Dans mon établissement, les personnels logés se partagent les semaines de l'année scolaire pour assumer la responsabilité des problèmes susceptibles de se produire à l'internat pendant la nuit (à partir de 21 heures et jusqu'au matin 7 heures).
Parmi les personnels logés, il y a des personnels de direction, des CPE et des administratifs.
Il nous arrive donc parfois, à la SAENES logée et moi, de gérer avec les surveillants, sous notre responsabilité, une évacuation d'élève en pleine nuit (maladie...).

Quand j'étais moi-même surveillant (il y a bien longtemps... ) je me souviens qu'il y avait toujours un CPE de service la nuit dans l'établissement où j'étais affecté.

Qu'en est-il dans vos internats?

Ici nous nous partageons la semaine (1 soirée chacun de 19h00 à 7h00) entre proviseure, CPE (X2) et gestion.

Idem, une journée par semaine (22h - 7h) pour chaque membre de l'équipe de Direction et les 2 CPE

J'ai dû créer une fiche pour les n° d'urgence en cas de problème liés aux installations. J'en ai demandé une pour la conduite à tenir en cas d'élève malade ou problème de vie scolaire. Je l'attends toujours...

Pareil, le service des CPE s'arrête au coucher des élèves et il y a une nuit d'astreinte par semaine pour les logés (mais un seul CPE logé). Il y a un dossier spécial pour tout ce beau monde, avec les numéros d'urgence pour les problèmes matériels, les procédures de réarmement de la centrale incendie (tout le monde a été formé). Et rien pour la vie scolaire.
Dans un EPLE avec internat il y a aussi un personnel infirmier, qui est d'astreinte 3 nuits par semaine. Quand les plannings sont bien faits, c'est un CPE qui est d'astreinte quand le personnel infirmier n'est pas là.

Pareil.

J'en déduis que dans la plupart des internats, des personnels administratifs sont amenés à gérer des situations relatives à l'encadrement des élèves. Sans vouloir verser dans la lamentation sur notre sort, je trouve qu'on est un peu corvéables à merci.

Exemple cette semaine:

Lundi à 7h30 j'étais à la grille de l'entrée pour l'arrivée des internes (cette tâche est dévolue au personnel d'astreinte "de semaine").

Lundi soir (à19h30) je distribuais, avec l'aide d'une CPE, le formulaire du recensement aux internes afin que ce dernier soit correctement rempli.

Dans la nuit de mercredi à jeudi (à 2h44 précisément), je reçois un appel d'une surveillante pour me signaler qu'une interne a vomi et qu'elle exprime le besoin de rentrer chez elle. Je viens sur place, la surveillante appelle les parents de l'élève et le papa prend la route, il est à une heure du lycée...
Je vais me recoucher dans le canapé du salon pour éviter que le second appel ne réveille mon épouse.
A 3h53, la surveillante m'appelle pour m'informer que le papa est arrivé.
Je me rend sur place pour refermer les portes et réactiver l'alarme anti-intrusion.

Si jamais il y a une fuite d'eau, une panne de chauffage, une coupure de courant ou un problème de SSI, j'y vais d'office du fait de ma fonction, que je sois de permanence ou non.
Mais si je suis de permanence et qu'il y a un problème d'élève ou une grille à surveiller je peux me débrouiller tout seul comme un grand.

Cette situation semble acquise culturellement et ne pose souci à personne...

Bonjour,

SAENES logé par N.A.S, dans un bahut avec internat, je vais des astreinte, certes, pas n'étant pas encadrant, j'ai fait le choix de prendre l'astreinte du dimanche soir. En semaine, on n'est pas à l'abri d'une merde, donc, j'estime ne pas avoir à les faire en semaine. En cas de pb dans ton cas, c'est le C.E qui prendra, pas toi.

promis, je ne me plaindrai plus non plus sur mes astreintes....

Stoïk a écrit:

Lundi à 7h30 j'étais à la grille de l'entrée pour l'arrivée des internes (cette tâche est dévolue au personnel d'astreinte "de semaine").

Lundi soir (à19h30) je distribuais, avec l'aide d'une CPE, le formulaire du recensement aux internes afin que ce dernier soit correctement rempli.

Là faut pas rigoler c'est pas de l'astreinte et c'est pas mon job.

Oui mais c'est un problème culturel apparemment

Stoïck a écrit:

Cette situation semble acquise culturellement et ne pose souci à personne...

 qui opprime une minorité au sein de la communauté éducative.

TiTI a écrit:

Oui mais c'est un problème culturel apparemment

Stoïck a écrit:

Cette situation semble acquise culturellement et ne pose souci à personne...

 qui opprime une minorité au sein de la communauté éducative.

Je découvre depuis 4 mois la vie dans un bahut avec internat et la situation de stoïck ressemble beaucoup à la mienne avec moins de dérangement en pleine nuit sans doute.

Mes interrogations rejoignent les vôtres sur un point : en bon gestionnaire, je sors à 22h le soir où l'exercice incendie de l'internat est organisé (pas le soir de mon astreinte bien sûr), je réponds au problème de chauffage, électricité, etc... malgré tous les numéros utiles à appeler sur le document qui va bien. Mais que fais-je quand une élève (95% de filles) est malade ? je ne suis pas infirmière et me refuse à administrer un quelconque médicament. Appeler les parents ? pendant la journée les AED le font très bien sans moi. Alors que tout le monde trouve bien que je fasse et diffuse des procédures et autres documents, aucune ligne de conduite n'est définie pour un problème de vie scolaire/santé. Quand j'ai demandé...on m'a répondu que j'étais trop rigide. Sans doute, je croyais juste être responsable

Stoïk a écrit:

Dans la nuit de mercredi à jeudi (à 2h44 précisément), je reçois un appel d'une surveillante pour me signaler qu'une interne a vomi et qu'elle exprime le besoin de rentrer chez elle. Je viens sur place, la surveillante appelle les parents de l'élève et le papa prend la route, il est à une heure du lycée...
Je vais me recoucher dans le canapé du salon pour éviter que le second appel ne réveille mon épouse.
A 3h53, la surveillante m'appelle pour m'informer que le papa est arrivé.
Je me rend sur place pour refermer les portes et réactiver l'alarme anti-intrusion.

Si jamais il y a une fuite d'eau, une panne de chauffage, une coupure de courant ou un problème de SSI, j'y vais d'office du fait de ma fonction, que je sois de permanence ou non.
Mais si je suis de permanence et qu'il y a un problème d'élève ou une grille à surveiller je peux me débrouiller tout seul comme un grand.

Cette situation semble acquise culturellement et ne pose souci à personne...

C'est impressionnant !
j'ai également un internat mais je ne fais pas tout ça ! L'infirmière est logée pour ça.
Les problèmes de fuites... il y a un chargé de maintenance logé pour ça.
Ca voudrait dire que chez vous, le Gestionnaire est le Rémy Bricka de service. J'en conclus que soit l'internat n'a généré aucun poste de spécialiste des embrouilles à toutes heures, soit qu'ils existent mais ne font pas leur travail.
Je deviens chiant avec l'âge...

Ici pas d'infirmière logée. Parce qu'en milieu rural si vous assortissez votre poste d'une obligation de logement vous n'aurez personne.
Plus de personnel de maintenance logé, car la CT n'octroie plus de NAS (hors personnel d'accueil, recruté sur ses indisponibilités physiques plus que sur ses compétences techniques). Quand vous êtes dans une zone ou les locations sont nombreuses et pas chères, et l'immobilier très accessible, personne n'est intéressé par un logement en utilité de service.
Et même quand il y avait des NAS, dès que les agents concernés devenaient propriétaire la CT accordait très facilement des dérogations, non assorties d'astreinte car cela est selon eux illégal.
Donc les seuls gogo sont les personnels d'état dont les postes sont assortis d'une NAS.
(moi-même durant des années pourtant propriétaire d'un logement à proximité, 15 km, du lycée je venais passer une nuit par semaine au lycée pour assurer mon astreinte d'internat).

Je trouve normal qu'ils t'appellent pour n'importe quel souci car tu réponds présent , visiblement. Pourquoi donc s'en priveraient -t-ils?

Si tu ne te plains pas auprès de ton CE, personne ne le fera pour toi.

Je pense qu'une réunion s'impose avec le chef et les personnels concernés, afin de redéfinir les tâches de chacun. Cela ne peut que déboucher sur des solutions.

sepon a écrit:

Je pense qu'une réunion s'impose avec le chef et les personnels concernés, afin de redéfinir les tâches de chacun. Cela ne peut que déboucher sur des solutions.

Ou des emm...dements.

Mais je suis d'accord: c'est la solution à adopter.

Bon, sans vouloir être désagréable, y a vraiment des gens qui sont nés avec une poire à la place du citron...

En deux ans dans un EREA bien doté, je n'ai été dérangée la nuit qu'une fois, pour un problème d'alarme, mais j'étais présente au service de restauration le soir. Les surveillances de nuit étaient assurées par des enseignants (qui y trouvaient largement leur compte en terme de rémunération et d'emploi du temps). IL n'y avait que le ce et moi qui étions logés et impossible de trouver une infirmière sur le secteur     ( rural). La répartition des astreintes était informelle et plutôt fonctionnelle. Je n'ai eu que quelquefois des élèves à garder le temps que leurs parents viennent le vendredi après-midi. Lorsqu'il avait un problème de "vie scolaire" les coordonnateurs tournaient avec le directeur, et si j'avais besoin de m'absenter le relais était pris facilement.  ça tournait plutôt bien. Mais il me semble quand même qu'on demande de plus en plus à l'intendance d'assurer des tâches de surveillance ou d'adjoint pédagogique, voire de secrétariat pédagogique .

Veroll a écrit:

Bon, sans vouloir être désagréable, y a vraiment des gens qui sont nés avec une poire à la place du citron...

Alors que pour d'autres, c'est un melon.

Comme quoi...

néthou a écrit:

Veroll a écrit:

Bon, sans vouloir être désagréable, y a vraiment des gens qui sont nés avec une poire à la place du citron...

Alors que pour d'autres, c'est un melon.

Comme quoi...

Bon, je ne me plains pas souvent, mais cette semaine j'ai réussi mon coup!

Maintenant, remettons les choses à leur place:
- j'ai un logement très agréable
- je suis bien payé
- on est vendredi soir
Tout se présente bien...

Mais il faut quand même reconnaître qu'en temps de travail et en volume d'emm....ments, on est plutôt bien servi dans notre fonction!

Je ne veux pas:
-être dérangé la nuit ou le WE pour diverses pannes ou fuites
-être dérangé la nuit si Kevin, interne, dégueule le ouisky qu'il a sifflé en douce.
-être dérangé par cette p...n de reprise d'alarme qui me pète les zoreilles dans mon logement
-...
Mais:
- je veux qu'on me considère comme il se doit comme un adjoint du CE, c'est marqué dans le code nom de dieu!
- je veux bénéficier de ma NAS qui me permet d'acheter un bien perso à l'endroit qui va bien
- je veux tous mes WE et soirées peinards
- ...

Y'a un moment où il faut choisir, à défaut les NAS ça va être vite réglé (c'est déjà menacé).
A titre info je suis de permanence cette semaine la nuit pour les internats et d'astreinte ce WE, et ça me va car je suis conscient de mes avantages.

bonjour à tous
le logement en NAS nous oblige à perdre une partie de nos indemnités qui sont retenues par l'Etat pour un logement fourni par la CT.
Nous les administratifs sont les seuls dans cette situation, les CE et les adjoints pédagogiques conservent toutes leurs primes.
Les attachés de l'Etat ont un statut et un cadre d'emploi alors passer mes nuits à faire l'AED le CPE ou l'infirmière très peu pour moi.
Je suis un professionnel je travaille dans un bureau pendant mes heures de services qui sont de 1607h et je reçois un salaire pour cela.
Mon boulot est fait. Sorti du bureau j'ai une vie privée.
Le code de l'éducation est ma bible et le bénévolat si j'en fait c'est uniquement en association et basé sur mon volontariat.
bonne journée

V.M.B a écrit:

Je ne veux pas:
-être dérangé la nuit ou le WE pour diverses pannes ou fuites
-être dérangé la nuit si Kevin, interne, dégueule le ouisky qu'il a sifflé en douce.
-être dérangé par cette p...n de reprise d'alarme qui me pète les zoreilles dans mon logement
-...
Mais:
- je veux qu'on me considère comme il se doit comme un adjoint du CE, c'est marqué dans le code nom de dieu!
- je veux bénéficier de ma NAS qui me permet d'acheter un bien perso à l'endroit qui va bien
- je veux tous mes WE et soirées peinards
- ...

Y'a un moment où il faut choisir, à défaut les NAS ça va être vite réglé (c'est déjà menacé).
A titre info je suis de permanence cette semaine la nuit pour les internats et d'astreinte ce WE, et ça me va car je suis conscient de mes avantages.

Je pense qu'il y a un juste milieu à adopter. Être d'astreinte, semaine et/ou we, c'est normal, c'est ce pourquoi nous sommes logés.
PAR CONTRE, être d'astreinte pour gérer des cas d'élèves, que ce soit le vomi ou autre, non, ce n'est pas mon job. Mon job n'est pas de gérer les élèves. Et c'est là que je mets la limite: problèmes matériels  ou alarmes, oui (ce qui est déjà pas mal), le reste, non.
D'une part, parce que c'est une question de respect de soi-même (on se le dit souvent ici qu'à force de dire amen à tout, on se décrédibilise nous mêmes) et d'autre part par ce que c'est aussi une question de compétence. Je ne sais pas gérer les élèves! En particulier dans mon affectation actuelle où le public est très particulier mais d'une manière générale, je n'ai pas l'autorité naturelle pour gérer leurs problèmes.

direct a écrit:

bonjour à tous
le logement en NAS nous oblige à perdre une partie de nos indemnités qui sont retenues par l'Etat pour un logement fourni par la CT.
Nous les administratifs sont les seuls dans cette situation, les CE et les adjoints pédagogiques conservent toutes leurs primes.
Les attachés de l'Etat ont un statut et un cadre d'emploi alors passer mes nuits à faire l'AED le CPE ou l'infirmière très peu pour moi.
Je suis un professionnel je travaille dans un bureau pendant mes heures de services qui sont de 1607h et je reçois un salaire pour cela.
Mon boulot est fait. Sorti du bureau j'ai une vie privée.
Le code de l'éducation est ma bible et le bénévolat si j'en fait c'est uniquement en association et basé sur mon volontariat.
bonne journée

Dans ce cas relit bien l'article R421-13, il ne dit pas que tu dois travailler la nuit mais il dit que tu secondes le CE dans ses tâches de gestion matérielle, financière et administrative, autrement dit s'il y a une fuite tu dois gérer le truc et pas laisser l'établissement s'écrouler.

RETU a écrit:

Dans ce cas relit bien l'article R421-13, il ne dit pas que tu dois travailler la nuit mais il dit que tu secondes le CE dans ses tâches de gestion matérielle, financière et administrative, autrement dit s'il y a une fuite tu dois gérer le truc et pas laisser l'établissement s'écrouler.

nous sommes d'accord je ne suis pas attaché adjoint gestionnaire pour être réveillé la nuit pour gérer la crise d'angoisse d'une ado.
et nous sommes d'accord je connais mon boulot et je gère la fuite par l'organisation du service des personnels.
L'agent de la CT logé est là  pour ce genre de problème et le matin à ma prise de service il me rend compte et saura récupérer son temps de travail nocturne
chacun à sa place et dans ses fonctions

direct a écrit:

bonjour à tous
le logement en NAS nous oblige à perdre une partie de nos indemnités qui sont retenues par l'Etat pour un logement fourni par la CT.
Nous les administratifs sont les seuls dans cette situation, les CE et les adjoints pédagogiques conservent toutes leurs primes.
Les attachés de l'Etat ont un statut et un cadre d'emploi alors passer mes nuits à faire l'AED le CPE ou l'infirmière très peu pour moi.
Je suis un professionnel je travaille dans un bureau pendant mes heures de services qui sont de 1607h et je reçois un salaire pour cela.
Mon boulot est fait. Sorti du bureau j'ai une vie privée.
Le code de l'éducation est ma bible et le bénévolat si j'en fait c'est uniquement en association et basé sur mon volontariat.
bonne journée

direc a écrit:

nous sommes d'accord je ne suis pas attaché adjoint gestionnaire pour être réveillé la nuit pour gérer la crise d'angoisse d'une ado.
et nous sommes d'accord je connais mon boulot et je gère la fuite par l'organisation du service des personnels.
L'agent de la CT logé est là  pour ce genre de problème et le matin à ma prise de service il me rend compte et saura récupérer son temps de travail nocturne
chacun à sa place et dans ses fonctions

Nous ne sommes pas corvéables à merci mais là c'est tendre le bâton pour se faire battre.

RETU a écrit:

Dans ce cas relit

  Je ne m'était pas relut

Je lis: "gérer les alarmes"

Comment est-ce que vous les gérez chez vous ? Parce qu'on va nous installer bientôt un système d'alarme très performant, avec programmation automatique pour brancher et débrancher, reports différenciés (je sais pas en quoi ça consiste, mais bon...), mais comment on gère quand ça sonne en pleine nuit sur un site de 20000 m2 bâtis, avec des extérieurs mal éclairés, une "zone urbaine à sécurité aléatoire" ou qq chose comme ça à 300 mètres.

Et pendant les vacances ?
On est trois pékins logés, je ne vois pas comment on va couvrir l'année avec ça !

depuis l'instauration de Vigipirate rouge alerte attentat,
des entreprises spécialisées dans la sécurité assure la protection des bâtiments avec intervention et ronde de maîtres chiens et appel des forces de l'ordre si besoin
on n'intervient pas et en cas d'ordre écrit j'invoque mon droit de retrait

On peut faire appel à une société ou non mais il est hors de question d'aller jouer les vigiles. Si déclenchement, la personne d'astreinte appelle les forces de l'ordre et se tient disponible pour leur donner accès. C'est tout.