Bonjour,

j'ai un souci: je doit embaucher une agent tos à 50% (elle est déjà à 50% dans un autre établissement).
Je ne sais pas comment calculer son temps de travail (j'ai eu plusieurs sons de cloches et ne sais pas à quel saint me vouer ). elle commence le 24/1/2011 et fini le 31/08/2011. il n'y a "que" 2.5j de congés par mois mais comme son contrat se prolonge durant les vacances ... je ne sais pas calculer ses heures !?? car si on la fait travailler 22h30 comme me dit ma collègue cela fait plus de 35h la semaine pour elle et si je lui fait faire 17h30 par semaine cela lui fait bcp de jours de congés "cadeaux"!!

merci pour vos réponses!!!

pour 50% c'est 1607h-14h=1593h/2= 796 h 30 mn

tu fais l'emploi du temps hebdo en fonction des 796h30mn et pour les congés, c'est 2.5j/2= 1.25j/mois

comme ce n'est pas toi qui établis le contrat, tu remontes l'emploi du temps à la CT en précisant bien les jours de fermeture de l'étab. pendant les vacances de février, Pâques et env. du 14/07 au 25/08...à la charge de la CT de lui fractionner son contrat en fonction des congés sur les 2 étab.et si elle ne veut pas, c'est tout bénéf pour l'agent et plus ton PB.
(j'ai eu un agent de remplacement à qui la CT interrompait le contrat pendant les petites vacances après déduction de ses congés)

Ne pas oublier dans le calcul que le temps de déplacement entre les 2 établissements est inclus dans le temps de travai.

Elia a écrit:

Ne pas oublier dans le calcul que le temps de déplacement entre les 2 établissements est inclus dans le temps de travai.

sauf s'il y a "coupure" dans le respect de l'amplitude journalière...et ne pas oublier de définir quel établissement lui octroira ses 20mn de pause RTT