Evaluation des ATOS

Je dois faire un entretien d'évaluation des ATOSS et un compte rendu d'entretien à envoyer au rectorat pour le 19 décembre.

Je n'y comprends rien (fiche de poste, compte rendu)
Existe t'il un exemple de compte rendu ou doit on le faire nous même? que mettre dedans?
De quoi doit'on parler pendant l'entretien?
Si les fiches de poste n'existent pas, doit-on les créer?
Merci d'avance

Pardon ???? je croyais que désormais c'était à la CT de se débrouiller avec la notation ????
On a bien eu une circulaire rectorale pour la notation, mais concernant les agents administratifs, sociaux et de santé, mais les TOS sont bien en dehors desormais
Rassurez moi, siouplait.....
En tout cas fiche de postes modèle ----> http://perso.orange.fr/gestionnaires03/fiche_poste.doc

je parle des agents qui n'ont pas fait leur demande d'intégration dans les CT et des aides labo

Je confirme : dans circulaire de mon rectorat il est clairement exprimé que les ATOS, intégrés ou non à la CT, s'étant même exprimés ou non, sont exclus de la campagne de notation, pour l'heure en tout cas.
Qu'est qu'on en fait de nos TOS, ça, personne ne le sait, et la CT ne semble pas pressée de s'en préoccuper.
Tant pis, je vais laisser venir, quitte à me faire taper sur les doigts, mais en l'absence de directives de l'une ou l'autre des têtes pensantes qui nous dirigent, je fais le mort....
Ce serait différent d'une aca à l'autre ??

nikkko a écrit:

Je confirme : dans circulaire de mon rectorat il est clairement exprimé que les ATOS, intégrés ou non à la CT, s'étant même exprimés ou non, sont exclus de la campagne de notation, pour l'heure en tout cas.
Qu'est qu'on en fait de nos TOS, ça, personne ne le sait, et la CT ne semble pas pressée de s'en préoccuper.
Tant pis, je vais laisser venir, quitte à me faire taper sur les doigts, mais en l'absence de directives de l'une ou l'autre des têtes pensantes qui nous dirigent, je fais le mort....
Ce serait différent d'une aca à l'autre ??

Chez nous, il me semble bien que cela concerne tous les ATOS.

http://perso.orange.fr/gestionnaires03/page78.html#ATR2-poste

Pareil, que les TOS soient transférés ou non, la Ct considère que c'est leur mission qui dépend désormais d'elle alors les consignes du rectorat, c'est de ne pas les noter ou du moins d'attendre

v a écrit:

J
Je n'y comprends rien (fiche de poste, compte rendu)
...
De quoi doit'on parler pendant l'entretien?
...
Si les fiches de poste n'existent pas, doit-on les créer?
...
Merci d'avance

1/ Normal c'est nouveau on est tous un peu perdu

2/ Le but est de faire le point avec l'agent sur son travail. Comment se situe-t-il/elle ? Comment perçoit-il la qualité de son travail ? Si elle pouvait changer quelque chose que ferait-il ?
La démarche consiste à poser les bases du travail de l'agent. Au besoin à l'aide de la fiche de poste, mais ce n'est pas obligatoire.
L'objectif c'est justement dans faire. A partir du dialogue l'évaluateur et l'évalué trouve une manière de décrire comment l'agent va évoluer jusqu'au 31 août 2007.

3/ Oui. Mon avis, c'est d'en faire une. La donner à l'agent. Lors de l'entretien si nécessaire la retravailler avec lui.

4/ De rien, n'oublie pas de fermer la porte en partant.

Conclusion : nous étions des chefs, nous sommes désormais des managers.

La circulaire du Rectorat indique:

[...] sont concernés tous les fonctionnaires titulaires en activité relevant des corps adm., technique, de bibliothèque , de laboratoire, ouvrier et de service, social et de santé.
Le dispositif n'est pas applicable aux fonctionnaires stagiares de l'un de ces corps.
D'une manière générale, tous les personnels mis à disposition ou détachés sont exclus du champ d'application de ces dispositions. [...]

Pour plus de sûreté, j'ai appelé le Rectorat, et l'on m'a bien confirmé que les dispositions de la procédure d'évaluation ne s'appliquaient pas aux TOS.
YAPUKA attendre les directives de la CT.

Les mentions des personnels ouvrier et de service concernent les universités, CROUS, et services déconcentrés où le personnel est resté personnel d'Etat.

Pas de panique : la notation évaluation ... est formidable. Il suffit dans un premier temps d'avoir reçu de son chef d'établissement sa mission, ses objectifs puis lui faire accepter que de toutes les manières, les objectifs ne peuvent etre atteint car les taches a executer avec lesquelles il est d'accord, depassent un peu des 1600 h réglementaires auxquelles tout bon fonctionnaire est soumis.

Non, avant d'attaquer la notation des personnels (cela implique que je leur ai donné leur objectifs il y a un an.....) cela implique que mon chef lui meme ai fixé les missions du service......

Pas question de faire le contraire... penser s'est désobeïr.....

Effectivement, pas de panique.
La collectivité devrait vous indiquer comment évaluer les techniciens des EPLE.
Faire tout ce travail... pour peu que votre collectivité vous demande autre chose.
A mon avis, il vaut mieux les questionner à ce sujet.
Bref, il est urgent d'attendre si vous êtes débordés.

Pour reprendre la question du post de départ de ce sujet, je me pose des questions sur le compte rendu d'évaluation. Mon Rectorat nous a envoyé un modèle (c'est mieux que rien, pour les fiches de poste, on s'est débrouillés). Le problème est que ce doc est nul à ch**r comparé à d'autres trouvés sur les sites d'autres académies.

La circulaire ne précise rien et je ne sais pas si ce doc est conseillé ou obligatoire. Quitte à faire du boulot, j'aimerais le faire correctement mais ai-je le droit d'utiliser un autre doc, du moment que l'évaluation est faite, ou suis-je obligée d'utiliser le doc de mon Rectorat pour qu'il y ai harmonie entre les évalués de l'académie, même si le nivellement se fait par le bas?

pour l'instant la notation évaluation ne s'applique pas au TOS dans mon académie. Nous attendond les directives de la CT

Je n'ai pas suffisamment explicité par rapport au post d'origine: je me pose cette question au sujet de l'évaluation des administratifs, de l'aide labo et de ...bibi.

c'est le chef d'établissement qui a fait l'évaluation de la secrétaire et par la même occasion la mienne.

OK je ferai celle de l'aide labo et de mes deux admin, il fera celle de l'infirmière, de ses deux secrétaires et la mienne. Mais c'est moi qui prépare toutes les fiches de poste (y compris la mienne), et le document de compte rendu. Et c'est à ce sujet que je me demande en quoi je suis liée par le modèle mer***ue de mon Rectorat.

Vraiment personne n'aurait une petite idée?

Bon, je redemanderai vers 4h00 (histoire de faire bondir CpC à nouveau).

Gastounette a écrit:

Vraiment personne n'aurait une petite idée?

Bon, je redemanderai vers 4h00 (histoire de faire bondir CpC à nouveau).

Promesse pas tenue : à quatr'heur' pas d'appel !
CpConvenable euh, disons le bien tout net .
Un horaire bien tenu, ah c'est sûr, Gastounette
à coup sûr vous valût, des honneurs à la pelle :
des félicitations, belle évaluation,
de vot' chef le respect et bonne notation .



CpC

Nulle déception plus grande qu'un rendez-vous manqué
Grande est ma contrition de vous avoir décu
Mais être réveillée j'avoue il eût fallu
Pour ma promesse tenir et donc vous agréer

Gastounette a écrit:

Nulle déception plus grande qu'un rendez-vous manqué
Grande est ma contrition de vous avoir décu
Mais être réveillée j'avoue il eût fallu
Pour ma promesse tenir et donc vous agréer

décu mais de quoi donc ? avec le Gastounet
vous aviez mieux à faire qu'à quatre heures poster .


En l’an quatre-vingt deux ou bien quatre-vingt trois,
un farceur Gastounet, de faire, se mit, par choix,
non sa cour à une autre Gastounette
que la sienne, l'Edmonde, mais une « réformette» .

C’était ce qu’en disaient, moultes très grosses têtes
d’éduc. nat. et d’ailleurs, quand il se mit en quête
de décentraliser, la France et ses mamouths .
Il venta, imposa, ses lois coût' que coûte .

Quel visionnaire épatant, Gaston gagner a su :
il peut en être fier .
Je parle d'un Defferre .
Pas de celui d’ici, davantage connu .

Gastounet du forum, a gagné, belle affaire !
à cause des lois votées, Gastounette toute à faire
au mitan de la nuit, des fiches à noter,
au forum du Nanard des questions à poser .

Ces évaluations, lointaines incidences
mais vraie raison – cachée - de Gaston Defferre,
qui aurait su, alors, qu’elles laissassent en instance
à Gastounette ainsi, tant de soucis se faire ?


CpC

Avons reçu"le guide de l'évaluateur"

..à mourir de rire...

Tout sur l'attitude physique, la posture préconisée,

bref, tout un jeu sur les positions respectives de l'évaluateur et de l'évalué,

sans oublier les regards glissés des 2 acteurs

qui semble-t-il doivent se méfier de l'un et de l'autre

???????

M'en parle pas Anabiose; il a fallu en passer par là chez moi la semaine dernière , d'où l'avalanche de petits quatrains de ma part, histoire de se défouler un peu sur le forum

Tu as raison, il vaut mieux en rire

arg!!


je ne retrouve pas la fiche de poste gestionnaire...
comme mon CE va me la demander d'ici peu, autant que je prenne les devant


siouplé les p'tiots z'jeunes , help meeeeeeeee!
merci

http://perso.orange.fr/gestionnaires03/fiche_poste.doc
Elle est dans le tas (page 15 du document). A adapter

aazute a écrit:

arg!!


je ne retrouve pas la fiche de poste gestionnaire...
comme mon CE va me la demander d'ici peu, autant que je prenne les devant


siouplé les p'tiots z'jeunes , help meeeeeeeee!
merci

Barbule en avait envoyé une que j'ai oublié de mettre sur la banque docu. Je te l'ai envoyé par mail.

N@n@rd a écrit:

Barbule en avait envoyé une que j'ai oublié de mettre sur la banque docu. Je te l'ai envoyé par mail.

Bah pourquoi ? L'est pas bonne celle qui est déjà dans ta banque docu ??
C'est ballot, je m'en suis servi pour moi

heu.. suis méchamment à la bourre là...

Quelqu'un aurait il une fiche de poste SASU intendance qui pourrait m'inspirer fichtrement ?

A vot' bon coeur m'sieur dame...