolution des notes constatées au fur et à mesure des dernières promotions montre aussi que cette seule maîtrise de l'exposé ne suffira plus.

Les candidats doivent partir du principe qu'ils seront surtout interrogés sur les domaines qui ne sont pas les leurs puisque l'un des objectifs des jurys est de rechercher des cadres supérieurs ayant une capacité à évoquer et comprendre les grands dossiers de notre ministère au sens large mais aussi de l'interministériel et des grands enjeux de société. Bref, des cadres capables de prendre de la hauteur par rapport à leur quotidien et capable de raccrocher leurs activités aux grandes orientations ministérielles.

A titre personnel, je trouve le dernier rapport de jury, celui de 2010, très bien fait. on ne peut qu'inviter les candidats à s'en imprégner très fortement sans en négliger les détails.

Bon courage à tous.

Bonjour.

Le CV permettra, entre autre, aux jurys de s'assurer que les candidats ne leur racontent pas trop de cracks sur leur carrière mais en aucune façon de sélectionner les candidats avant même leur audition.

Faut-il le répéter une nouvelle fois (mais c'est faire oeuvre de pédagogie) cette épreuve ne peut pas être un succès si la première partie (l'exposé de carrière) n'est pas réussie. L'évolution des notes constatées au fur et à mesure des dernières promotions montre aussi que cette seule maîtrise de l'exposé ne suffira plus.

Les candidats doivent partir du principe qu'ils seront surtout interrogés sur les domaines qui ne sont pas les leurs puisque l'un des objectifs des jurys est de rechercher des cadres supérieurs ayant une capacité à évoquer et comprendre les grands dossiers de notre ministère au sens large mais aussi de l'interministériel et des grands enjeux de société. Bref, des cadres capables de prendre de la hauteur par rapport à leur quotidien et capable de raccrocher leurs activités aux grandes orientations ministérielles.

A titre personnel, je trouve le dernier rapport de jury, celui de 2010, très bien fait. on ne peut qu'inviter les candidats à s'en imprégner très fortement sans en négliger les détails.

Bon courage à tous.

superintendant a écrit:

en plus, dans les hôtels où le ministère nous réserve des chambres

Et encore ça, c'est si tu as la chance d'avoir une chambre à l'hôtel d'à côté...

Si tu as une des chambres de l'ESEN , c'est encore pire.

A Citeaux les moines doivent être mieux logés ...

Le couvent. Mais juste pour une nuit. Bon, sur une semaine, conditions similaires, je peux m'adapter.

Je ne suis pas en EPLE, du coup bien que j'ai révisé, je reconnais une légère angoisse à l'idée des questions sur ce sujet. Genre des questions "techniques" ultra-pointues qui piquent. Qui vivra verra.

Sashimi a écrit:

Ne me dis pas qu'il n'y a pas de Mojito dans ce trou perdu ?
Sinon, à quoi bon monter à Paris la semaine prochaine

Dans l'hôtel pris pour ma promo, il y avait des Mojitos

Dans le mien...des copines...des copains...de la cervoise grivoise....