Déconsidération du statut de GM. Info ou intox?

Tu m'y fais penser, j'ai son nom et son adresse et je penserai à lui un de ces jours, je crois qu'il les a bien mérités.

Patronette a écrit:

Pour info, le concours IRA ne m'a fait prendre la grosse tête ni méprisé les cat. B.

Ouh la, j'espère que tu n'as pas cru que je croyais que tu méprisais les cat. B !

Le Forgeron a écrit:

Je partage plutôt l'avis de Patronette (qui saura me récompenser avec une boîte de chocolats, noirs de préférence)

Depuis le temps que tu dis vouloir en recevoir et vu toutes les bonnes volontés qui souhaitent te faire plaisir, il ne manque que l'adresse !!!!

Le Forgeron a écrit:

Un exemple au hasard : n'importe quel gestionnaire ou quasi peut prendre mon poste et faire tourner mes missions en 15 jours. Je ne pense pas pouvoir apprendre à gérer un bahut même en deux fois plus de temps.

Tu te sous-estimes.... Il n'y a pas que la technique qui compte, il y a aussi l'approche politique de ton job, non ?

Mad Max a écrit:

Le Forgeron a écrit:

Un exemple au hasard : n'importe quel gestionnaire ou quasi peut prendre mon poste et faire tourner mes missions en 15 jours. Je ne pense pas pouvoir apprendre à gérer un bahut même en deux fois plus de temps.

Tu te sous-estimes.... Il n'y a pas que la technique qui compte, il y a aussi l'approche politique de ton job, non ?

Bon, alors disons un mois.

Patronette a écrit:

Eux ont une assise que les externes-bête-à-concours- sur-lesquels-il-est-de-bon-ton-de-cracher n'ont pas.

Dois-je voir ici un rappel de certains de mes propos? Parce que, si c'est le cas, je n'ai pas plus craché sur les personnes qui réussissent brillamment leur concours que toi sur les catégories B. J'ai compris ton propos et j'espère que tu as compris le mien qui était le suivant:

D6. a écrit:

Ceux que je nomme bêtes de concours d'une façon bien péjorative ne sont pas pour moi ceux qui réussissent brillamment leurs concours, tout comme ceux qui échouent parfois ne sont pas des bourrins. Par contre, celui ou celle qui passe son temps à obtenir des réussites à l'écrit pas toujours suivies d'effet à l'oral, et/ou celui ou celle qui réussit plein de concours à la chaîne mais sans jamais se fixer professionnellement et s'intégrer dans une fonction, correspond à mon avis au terme employé.

Je suis loin de penser que tu corresponds au profil. Tu fais le job, je pense avec compétence et en même temps humilité car je te vois sur ce forum avide de progresser, ce qui n'est pas incompatible avec un plan de carrière correspondant à tes aptitudes. Ton souhait de changer de voie me semble être un désir légitime d'évolution, pas une fuite comme celle que je pensais avoir identifiée chez le contributeur ayant amené ma remarque. Rien à dire à cela.

Et pour info, je pourrais faire aussi un peu figure de bête de concours, à mon niveau, ce qui m'a toujours amenée à vouloir faire mes preuves sur le terrain après le concours car j'essaie d'être cohérente avec moi-même.

Mon job a effectivement un aspect politique, et c'est pour ça que je l'ai pris, mais c'est uniquement en rab, et parce que je le veux bien, et que ma hiérarchie me laisse une marge de manoeuvre assez supérieure à la moyenne. Mais ce n'est pas le coeur du poste, comme d'aucun poste d'esclave attaché en centrale.

Euh... hum... excusez-moi... je m'adresse aux seuls attachés, là...

Vous ne méprisez pas les catégories B, vous ? Aheum... Ah... Je suis donc le seul ?

Grincheux a écrit:

Je suis donc le seul ?

Non non je te soutiens dans ta démarche...

Franchement celui qui a la grosse tête parce qu'il est sorti d'un IRA , faut qu'il élargisse un peu ses horizons !!!!

l'IRA ce n'est pas un but en soit , mais une étape normalement de formation pour être performant / opérationnel tout de suite sur son poste à l'issue de l'amphi garnison définitif ....



Je confirme que les fonctions des gestionnaire matérielle et d'agent comptable ont trés mauvaise presse à l'IRA , mais ce phénomène n'est pas récent ( ma scolarité à l'IRA 1999/2000).., la déconsidération de ce type de poste est sans doute ancienne .
Il faut aussi avouer que présenter la fonction de gestionnaire en EPLE avec un tableur excel de planning de nettoyage des salles , ça fait beaucoup moins "glam" que la rédaction d'un arrêté . Cela accrédite cette vision du gestionnaire en EPLE superviseur du stock de petits pois. C'est réducteur et c'est bien dommage !!!

Mais bien évidemment ce n'est comme d'habitude que la surface des choses . Il faut savoir aussi prendre de la distance avec les bruits de couloir savamment entretenus par certains élèves et même par des formateurs de l'IRA .


Sur ce , de ma hauteur de cadre A je vais saisir mes FQE , tout en tapant sur des B , c'est combien le quota ?

Titi a écrit:

Franchement celui qui a la grosse tête parce qu'il est sorti d'un IRA......

.......atterri brutalement en arrivant dans son premier poste d'AC quand il se rend compte que la boutique
ne tourne que parce qu'il a à ses côtés des personnels B et C qui connaissent le boulot mieux que lui et dont
il a tout à apprendre !

Yhenamar a écrit:

Titi a écrit:

Franchement celui qui a la grosse tête parce qu'il est sorti d'un IRA......

.......atterri brutalement en arrivant dans son premier poste d'AC quand il se rend compte que la boutique
ne tourne que parce qu'il a à ses côtés des personnels B et C qui connaissent le boulot mieux que lui et dont
il a tout à apprendre !

ce qui est aussi un poncif qu'il reste à démontrer!!! tout abus dans chaque sens est nuisible!

V.M.B a écrit:

Yhenamar a écrit:

Titi a écrit:

Franchement celui qui a la grosse tête parce qu'il est sorti d'un IRA......

.......atterri brutalement en arrivant dans son premier poste d'AC quand il se rend compte que la boutique
ne tourne que parce qu'il a à ses côtés des personnels B et C qui connaissent le boulot mieux que lui et dont
il a tout à apprendre !

ce qui est aussi un poncif qu'il reste à démontrer!!! tout abus dans chaque sens est nuisible!

Ça repose quand même sur une petite expérience et quelques exemples que j'ai eu à connaître !!
Sortir d'IRA et prétendre que l'on est immédiatement et pleinement opérationnel n'est rien moins que de la fatuité !

ça dépend de ce qu'on a fait avant! y'a pas que des jeunes padawans aux IRA!

Ben y 'a qu'un sasu " iradié" qui pourrait être opérationnel en sortant ira!! ( attention, iradié avec un r c'est volontaire ...)

Yhenamar a écrit:

Titi a écrit:

Franchement celui qui a la grosse tête parce qu'il est sorti d'un IRA......

.......atterri brutalement en arrivant dans son premier poste d'AC quand il se rend compte que la boutique
ne tourne que parce qu'il a à ses côtés des personnels B et C qui connaissent le boulot mieux que lui et dont
il a tout à apprendre !

Y a aussi le tout jeune attaché du concours externe qui ne sait rien et à qui le CASU en veut pour ce fait, et qui est aux yeux des gentils collègues C et B susceptible de devenir aussi pénible que son prédécesseur et donc à qui personne n'enseigne rien ni ne confie aucun travail.

N@n@rd a écrit:

Je reste attaché au terme d'intendant. Si je me présentais comme adjoint gestionnaire on me demanderait "ah, vous êtes son adjoint ; mais alors qui est le gestionnaire ?"

J'ai déjà eu l'occasion de dire que ce terme d'adjoint-gestionnaire était ridicule et dévalorisant. Pourquoi ne pas avoir imposé plutôt "adjoint au chef d'établissement chargé de la gestion" ?

Ce métier d' intendant-là a l'air plus cool, non ?
Vu sur la gazette des communes...

Intendant de terrain de golf
Employeur : COMMUNE DE BRIVE LA GAILLARDE
Grade : Adjoint technique de 2ème classe Référence : O01912018867
Date de dépôt de l'offre : 30/01/2012 Type d'emploi : Permanent
Durée : 35h00
Poste à pourvoir le : 01/03/2012 Temps de travail : Complet
Date limite de candidature : 15/02/2012 Service d'affectation : Golf Municipal
Lieu de travail :
4 pl de l hotel de ville
19100 Brive la gaillarde


Détails de l'offre :
Grade(s) : Adjoint technique de 2ème classe
Agent de maîtrise

Descriptif de l'emploi : Sous l'autorité de la Directrice du Golf, vous serez chargé(e) de l'entretien du parcours de golf.

- Gestion de l'entretien du parcours et du parc matériel
- Gestion et planification des budgets liés à l'entretien
- Encadrement de l'équipe des jardiniers


Profil demandé : Pré-requis : Titre de certification de spécialisation d'intendant de parcours
Expérience confirmée dans l'environnement du golf
Possession du CACES appréciée
Aptitudes relationnelles
Sens du service public et disponibilité
Aptitude à travailler seul ou en équipe
Aptitude à respecter les règles d'hygiène et de sécurité liées au poste

Lieu de Travail : Golf de Planchetorte
Horaires : annualisés en fonction de l'activité saisonnière
Travail les week-ends et jours fériés en fonction d'un planning pré-établi
Congés imposés en dehors de la période estivale, à l'exception de 2 semaines accordées en juillet ou en août
Travail en extérieur
Discrétion exigée


Mission : Entretien d'un parcours de golf et du matériel:
- fertilisations
- reconnaissance des maladies et traitements
- irrigation et drainage du parcours
- connaissances mécaniques
- détection des pannes électriques et hydrauliques
- conduite des chantiers d'entretien de parcours
Gestion d'une équipe de 4 jardiniers de golf : suivi comptable et financier de l'équipement
Connaissances sportives : jeu, étiquettes, règles de golf
Création ou aménagement d'un parcours de golf en veillant au respect de la règlementation liée aux opérations d'entretien et en tenant compte des moyens techniques et humains



Contact et informations complémentaires : Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter Madame Bernadette TREBIE, Directrice du Golf, au 05-***.

Merci de bien vouloir adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à
Monsieur Philippe NAUCHE, Député-Maire de Brive-la-Gaillarde
Hôtel de Ville
BP 80 433
19 312 BRIVE Cedex


Courriel : [email=marie***@brive.fr]marie***@brive.fr[/email]

Téléphone : 05 ***
Travailleurs handicapés : Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Oserai-je dire que c'est une annonce à deux balles?

J'ai osé

BASHAR a écrit:

Détails de l'offre :
Grade(s) : Adjoint technique de 2ème classe
Agent de maîtrise
(...)
- Encadrement de l'équipe des jardiniers

Ils sont bien gentils au pays des mégères gendarmicides, mais ils insistent par deux fois sur le fait qu'ils veulent un personnel de 2e classe pour faire un travail d'agent de maîtrise, encadrant toute une équipe, avec des certifications et des titres plein le CV.

Ça me fait penser à cette fameuse annonce demandant un CAE pour être gestionnaire d'établissement scolaire, compétences en encadrement, comptabilité, gestion, responsabilité de la sécurité en ERP, veille juridique et appui à l'équipe de direction, etc.

L'intendant zonard a écrit:

...Ça me fait penser à cette fameuse annonce demandant un CAE pour être gestionnaire d'établissement scolaire, compétences en encadrement, comptabilité, gestion, responsabilité de la sécurité en ERP, veille juridique et appui à l'équipe de direction, etc.

A défaut de CAE, mon rectorat a affecté une contractuelle habituellement chargée de remplacer des adjoints administratifs, sur un poste de gestionnaire d'un collège de plus de 500 élèves qui est un de mes ER.

L'attachée NG et moi faisons de fréquentes visites dans ce bahut et l'affaire ne roule pas comme je le voudrais.

L'institution marche sur la tête de nommer une contractuelle sans expérience et sans le niveau requis sur un poste de gestionnaire qui, dans certains établissements équivalents, est pourvu par un attaché. En plus, les contrats successifs qui lui étaient proposés n'incluaient pas les vacances scolaires, sa paye ramenée au mois n'excédait donc guère les 700€ net. Sur ce dernier point, ils ont accepté depuis peu de changer les contrats en incluant les vacances.