Bonjour,

Les résultats de l'entretien d'évaluation peuvent-ils influer sur le montant de la PFR?

en théorie oui sur la part R.
Dans les fait je n'ai pas encore vu le R évoluer qu'on soit un bon ou une buse. D'abord parce qu'évaluer est forcément une oppression capitaliste du petit chef sur le N-1 si on baisse le R ou la récompense honteuse d'un léchage de cul si on l'augmente.

Selon les textes réglementaires, les entretiens d'évaluation influent sur la part R puisque cette part est variable en plus ou en moins suivant la manière de servir de l'agent.

grillé par gars du doubs

Gars du Doubs a écrit:

en théorie oui sur la part R.
Dans les fait je n'ai pas encore vu le R évoluer qu'on soit un bon ou une buse. D'abord parce qu'évaluer est forcément une oppression capitaliste du petit chef sur le N-1 si on baisse le R ou la récompense honteuse d'un léchage de cul si on l'augmente.

c'est en train d'évoluer académie de Reims.

Evolution en rapport avec les reliquats de crédits de fin d'année

Salut à tous.
Juste une info: cat A, NG en établissement dans l'académie de Lille: F à 1, R à 1, depuis le début de la mise en place... Absolument aucune incidence de notre efficacité sur la prime. Le Rectorat ne dit rien, aucune info.... Y a t'il encore bcp d'académies dans lesquelles il y a autant de retard?

Merci.

Je confirme l'opacité à Lille. Que font les syndicats?

invitée a écrit:

Je confirme l'opacité à Lille. Que font les syndicats?

Les syndicats sont contre la rémunération au mérite ; et donc favorables à la même part R pour tous.

Comme vous le savez, l'entretien professionnel permet de déterminer les objectifs qui ont été atteints ou non en N-1/N, et éventuellement d'en définir d'autres pour N/N+1. Suite à ça le chef de service propose un coeff pour la part R. Si content alors R=1,4 (par exemple) MAIS si et seulement si le rectorat, en fonction des reliquats des crédits indemnitaires alloués par le ministère, a calculé et a informé les chefs de service qu'ils pouvaient proposé jusqu'à 1,4 maxi.
Les coeff des parts F et R sont malheureusement différents d'une académie à l'autre.
D'où, avant de muter bien choisir son aca pour la part Fet R, bien choisir son poste pour la part F et, tomber sur un bon chef de service pour la part R

... donc, pas de doute, à Lille, on peut évoluer entre F et R à 1 (si on est très mauvais) et... 1 si on a d'excellentes appréciations.

Ouh, je suis super motivé du coup... et du coup j'ai envie de voter aux élections professionnelles!!