fusion classes CASU

Bonjour,

Je repose ma question : y'aurait -il un lien disponible pour obtenir les projets de textes liés au sujet ci dessus?
Merci

Mais non, là c'est le bon.

Pour avoir vu le texte dans une revue syndicale, pas de quoi s'envoyer en l'air, sinon la garantie de poursuivre sa carrière jusqu'au 14eme échelon maintenant, alors qu'auparavant l'accès à la hors classe était discrétionnaire.
Sinon, fusion du 11eme échelon CN avec les 1er et deuxième de la hors classe.
Indices inchangés.
La fusion réalisée, maintenant plus rien ne différencie un APAENES d'un CASU.

cavalier solitaire a écrit:

La fusion réalisée, maintenant plus rien ne différencie un APAENES d'un CASU.

Peut-être la grille indiciaire quand même, non?

cavalier solitaire a écrit:

Pour avoir vu le texte dans une revue syndicale, pas de quoi s'envoyer en l'air, sinon la garantie de poursuivre sa carrière jusqu'au 14eme échelon maintenant, alors qu'auparavant l'accès à la hors classe était discrétionnaire.
Sinon, fusion du 11eme échelon CN avec les 1er et deuxième de la hors classe.
Indices inchangés.
La fusion réalisée, maintenant plus rien ne différencie un APAENES d'un CASU.

Hé hé hé! Si! On a gardé notre poignée de main secrète.

Bof, 68 € brut en fin de carrière.

Hippos a écrit:

Mais non, là c'est le bon.

je me suis fait plaisir à la jouer façon Modo...

Gentil Intendant a écrit:

cavalier solitaire a écrit:

La fusion réalisée, maintenant plus rien ne différencie un APAENES d'un CASU.

Peut-être la grille indiciaire quand même, non?

Kris a écrit:

Bof, 68 € brut en fin de carrière.

Oui, la différence, c'est surtout l'accès privilégié aux emplois fonctionnels (et aux primes qui vont
avec) : sauf erreur de ma part, on ne voit pas encore beaucoup d'APAENES devenir administrateurs.

cavalier solitaire a écrit:

La fusion réalisée, maintenant plus rien ne différencie un APAENES d'un CASU.

La différence est certes faible sur le plan indiciaire mais elle est importante au niveau indemnitaire...
En moyenne en 2009 un CASU touchait avec une IRA* du groupe 2 : 11 417 € annuel et un APAENES 5 430 €.
Cela dit la différence semble s'amoindrir avec la PFR.
Voici un exemple dans l'académie d'Amiens : Là




* IRA : Indemnité de Responsabilité Administrative des CASU et ex SGASU

Tu es certain de ton montant ? Les IRA en EPLE c'était plutôt entre 1100, 1500 et 2000 annuel... Mais bon la PFR a nivelé tout cela. D'ailleurs, dans le groupe de travail, il a été clair que l'IRA allait se fondre dans la masse puisque la détermination de la part F relève du classement de l'établissement... reste encore le taux, mais c'est surtout entre attaché et attaché principal que l'écart est grand.

Je reste émerveillé de voir l'indifférence totale des collègues quant à la mise en place de la prime fonction avec comme critère le classement des EPLE !!
 
Je vois des collègues qui galèrent sur des postes lourds classés en catégorie 2, d'autres en cat 4 ex, sans gestion de voyages, avec restauration externalisée...
 
Du grand n'importe quoi !!!!
 
Et la profession ne bouge pas, et nos chers syndicats cautionner tout ce bazard...
 
Pathétique...

Mais il se trouve que moi ça me gêne bien plus que ce soit la part résultats qui dépende du grade, en ce qui concerne le coefficient multiplicateur tout au moins.
 
 

Hippos a écrit:

Oui, la différence, c'est surtout l'accès privilégié aux emplois fonctionnels (et aux primes qui vont
avec) : sauf erreur de ma part, on ne voit pas encore beaucoup d'APAENES devenir administrateurs.

Pas d'accord, les APAENES devenant administrateurs sont maintenant nombreux. J'ai plein d'exemples autour de moi.
Et aucune priorité n'existe pour les CASU lorsqu'il y a concurrence.

Côté indemnité, un tout petit avantage avec le montant du taux 1 du F de la PFR qui est légèrement supérieur à celui des APAENES. Mais le taux du F des gestionnaires ne dépend pas du grade dans la plupart des académies.

En fin de carrière, une vingtaine de points de plus...

Bref, il ne reste aux casu qu'à cultiver savamment le mystère qui entoure leur origine pour les nouveaux collègues.

Titounet a écrit:

Je reste émerveillé de voir l'indifférence totale des collègues quant à la mise en place de la prime fonction avec comme critère le classement des EPLE !!
 
Je vois des collègues qui galèrent sur des postes lourds classés en catégorie 2, d'autres en cat 4 ex, sans gestion de voyages, avec restauration externalisée...
 
Du grand n'importe quoi !!!!
 
Et la profession ne bouge pas, et nos chers syndicats cautionner tout ce bazard...
 
Pathétique...

Et toi, cher invité, t'as fait quoi pour lutter contre cette injustice? A part vitupérer contre "l'indifférence totale des collègues" et regretter le critère de classement des EPLE qui a l'avantage malgré tout d'être un critère de classement par opposition à faire la plouffe* dans un bureau du rectorat?


* ou plouf plouf, ça dépend des régions.

Je me suis senti seul lors des réunions et AG d'un célèbre syndicat représenté il est vrai là où je suis par 2 agents comptables opposés aux grosses agences comptables mais qui se sont jetés sur celles-ci dès que possible...
 
Et je ne suis pas perdant dans cette affaire... Donc je ferme ma gueule et fais semblant d'être solidaire des problèmes des autres... Que d'hypocrisie...
 
Et des critères simples et objectifs pouvaient aussi être déterminés... Mais ça n'intéressait pas nos représentants syndicaux...
 
Bonne nuit...

cavalier solitaire a écrit:

Pour avoir vu le texte dans une revue syndicale, pas de quoi s'envoyer en l'air, sinon la garantie de poursuivre sa carrière jusqu'au 14eme échelon maintenant, alors qu'auparavant l'accès à la hors classe était discrétionnaire.
Sinon, fusion du 11eme échelon CN avec les 1er et deuxième de la hors classe.
Indices inchangés.
La fusion réalisée, maintenant plus rien ne différencie un APAENES d'un CASU.

Si peut être la compétence mais qui, elle, ne s'apprécie pas en fonction d'un grade.

youpi a écrit:

cavalier solitaire a écrit:

(...) maintenant plus rien ne différencie un APAENES d'un CASU.

Si peut être la compétence mais qui, elle, ne s'apprécie pas en fonction d'un grade.

Mais si bien entendu.
Pourquoi je passe ma vie sur ce forum à rappeler que le CE a toujours raison, à ton avis ?

Si les infos sont bonnes on remarquera encore l'efficacité redoutable de nos syndicats de blaireaux qui n'ont même pas été foutus d'obtenir 1 point de revalorisation indiciaire ni un avancement "meilleur" que les APAENES. Esperons donc que la source est daubée et que nos négociateurs ont été nickel chrome et alors je leur présenterai mes excuses.