absence pendant l'astreinte

Un personnel qui s'est proposé pour une astreinte, et qui a confirmé sa présence pour cette astreinte avant le départ en congés, puis, qui est finalement absent au grand désarroi du Chef d'étab...Il bénéficie d'un logement en NAS.
Des entreprises intervenaient dans l'établissement pendant cette astreinte. Et c'est une cat C qui a finalement ouvert et fermée les locaux + remise de l'alarme.
Le gars s'est trouvé à + de 800 km ; n'a pas assuré son astreinte ; et comble de l'ignominie, a engueulé vertement la cat C au motif qu'elle n'aurait pas du informer le chef d'étab de son absence. Elle a été terrorisée et craint le relationnel à venir.
Que faites vous dans ces cas là ?
Rapports et conseil de discipline, il me semble.

Rapport certainement ! Quant au conseil de discipline, c'est le recteur ou le CG qui le saisit !

Bibouzou a écrit:

Un personnel qui s'est proposé pour une astreinte, et qui a confirmé sa présence pour cette astreinte avant le départ en congés, puis, qui est finalement absent au grand désarroi du Chef d'étab...Il bénéficie d'un logement en NAS.
Des entreprises intervenaient dans l'établissement pendant cette astreinte. Et c'est une cat C qui a finalement ouvert et fermée les locaux + remise de l'alarme.
Le gars s'est trouvé à + de 800 km ; n'a pas assuré son astreinte ; et comble de l'ignominie, a engueulé vertement la cat C au motif qu'elle n'aurait pas du informer le chef d'étab de son absence. Elle a été terrorisée et craint le relationnel à venir.
Que faites vous dans ces cas là ?
Rapports et conseil de discipline, il me semble.

Il ne faut pas rêver, un CD pour un agent, cela aboutira au mieux à un blâme. À ne faire qui cela vous fait plaisir. La hiérarchie du dessus n'est pas fiable généralement et sauf à connaître quel traîtement il y eut pour des cas semblables...
Sur ce seul fait, il me semble difficile de porter le pet en dehors du bahut. Sinon en cas de faute bien plus grave, tu fais quoi ?

Alors, un bon recadrage, en plus de laisser trace dans son dossier; lui faire sauter sa journée ou un équivalent à faire. Déjà.
Par contre faire attention avec les on-dit entre personnels. Fiabilité incertaine s'il n'y eut pas de témoin de l'altercation.
Ensuite, lui renvoyer la monnaie de sa pièce en le marquant à la culotte (partager le fardeau avec le CE) et en particulier en lui pourrissant les astreintes ou, s'il n'en est pas à sa première insoutenable légéreté, lui faire sauter la NAS par un vote à la rentrée en CA au titre d'un manque de fiabilité. Et cela sert d'exemple à ceux qui n'ont pas tout compris de la NAS, pour ce qui est dans les textes et pour ce qui relève de la solidarité sur le terrain.
Pourtant je parierai bien qu'il ne s'agit pas forcément de quelqu'un de l'administration ou de l'intendance, à lire le personnel C terrorisé, que c'est plutôt un CPE, que le relationnel soit du voisinage contraint, que l'intendant n'ait guère de pouvoir de rétorsion puisque hors de sa boutique. Cela aurait été un adjoint du CE cela se serait réglé entre eux deux sans arriver jusqu'à ce forum.

Bref .

et lui retirer sa NAS ?

Mad Max a écrit:

et lui retirer sa NAS ?

Bref .

Bibouzou a écrit:

Un personnel qui s'est proposé pour une astreinte, et qui a confirmé sa présence pour cette astreinte avant le départ en congés, puis, qui est finalement absent au grand désarroi du Chef d'étab...Il bénéficie d'un logement en NAS.
Des entreprises intervenaient dans l'établissement pendant cette astreinte. Et c'est une cat C qui a finalement ouvert et fermée les locaux + remise de l'alarme.
Le gars s'est trouvé à + de 800 km ; n'a pas assuré son astreinte ; et comble de l'ignominie, a engueulé vertement la cat C au motif qu'elle n'aurait pas du informer le chef d'étab de son absence. Elle a été terrorisée et craint le relationnel à venir.
Que faites vous dans ces cas là ?
Rapports et conseil de discipline, il me semble.

Il est KHon ! Il lui suffisait d'un certificat médical et le tour était joué ! C'était au CE de se démer..... Mais nous sommes dans l'EN...............

Zappa a écrit:

Rapport certainement ! Quant au conseil de discipline, c'est le recteur ou le CG qui le saisit !

Ou le ministre s'il s'agit d'un personnel de direction...

Zappa a écrit:

Rapport certainement ! Quant au conseil de discipline, c'est le recteur ou le CG qui le saisit !

Le Forgeron a écrit:

Ou le ministre s'il s'agit d'un personnel de direction...

Indépendamment de toute considération sur le comportement de la personne mise en cause, on peut estimer qu'il ne s'agissait pas là d'une astreinte , mais bien d'un travail effectif.
 
Par ailleurs,attention à la confusion des genres: il ne saurait être question de faire "sauter une NAS", liée à une fonction, pour un problème de personne. 
 
Reste la piste disciplinaire: il faudra blinder le dossier , en évitant surtout la confusion entre permanence et astreinte.
 
Bonne journée à tous.
 

ici et p.22 du doc. cité par Poporc.

touïteur .