demi ARTT et demi congé ?

Un agent dont l'horaire hebdo va du lundi au vendredi matin et prend le vendredi après midi en ARTT (Allez, Remets Tes Tongues ; Arrête et Reprends Ton Train) veut poser son vendredi matin en congé annuel.

Question (à 2 balles) : vous décomptez 0,5 journée ou 1 ?

Moi j'fais comme l'Etat : règle des trentiémes indivisibles.

Cela étant la question est ch...

Vieil intendant a écrit:

Moi j'fais comme l'Etat : règle des trentiémes indivisibles.

Cela étant la question est ch...

Dura lex, sed lex. Et révolution en vue.
Quelqu'un(e) pour appliquer une autre solution ?

ghp a écrit:

Quelqu'un(e) pour appliquer une autre solution ?

Oui, celle-ci :

Pour moi aussi un jour est un jour, qu'il ait à l'emploi du temps 4, 5 ou 9 heures. Mais je ne sais pas si il y a un texte en la matière.

Euh, Fréléonat peut-être ?

Les textes sur l'ARTT prévoient que lorsqu'un congé légal tombe sur un jour normalement travaillé il est décompté systématiquement 7 heures. Pour moi j'étends cela à tous les congés pris sur un jour normalement travaillé ?

Vos divers raisonnements sont séduisants ... mais j'aurai quand même eu tendance à ne décompter qu'1/2 journée. Car s'il est ARTT le vend. AM ... c'est qu'il a fait ses heures avant ... Et décompter 1 journée entière de congé, c'est squizzer cet élément ... je comprendrais que l'agent ne sois pas content car ce serait injuste.

J'appliquerais, à l'heure près, ce qui est indiqué sur la fiche de poste. C'est la contrepartie de l'annualisation du temps de travail, ce calcul au réel. On est justement passés d'un temps de travail fixe et réglementé à un temps de travail négocié et encadré (par un maximum de 1607h, une amplitude horaire maximale etc, enfin bref des choses qui ne s'appliquent pas à nous).

Et pour des absences pour formation ou réunion syndicale, vous décomptez le nb d'heures normalement travaillées ou seulement 7h comme un jour férié ?
Merci d'avance pour les réponses

MOA a écrit:

Et pour des absences pour formation ou réunion syndicale, vous décomptez le nb d'heures normalement travaillées ou seulement 7h comme un jour férié ?
Merci d'avance pour les réponses

ben, si formation sur tte la journée : temps de travail de l'EDT de cette journée (plus le trajet, consignes de la CT)

mais si congé autre : temps de travail, mais sans le trajet. (consignes de moi !!)

Avec l'annualisation des obligations horaires, je décompte le nombre d'heures correspondant à l'absence réelle de l'agent et inversement en cas d'heures sup: Si l'un d'entre eux va en stage de 14h00 à 17h00 alors que sa journée de travail se terminait normalement à 15h00, il bénéficiera de 2h00 de récup.

Si un agent travail normalement le matin et qu'il est convoqué a un stage l'après midi.
Vous le faites travailler le matin ?

http://perso.orange.fr/gestionnaires03/page83.html

Vieil intendant a écrit:

http://perso.orange.fr/gestionnaires03/page83.html

Merci VI
Je crois Nanard sur parole, là n'est pas le problème
Mais je suis à la recherche d'un texte.
Une collègue OP, doit se reclasser suite a une AT, et "la chose" pour être polie qui sert de GM, lui met des batons ds les roues.
A titre indicatif, son AT = Travailler de 6 h à 12 h, partir à tte allure en plein hiver (avec neige) pour être à 13 h 30 en formation à 60 KM de là. Résultat, un accident et une inaptitude pour son poste.

Je précise que concernant l'extrait du site cité par VI, il ne s'agit pas de questions-réponses rédigées par moi, mais par un service d'une DAF rectorale, sinon nationale.

N@n@rd a écrit:

Je précise que concernant l'extrait du site cité par VI, il ne s'agit pas de questions-réponses rédigées par moi, mais par un service d'une DAF rectorale, sinon nationale.

Lorsque je dis que je te crois sur parole, c'est que je me sais bien que ce qui est indiqué sur le site à une base de référence.

MOA a écrit:

Et pour des absences pour formation ou réunion syndicale, vous décomptez le nb d'heures normalement travaillées ou seulement 7h comme un jour férié ?
Merci d'avance pour les réponses

Décompter quoi dans ces 2 cas ?
Ce serait déductible des 1 607 h ????