Bonjour,
 
   Je suis une nouvelle gestionnaire et j'aimerais savoir si l'agent d'accueil doit être soumis aux astreintes de nuit au même titre que les autres personnels logés en NAS. J'ai un OP qui est en NAS, quant à l'agent d'accueil , elle maintient qu'elle n'est pas tenu de le faire ... Quelqu'un peut il m'aider à élucider ce point ?
MERCI!

Le mieux est de demander à la collectivité de rattachement puisque celle-ci fixe les modalités d'organisation du travail des agents ATEE

l'astreinte est un vrai marronier sur ce forum....
On ne défini pas l'astreinte par ci ou par ça...
le gus qui est logé par NAS peut être sollicité de jour comme de nuit durant l'année scolaire.
S'il y a travail effectif, il y aura récupération.
Si on désigne Mme Duchmol pour le lundi et M Dugenou pour le mardi cela ne veut pas dire que la dite dame ne pourra pas intervenir le mardi.
c'est simplement pour donner un référent et savoir à qui s'adresser en cas de problème.
Il n'y a pas d'exclusivité en la matière.
C'est une question de logique.
Il y a un tableau d'astreinte pour être certain qu'il y aura au moins une personne à tout moment.
Sinon on aurait 4 personnes le premier week-end et 0 le suivant.
Le fait d'être d'astreinte ne force pas à rester enchainer au bureau, c'est simplement le fait que l'on sera le premier à être sollicité en cas de soucis, mais cela ne préjuge pas de la disponibilité des autres personnels.

Le Boz a parlé avec sagesse.

J'ajoute que les gus qui veulent le beurre le salaire avec les primes + l'argent du beurre le logement de fonction + le sourire de la crémière pas d'astreintes, déjà, ça m'énerve.

Oh, grands et vénérés forumeurs, je me permets d'intervenir
Seule la CT peut aujourd'hui en juger ... mais jusqu'à présent, concernant l'agent d'accueil, le logement n'était-il pas là pour compenser le nombre supérieur d'heures effectuées chaque semaine (soit 43h)?! Autrement dit, pas d'astreinte pour le personnel d'accueil (quoiqu'on en pense, c'est un autre débat)

je ne pense pas pour deux raisons

1. Il n'était pas interdit d'avoir des astreintes (qui je le rappelle ne sont pas du travail effectif) pour les personnels d'accueil
   
2. les anciens textes sont caduques du fait du transfert aux CT et les 1607h s'appliquent à tous (même les personnels d'accueil)
   

Le vrai problème est que nombre de CT ont récupéré les TOS et les agents des rectorats qui les géraient (on oublie trop souvent ce détail).
Les dites personnes sont parties dans les services RH des CT, où elles continuent à travailler de la même manière que lorsque elles étaient à l'Etat....
Donc on applique encore des textes ante diluviens....

  ce référer au bo  2002 et non sur des commérage

Ce texte est il toujours en vigueur?
Surtout depuis que la loi d'août 2004 est passée par là.

gest13 a écrit:

Bonjour,

Je suis une nouvelle gestionnaire et j'aimerais savoir si l'agent d'accueil doit être soumis aux astreintes de nuit au même titre que les autres personnels logés en NAS. J'ai un OP qui est en NAS, quant à l'agent d'accueil , elle maintient qu'elle n'est pas tenu de le faire ... Quelqu'un peut il m'aider à élucider ce point ?
MERCI!

La réponse est nette et incontestable : c'est la collectivité qui décide. Les textes EN ne s'appliquent plus sauf comme élèment de réflexion.
Aprés, certaines CT ont repris l'argument de l'EN selon lequel la contrepartie des 43 H en présence des élèves était l'absence d'astreinte. Mais elles sont libres de fixer leurs règles.