ASTREINTE PERSONNELS NON LOGES

bonjour,

En tant que gestionnaire matériel non logé, mon proviseur me demande d'effectuer des astreintes en semaine (1 nuit par semaine), en week-end, et pendant les vacances tout au long de l'année. Je suis affecté sur mon poste depuis le 1er septembre et viens du monde universitaire, je suis donc surpris par cette demande puisque pour moi les astreintes étaient réalisées par des personnes en NAS, occupant le logement ou non. Ces astreintes sont-elles valables ?

De plus, j'habite à 20 kilomètres du lycée, ces astreintes ouvrent-elles des droits pour une prise en charge de mes frais de déplacement ?
Le temps d'intervention de ces astreintes est-il considéré comme du temps de travail ?
Existe t-il un texte sur ce type d'astreinte (non liée à une NAS)?

merci pour vos réponses.

T'es nouvelle et tu commences fort
Ce sujet a été traité 1000 fois sur ce forum
Dont deux fois rien qu'aujourd'hui
Ce n'est pas un drugstore il faut chercher un minimum (tu as lu ma signature?)
Bonne recherche...

bonjour,
j'ai lu ta réponse sur ce sujet, celle-ci concerne les personnes logées par NAS (logées ou avec dérogation). Moi, je suis sur un poste de gestionnaire non logé, c'est un peu différent il me semble. De plus, même aujourd'hui, il n'y a aucune réponse sur la prise en charge d'indemnités de déplacement lors d'une intervention...

suzalie a écrit:

bonjour,

En tant que gestionnaire matériel non logé, mon proviseur me demande d'effectuer des astreintes en semaine (1 nuit par semaine), en week-end, et pendant les vacances tout au long de l'année. Je suis affecté sur mon poste depuis le 1er septembre et viens du monde universitaire, je suis donc surpris par cette demande puisque pour moi les astreintes étaient réalisées par des personnes en NAS, occupant le logement ou non. Ces astreintes sont-elles valables ?

De plus, j'habite à 20 kilomètres du lycée, ces astreintes ouvrent-elles des droits pour une prise en charge de mes frais de déplacement ?
Le temps d'intervention de ces astreintes est-il considéré comme du temps de travail ?
Existe t-il un texte sur ce type d'astreinte (non liée à une NAS)?

merci pour vos réponses.

Si la personne est non logée les astreintes doivent donner lieu à récupération. Si de plus on oblige la personne à venir ou à dormir dans l'EPLE et que donc on la met dans l'impossibilité de faire ses occupations personnelles (notamment à son domicile) ce ne sont plus des astreintes mais du temps de travail effectif.
Par contre pas de frais de déplacements entre domicile et lieu de travail.