organise le travail des personnels administratifs...

PROJET DE MODIFICATION DE l'article R 421-13: Le chef d'établissement est secondé dans ses fonctions de gestion matérielle, financière et administrative par un adjoint-gestionnaire, membre de l'équipe de direction, nommé par le ministre chargé de l'éducation ou l'autorité académique habilitée à cet effet, parmi les personnels de l'administration scolaire et universitaire. Sous l'autorité du chef d'établissement et dans son champ de compétence, celui-ci est chargé des relations avec les collectivités territoriales et organise le travail des personnels administratifs et techniques affectés ou mis à disposition de l'établissement.

 

La grande nouveauté n'est pas à mon sens que le gestionnaire devienne "adjoint-gestionnaire"; adjoint, collaborateur... tout ça n'est que sémantique. A chacun de s'imposer comme le conseiller compétent et indispensable du chef d'établissement...

 

La grande nouveauté de poids est dans la dernière phrase du projet : "organise le travail des personnels administratifs et techniques affectés ou mis à disposition de l'établissement." Un décret (et pas seulement une circulaire, celle de 97) place le gestionnaire comme véritable GRH en organisant notamment le travail des administratifs (et renforçant la notion de pôle administratif) ! Un argument juridique enfin dans les cas de litige entre "la secrétaire du CE" à 35h, l'intendance à 39h, 6 secrétaires au "secrétariat du CE", 2 à "l'Intendance"... etc...

Bon, Nounours, déjà l'"Adjoint-Gestionnaire", ça a fait ici débat en long, en large et en travers.
Mais si tu penses réellement que notre statut va véritablement changer parce que maintenant, juridiquement c'est un décret et plus une circulaire qui nous fait responsable de l'organisation du travail des administratifs, notamment en cas de conflit avec le CE (et sa secrétaire), un conseil, modifie légèrement ton pseudo: Bisounours serait mieux adapté.

oui au pays des Bisounours, on peut rêver!

Nounours a écrit:

Un argument juridique enfin dans les cas de litige entre "la secrétaire du CE" à 35h, l'intendance à 39h, 6 secrétaires au "secrétariat du CE", 2 à "l'Intendance"... etc...

Dans un problème de GRH la solution c'est un décret ? Humm... Comment dire... Non rien.

"Bisounours" c'est trop long comme non d'utilisateur... Mais j'y avais pensé.
 
Notre positionnement passe par du juridique vis à vis de notre institution et des services déconcentrés en particulier. Et pour avoir mis en défaut, à plusieurs reprises déjà, ma hiérarchie, sur des points juridique, je pense que c'est la seule et maigre piste qu'il reste...

Nounours a écrit:

La grande nouveauté de poids est dans la dernière phrase du projet : "organise le travail des personnels administratifs et techniques affectés ou mis à disposition de l'établissement." Un décret (et pas seulement une circulaire, celle de 97) place le gestionnaire comme véritable GRH en organisant notamment le travail des administratifs (et renforçant la notion de pôle administratif) ! Un argument juridique enfin dans les cas de litige entre "la secrétaire du CE" à 35h, l'intendance à 39h, 6 secrétaires au "secrétariat du CE", 2 à "l'Intendance"... etc...

"organise" certes, mais "sous l'autorité du chef d'établisssement"... Pour les litiges que tu cites, ça ne changera rien ...