Commission de recrutement

Bonjour,

Je suis invitée par la CT à participer très bientôt à la commission de recrutement d'un agent de maintenance pour notre bahut. Pourriez-vous SVP m'indiquer quel type de question devrais-je poser aux candidats ?

Merci d'avance

Peut-être s'il sait ce que signifie l'autorité fonctionnelle et qui en est chargé ?
Je plaisante, je plaisante. La question étant autant à l'encontre de la CT qu'à l'endroit de la personne à recruter. Encore que...

touïteur .

Déjà cela dépend du poste à pourvoir.

déjà , être associé à la démarche, c'est bien.

Ensuite, ce qui me semble important, c'est son intégration avec les autres de l'équipe. S'ils sont laxistes, est-il trop rigoriste. S'ils sont au top, il ne doit pas être trop cool.... il faudrait tester son degré de tolérance et sa motivation.
pourquoi a t-il postulé pour cet établissement ? était-il déjà agent de maintenance ou est-ce un premier poste ?

quelles sont ses spécialités ? peut-il tout faire quand même ?

Merci de vos réponses qui m'éclairent déjà un peu.

Attends un peu, tout un tas de lecteurs habituels sont à une autre commission de recrutement, c'est la sélection finale entre deux candidats restant pour le poste, un certain François et une certaine Martine. Une fois la décision connue, ils devraient revenir ici et apporter quelques compléments aux réponses déjà faites à ta question.

touïteur .

J'attends donc patiemment

Ils ne devraient plus tarder, ils n'y passeront pas la nuit car il semble à cet'heure qu'au dessert du lundi ce sera du Flanby à toutes les tables.

touïteur .

colombane , je vous cite :S'ils sont laxistes, est-il trop rigoriste. S'ils sont au top, il ne doit pas être trop cool.... il faudrait tester son degré de tolérance et sa motivation.

donc si j'ai bien compris dans un établissement ou les 2/3 des agents sont des tires au flanc , il faut recruter un agent avec le meme profil , je comprends mieux les deux derniers recrutements de mon collège , lol

le pire c'est que c'est tout à fait le genre de recrutement! il est loin le temps des contractuels qui étaient des années en poste avant d'être embauchés !

 

N@n@rd a écrit:

Déjà cela dépend du poste à pourvoir.

BASSOUD a écrit:

Merci de vos réponses qui m'éclairent déjà un peu.

Déjà ce serait bien de répondre aux questions si tu veux de l'aide ; donc quelle est la nature du poste en cause ?

Mille excuses, c'est un poste d'OP logé (titulaire) qui aura en charge la maintenance des bâtiments, entretien des espaces verts...enfin tous les travaux qui relèvent habituellement des missions d'un "factotum".

BASSOUD a écrit:

Mille excuses, c'est un poste d'OP logé (titulaire) qui aura en charge la maintenance des bâtiments, entretien des espaces verts...enfin tous les travaux qui relèvent habituellement des missions d'un "factotum".

Quels diplomes avez-vous ?

Où avez-vous exercé avant ?

Pourquoi voulez-vous exercer en EPLE ?

Quelles sont vos compétences en matière de maintenance des locaux ? De plomberie ? D'électricité ? De menuiserie ? Etc...

Savez vous vous servir d'un fer à souder ? Quels sont les équipements de sécurité pour l'usage d'une tronçonneuse ?

Etes-vous capable de réparer telle chose ou telle chose ?

A quel moment de l'année faut-il mieux planter les arbres ?

Etes vous intéressé par le logement, l'occuperez-vous réellement ? (important ça)

Acceptez-vous des astreintes ?

Avez-vous votre permis de conduire ? Quels CACES possédez-vous ? Avez-vous une habilitation électrique ?

Etc...

Merci beaucoup N@n@rd, je me sens déjà plus à l'aise pour demain.